【正文】 時就必須提前30天通知老板，同樣地，某些情形下，老板要解雇我們的話也要提前30天通知我們。這主要有以下三種情形：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議?！秳趧臃ā芬?guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。同時，勞動法對具體應(yīng)該如何申請仲裁或向人民法院提出起訴，也做出以下的規(guī)定： 即如果你提出仲裁要求的，你必須自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但是如果一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 ——明確經(jīng)濟(jì)確有困難的勞動者向法院申請財(cái)產(chǎn)保全，可以不提供擔(dān)保。 我國正在積極采取有力措施加大安全生產(chǎn)監(jiān)督管理和職業(yè)病防治的力度，但工傷事故現(xiàn)階段仍然難以避免。(5) 用人單位不得非法扣押勞動者證件、檔案、押金.到底是什么特殊性呢？按照我們《浙江省法律援助條例》的規(guī)定，只有具備以下三個條件的公民，才可以申請法律援助：(1)具有常住戶口或者暫住證的；(2)有事實(shí)證明為保障自己的合法權(quán)益需要法律援助；(3)因經(jīng)濟(jì)困難，無能力或者無完全能力支付法律服務(wù)費(fèi)用。還有就是《刑事訴訟法》、《律師法》和《老年人權(quán)益保障法》等法律中明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)或可以提供法律援助的特殊案件。《法律援助條例》第17條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)提交的證件、材料:(1)身份證或其他有效身份證明,代理申請人還應(yīng)當(dāng)有代理權(quán)的證明。但為了方便法律援助申請人，法律服務(wù)機(jī)構(gòu)對申請法律咨詢、代擬一般法律文書或者其它簡易民事法律援助事項(xiàng)的，可以直接受理并提供服務(wù)。法律援助中心對法律援助申請審查后，應(yīng)根據(jù)不同情況分別作出下列決定：（1）對符合條件的，法律援助中心作出同意提供法律援助的決定，與受援人簽訂法律援助協(xié)議，明確規(guī)定免收或減收費(fèi)用及雙方的其他權(quán)利義務(wù)。法律援助承辦人員在接受法律援助中心指派后，即應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定履行職務(wù)，并依通常的做法為受援人提供法律幫助，例如辯護(hù)、代理等。一、哪些行業(yè)要提防老板欠薪？娛樂行業(yè)：一些洗浴、休閑、按摩中心因其經(jīng)營詭秘，一些服務(wù)人員自身從事有違公德、法規(guī)的活動，老板有意拖欠她們的薪金，她們也不敢公開去要，一些老板就抓住這種心理特點(diǎn)，拖欠員工的工資。找工作時，一定要先查看用工單位是否經(jīng)營證照齊全、合法。如果只有口頭協(xié)議，發(fā)生糾紛時，一旦用人單位賴賬，打工者就無憑無據(jù)，勞動監(jiān)察部門想保護(hù)打工者的權(quán)益也力不從心。只要你與用人單位之間已形成事實(shí)勞動關(guān)系，勞動監(jiān)察部門也可以受理。如果以上這些招數(shù)仍不能討回所欠工資，還可聘請律師，對老板依法進(jìn)行起訴。在舉報(bào)時你不一定要親自到勞動部門面訴，可以通過寫信或打電話的方式舉報(bào)，但是必須說明單位的名稱、地址、電話及拖欠工資情況。第一招：眼觀六路，耳聽八方。餐飲行業(yè)：一般餐館兩三年就從紅火走向低谷，這種周期性很強(qiáng)，一些老板根據(jù)這個規(guī)律，經(jīng)營一段時間后，欠著一屁股債就跑得無影無蹤?！　?四)(提供)援助。(2)與申請事項(xiàng)有利害關(guān)系.代理或代為申請的還應(yīng)提交有代理權(quán)的資格證明及代理人的基本情況材料?！　∩暾埲松暾埛稍?，必須填寫法律援助申請表，法律援助申請表載明以下事項(xiàng)：(1)申請人的基本情況；(2)申請法律援助的事實(shí)和理由；(3)申請人的經(jīng)濟(jì)狀況；(4)申請人提供的證明、證據(jù)材料清單；(5)法律援助中心要求載明的其他事項(xiàng)。條例規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府還可以對此6項(xiàng)以外的法律援助事項(xiàng)作出補(bǔ)充規(guī)定。首先先說說法律援助的對象。特別是農(nóng)民工的工資到了年末就會出現(xiàn)討要高峰，外出務(wù)工者急于拿到工錢后返鄉(xiāng)過年，長時間的等待容易引發(fā)惡性事件。(3) 工傷賠償案件法院應(yīng)當(dāng)及時受理 . 現(xiàn)階段我國的安全生產(chǎn)事故以及職業(yè)病多發(fā)，由此造成的工傷事故呈上升趨勢。 (2)司法解釋還規(guī)定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。勞動爭議雙方對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。《勞動法》規(guī)定有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在用工試用期內(nèi)；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。但是，當(dāng)我們提前30天辭職，那就可以給老板充分的時間去另外招聘一個人來頂替你的崗位，以避免遭受損失。二是在規(guī)定的情形下，勞動合同一方當(dāng)事人單方面決定解除勞動合同。如果真的需要，我們也能把身份證的復(fù)印件交給用人單位。 萬一真的出了事，單位還是要負(fù)責(zé)的。勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位依法就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致，建立合同關(guān)系的法律行為。略談了勞動者相關(guān)權(quán)利念后，下面我們再來談?wù)剟趧雍贤４送?我們不僅有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，也有休息的權(quán)利，還有得到職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和獲得勞動安全保護(hù)的權(quán)利等等。我國法律法規(guī)眾多，由于時間有限,今天我們大家一起卻只交流勞動法、勞動合同和法律援助這三大問題呢？其原因主要是這些內(nèi)容都是我們農(nóng)民朋友平時在外出打工經(jīng)常會接觸到的，或者說當(dāng)我們在遇有勞動爭議時,勞動法和勞動合同是能直接保護(hù)我們合法權(quán)益的利器，而法律援助則是我們有效維護(hù)自己合法權(quán)益的有效載體之一。在此過程中，曾經(jīng)一起打工的蘇某等人過來勸 解，結(jié)果雙方發(fā)生爭執(zhí)，在喪失理智的情況下，王斌余掏出隨身攜帶的匕首，將蘇某等4人當(dāng)場捅死，1人重傷。這些人不由分說就對徐殿彬和其他等要工錢的民工大打出手，并大喊“砍死他們”。2004年5月28日,由于該公司再拖欠民工工資,說不完人間恩怨,世世代代都有“冤”,是冤家的冤(唱詞). 近五年來,農(nóng)民工勞動權(quán)利受愈演愈烈,勞資關(guān)系的對抗愈來激烈,，或者說他們根本不知道應(yīng)該如何去通過一些組織去尋求援助?！饎趧臃ā鹪?