門店績效考核方案-資料下載頁

【摘要】門店績效考核方案一.目的：為最大限度激勵員工工作積極性，建立公平競爭機制，將門店經(jīng)營效益直接與員工利益掛鉤。二、范圍：本方案適用于公司各自營門店。三、內(nèi)容：1.考核方式：由營運中心協(xié)制定各門店績效考核指標、目標及方案，報總經(jīng)辦審批后執(zhí)行，由營運中心、店長每月定期實

2024-10-19 12:22

績效工資考核方案-資料下載頁

【摘要】第一篇：績效工資考核方案 績效工資考核方案 績效工資考核的目的就是激勵各工段在工作中認真執(zhí)行車間的各項規(guī)章制度，貫徹“一線就是上帝，生產(chǎn)就是命令”的服務理念。工段在解決實際問題能力和服務質(zhì)量的提高...

2024-10-21 03:15

績效工資考核方案-資料下載頁

【摘要】第一篇：績效工資考核方案 牙克石市第六小學小學績效工資考核方案 (試 行)為深化教育人事制度改革，加強教職工隊伍建設，促進學校事業(yè)科學發(fā)展，根據(jù)教育部《關于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導...

2024-11-15 06:05

連鎖企業(yè)參考考核方案星級門店考核方案-資料下載頁

【摘要】連鎖企業(yè)參考考核方案一.目的：為了更系統(tǒng)地做好門店現(xiàn)場管理工作,片區(qū)對各門店以及各門店管理人員實行了統(tǒng)一的量化考核措施。同時為充分發(fā)揮每一位管理員工潛能，力爭將現(xiàn)場管理水準提高到一個新的高度，片區(qū)采取了全年積分制的形式將每月的考核排名和個人分值予以累計，以一種更為直觀、動態(tài)的形式反映各門店店長管理員工工作業(yè)績。1）考核對象：門

2025-05-09 17:27

公司門店績效考核方案-資料下載頁

【摘要】公司門店（超市）績效考核方案（試行）1目錄一、考核目的―――――――――――――――――――――3二、考核范圍―――――――――――――――――――――3三、考核周期―――――――――――――――――――――3四、考核方式―――――――――――――――――――――1五、考核流程――――――――――

2025-01-19 13:36

績效工資考核方案詳解-資料下載頁

【摘要】第一篇：績效工資考核方案詳解 板橋鎮(zhèn)中小學（幼兒園）教師績效工資 考核方案 一、指導思想 堅持優(yōu)績優(yōu)酬，兼顧公平的原則，以充分調(diào)動全鎮(zhèn)教職工的工作積極性，提高教育教學質(zhì)量為目的，以上級主管部門...

2024-10-21 03:39

易捷便利店門店訂貨與收貨培訓課程-資料下載頁

【摘要】易捷便利店門店訂貨與收貨黃彩虹--2?門店訂貨?門店收貨便利店的發(fā)展門店訂貨與收貨--3培訓目標?熟悉訂貨、收貨流程?掌握如何科學、適時、適量地訂貨?熟練掌握收貨技巧及操作流程--4主要內(nèi)容?訂貨基本公式?影響訂貨的因素

2025-05-09 15:21

教師績效工資考核方案-資料下載頁

【摘要】第一篇：教師績效工資考核方案 教師績效工資考核方案 為深化教育人事制度改革，加強教師隊伍管理，增強教師主人翁意識，充分調(diào)動教師教書育人的工作積極性，激發(fā)教師內(nèi)在動力，促進教育教學質(zhì)量的提高，根據(jù)《...

2024-10-21 01:27

績效工資的考核方案-資料下載頁

【摘要】第一篇：績效工資的考核方案 平寨鄉(xiāng)中心學校 關于獎勵性績效工資的考核 方案 為切實做好我校義務教育績效工資實施工作，根據(jù)《云南省人民政府辦公廳關于轉(zhuǎn)發(fā)云南省義務教育學校績效工資實施意見的通知》...

2024-11-14 21:50

2022新華書店門店工作的自我參考總結通用-資料下載頁

【摘要】新華書店門店工作的自我參考總結（通用） 　　新華書城在市店經(jīng)理室的正確領導和各科室部門的大力協(xié)助和支持下，通過書城全體同志的共同努力，圓滿地完成了店方下達的經(jīng)濟指標，門店其他工作順利開展?，F(xiàn)將全年工...

2025-01-17 02:41

市場門店門前三包責任書-資料下載頁

【摘要】市場門店門前三包責任書 市場門店門前三包責任書 為維護、市場經(jīng)營秩序、美化市場衛(wèi)生環(huán)境，創(chuàng)造良好的經(jīng)營購物氛圍，促進市場繁榮，根據(jù)縣創(chuàng)衛(wèi)辦的要求，特制定本責任書。 ，垃圾實行袋裝化，放入垃...

2024-12-15 22:01

連鎖藥店績效考核方案-資料下載頁

【摘要】范文范例參考第一章總則第一條考核目的1、考核體系建設應具備激勵性，不是為了懲罰不合格員工，而是幫助員工達成工作目標，提高工作技能，并激勵其取得更好的績效。2、考核體系的建設還應具備引導員工的能力，績效指標作為工作的標桿，引導員工向有利達成公司戰(zhàn)略的方向努力，只有員工有較高的績效，公司才能穩(wěn)定發(fā)展。3、考核體系建設重要事公平、公正、公開，為員工

2025-05-03 04:34

百草廳醫(yī)藥連鎖店門店管理實施細則-資料下載頁

【摘要】-1-百草廳BCT-ZD1門店管理實施細則（暫行）項目內(nèi)容評比標準一儀態(tài)儀表30分1．員工統(tǒng)一工裝，佩戴胸卡，舉止端莊、面帶笑容、精神飽滿。10分2．女員工不留長指甲，不涂指甲油，不將長發(fā)外散于三角巾外，不戴夸張的首飾；男員工不留長發(fā)，蓄胡須。5分3．著裝整潔無污跡、無

2025-07-13 15:26

20xx年新華書店門店工作總結-資料下載頁

【摘要】DOC格式，方便您的復制修改刪減2020年新華書店門店工作總結各位領導、同志們：大家好！XXXX年，新華書城在市店經(jīng)理室的正確領導和各科室部門的大力協(xié)助和支持下，經(jīng)過書城全體同志的共同努力，圓滿地完成了店方下達的經(jīng)濟指標，門店其他工作順利開展?，F(xiàn)將全年工作總結如下：

2024-11-05 11:55

教師績效工資量化考核方案-資料下載頁

【摘要】第一篇：教師績效工資量化考核方案 教師績效工資量化考核方案 為了促進教師隊伍素質(zhì)不斷提高，增強教師愛崗敬業(yè)的工作積極性，激勵廣大教職員工敬業(yè)樂教，扎實工作，積極主動地完成各項工作目標任務，推進我校...

2024-11-15 13:56

藥店門店工資考核方案(參考版)

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