藥店門(mén)店工資考核方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 整體提成將乘以基礎(chǔ)銷(xiāo)售完成率，任務(wù)分為 3 檔，第一檔為基礎(chǔ)考核任務(wù)，完成按正常銷(xiāo)售提成核算工資。同時(shí)實(shí)行 門(mén)店 100 分扣分制，員工拿出 150作為考核 ，每月有 2 次檢查，根據(jù)綜合得分，考核工資 *得分百分率，得到實(shí)際考核獎(jiǎng)金， 某項(xiàng)有突出可以給予 25 分加分。（毛利水平不低于 35%）超出獎(jiǎng)勵(lì) 占比基礎(chǔ)銷(xiāo)售 20%此系數(shù)完成率100%，提成按正常提成，低于此系數(shù)，提成額將乘以此系數(shù)完成率 （最高不能超過(guò) 26%超出按負(fù)扣率算） A 類(lèi)商品主要是品牌品種，競(jìng)銷(xiāo)品種 .3 目的留住客流。員工要善于通過(guò) A 類(lèi)與提成品種搭配銷(xiāo)售 已在商品目錄標(biāo)注符號(hào)
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