有關(guān)農(nóng)民有關(guān)農(nóng)民工的勞動權(quán)益保護法律問題探討的應(yīng)用(存儲版)
【正文】 有平等的社會地位,并不低人一等。雖然現(xiàn)行的勞動保障法律法規(guī)和相關(guān)政策對勞動者的合法權(quán)益作了許多規(guī)定,卻未能有針對性地對農(nóng)民工這樣的弱勢群體給予特殊保護,為他們提供便捷有效的保護措施和手段。一方面,勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員在處罰企業(yè)有關(guān)違法行為時,由于缺乏強有力的法律支持,導(dǎo)致行使處罰乏力,難以震懾和遏止違法行為。還有一些用人單位不按國家要求實施勞動保護,對保護設(shè)施偷工減料,勞保用品或沒有、或以次充好,使農(nóng)民工的生命健康受到損害。其次,在監(jiān)察手段上, 要采取更切實有效的措施，要以使用農(nóng)民工較多的建筑、餐飲等行業(yè)為重點,對用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同和支付工資、提供勞動保護等情況加強日常巡視檢查和專項檢查,嚴肅查處拖欠農(nóng)民工工資、不提供勞動保護等違法行為。三是由司法行政部門建構(gòu)的法律援助中心遠不能適應(yīng)和滿足勞動爭議案件勞動者的需求，目前法律援助中心還不可能建構(gòu)專門的勞動法專家代理機制。 進一步完善勞動合同制度和勞動保護制度 全面推行勞動合同制度建設(shè),印制適用于農(nóng)民工的勞動合同示范文本,指導(dǎo)推動用人單位制訂本單位勞動合同管理制度。此外，《勞動法》是一部實體法律，缺乏程序性內(nèi)容，在修改的同時要制定與之配套的有關(guān)程序性法律。在小企業(yè)多、農(nóng)民工集中的地區(qū)、行業(yè)建立集體合同制度。完善社會保險立法。10。三是建立公共衛(wèi)生預(yù)警和快速反應(yīng)制度。再次，修訂《工會法》，從組織制度上切實保護農(nóng)民工的合法權(quán)益。可以考慮在勞動法里面對集體談判和集體行動權(quán)作出具體的規(guī)定,還要對工會的活動做必要的規(guī)定。人民法院認為需要重審的，再移交仲裁委重新審理或復(fù)查。中國現(xiàn)行勞動爭議程序是一裁二審制，對于勞動者來說，是無法承受的繁長的程序，要么放棄權(quán)利，要么放棄工作打官司，很難選擇。一方面,應(yīng)重點對建筑行業(yè)的農(nóng)民工工資拖欠問題定期進行嚴格的監(jiān)察,既要解決舊的拖欠,又要防止新的拖欠。據(jù)統(tǒng)計,因勞動合同問題引發(fā)的上訪占全部上訪的比例為18%。在勞動保護方面,對恣意延長勞動時間、不依法提供勞動保護措施的行為缺乏強硬的處罰措施,等等。在某些政府管理機關(guān),個別領(lǐng)導(dǎo)者和工作人員也無視農(nóng)民工對城市建設(shè)的貢獻,錯誤地強調(diào)給農(nóng)民工平等待遇會加重城市管理成本和難度,錯誤地認為政府治理企業(yè)欠薪,敦促企業(yè)改善勞動條件,會影響當?shù)氐耐顿Y環(huán)境和地方財政收入,等等。由于不簽勞動合同，用工單位可任意處置農(nóng)民工，超時加班，不給加班工作；不負工傷責任；不提供必要的勞動保護設(shè)施等等。不少個體、私營及涉外企業(yè)經(jīng)常讓員工加班加點，嚴重損害了農(nóng)民工的身心健康?！?(2)現(xiàn)實經(jīng)濟生活中農(nóng)民工勞動權(quán)益保護存在的問題 用人單位侵害農(nóng)民工取得合理勞動報酬的權(quán)利。我們知道,法律是通過權(quán)利義務(wù)的設(shè)定來調(diào)整社會關(guān)系的,然而,現(xiàn)行政策法規(guī)在調(diào)整農(nóng)民工與政府、與用人單位及與城鎮(zhèn)勞動者的社會關(guān)系上卻表現(xiàn)出強烈的權(quán)利義務(wù)的不對等,實質(zhì)體現(xiàn)了對農(nóng)民工權(quán)益的限制與歧視。通過對上述法律文件的分析,筆者認為,受對農(nóng)民工角色定位的影響,現(xiàn)有法律存在如下問題：矛盾性。四是加強監(jiān)察執(zhí)法,從解決拖欠農(nóng)民工工資問題入手,探索建立長效機制。當然，除了基本法律之外，還有部分行政法規(guī)、部門規(guī)章和條例也有保護農(nóng)民工勞動權(quán)益的內(nèi)容?！秳趧臃ā芬?guī)定，在女職工懷孕期間，不得辭退。 醫(yī)療保險權(quán)益。狹義上的勞動權(quán)與人們通常使用的工作權(quán)基本同義。它包含了計劃經(jīng)濟時代的烙印，也夾雜著戶籍管理制度的因素。[關(guān)鍵詞] 農(nóng)民工 勞動權(quán)益 保護一、我國農(nóng)民工勞動權(quán)益的理論定位分析和保護現(xiàn)狀（一）我國農(nóng)民工勞動權(quán)益的理論定位“農(nóng)民工” 和農(nóng)民工勞動權(quán)益的定位 農(nóng)民工不是一個勞動法律意義上的概念。狹義上的勞動權(quán)僅指獲得和選擇工作的權(quán)利，有時也可以包括獲取勞動報酬的權(quán)利。因此，必須切實保障農(nóng)民工工傷保險權(quán)益。生育保險權(quán)益。《勞動法》作為我國調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律，是憲法以下的最高層次的立法，從法的效力的角度而言，對勞動者的勞動權(quán)益保護具有強大的效力。最低工資保障制度覆蓋的是全體勞動者,當前對維護農(nóng)民工最基本的勞動報酬權(quán)益尤有重要意義。我們有適用于全國的《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》,也有各地勞動部門諸如北京市勞動局制定的《關(guān)于用人單位招用外地務(wù)工人員有關(guān)問題的通知》等。實踐中農(nóng)民工權(quán)益受損屢禁不止,固然有
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