藥店門店工資考核方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 事人將進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的罰款。 二、 考核原則：能者多勞和多勞多得的機(jī)制。達(dá)到 2 檔，超出 2 檔的 銷售額 5%整體提成，達(dá)到 3 檔超出 3 檔的銷售額部分按8%提成 。如 150*80%=120 元 整體提成將乘以基礎(chǔ)銷售完成率，任務(wù)分為 3 檔，第一檔為基礎(chǔ)考核任務(wù)，完成按正常銷售提成核算工資。 實(shí)際工資核算公式：基本工資 +行政考核工資（ 150*100%） +門店提成平均額 * 系數(shù) *門店基礎(chǔ)任務(wù)完成率 100%*A 類銷售占比率 +其它補(bǔ)助 說(shuō)明： 本工資方案 試行 2 個(gè)月，再根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，基本框架不變 月度基礎(chǔ)任務(wù)，每季度調(diào)整一次
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