【摘要】中國失業(yè)問題的現(xiàn)狀、原因與對策畢業(yè)論文失業(yè)是指勞動年齡以上、有勞動能力、在調(diào)查時期內(nèi)沒有從事有收入的勞動(或從事有收入的勞動時間達不到規(guī)定標準)、正在尋找工作、如有工作可在兩周內(nèi)應聘就業(yè)的人員。判斷是否為失業(yè)人員的主要標志有五個:一個是勞動年齡內(nèi);二是有勞動能力,即在身體和智力上可以從事社會勞動;三是調(diào)查時期,國際上通行的調(diào)查時期一般為一周,如果調(diào)查對象在調(diào)查周內(nèi)沒有從事有收入的勞動
2025-06-22 05:20
【摘要】本科畢業(yè)論文姓名:曹勇學號:2020001035學院:南京師范大學人民武裝學院專業(yè):
2025-09-29 12:22
【摘要】政府采購中的風險與防范對策研究商丘學院本科畢業(yè)設計(論文)摘要當前政府采購面臨諸多風險。譬如技術風險、道德風險、泄密風險、制度執(zhí)行風險和競爭風險等。信息不對稱風險、政府在一定的程度上刺激了國內(nèi)消費,拉動了內(nèi)需,促進了國名經(jīng)濟的增長,是國家鼓勵和扶持國有、民營重點企業(yè)事業(yè)單位發(fā)展的一種利國利民的國家性行動,文章既是通過分析我國政府采購過程中存在主要風險和
2025-06-28 03:42
【摘要】我國就業(yè)歧視的現(xiàn)象分析與法律對策畢業(yè)論文目錄一、就業(yè)歧視的內(nèi)涵…………………………………………………………………5二、目前我國存在的就業(yè)歧視現(xiàn)象…………………………………………………5(一)戶籍歧視………………………………………………………………………5(二)性別歧視………………………………………………………………………5(三)年齡歧視……………………………………………
2025-06-28 18:29
【摘要】政府采購中的風險與防范對策研究商丘學院本科畢業(yè)設計(論文)摘要當前政府采購面臨諸多風險。譬如技術風險、道德風險、泄密風險、制度執(zhí)行風險和競爭風險等。信息不對稱風險、政府在一定的程度上刺激了國內(nèi)消費,拉動了內(nèi)需,促進了國名經(jīng)濟的增長,是國家鼓勵和扶持
2025-08-16 15:09
【摘要】湖北大學知行學院2020屆本科畢業(yè)論文設計題目企業(yè)流動資金緊缺的成因與對策會計與財務管理系會計學專業(yè)學號0811140204學生姓名但海霞
2025-05-12 16:54
【摘要】廣西師范學院師園學院2020屆本科畢業(yè)論文題目數(shù)學教學中課堂提問的誤區(qū)與對策教學部名稱理工系專業(yè)名稱數(shù)學與應用數(shù)學學號1011323學生姓名陳榮強指導教師姓名(職稱)謝軍(講師)教務處制
2025-09-29 11:36
【摘要】日照職業(yè)技術學院畢業(yè)論文我國民營快遞企業(yè)的發(fā)展與對策1我國民營快遞企業(yè)的發(fā)展與對策摘要:現(xiàn)代快遞業(yè)經(jīng)過近三十年的發(fā)展,現(xiàn)己成為一個利潤豐厚、市場規(guī)模及潛力巨大的產(chǎn)業(yè)。民營快遞企業(yè)自產(chǎn)生之日起,在短時間內(nèi),依托我國宏觀經(jīng)濟發(fā)展所產(chǎn)生的巨大的市場要求,憑借自
2025-05-12 02:16
【摘要】第1頁共21頁湖南交通工程職業(yè)技術學院畢業(yè)設計(論文)題目:酒店人才流失的原因與對策分析系(部):基礎與社會科學系專業(yè)班級:涉外旅游0901
2025-08-18 09:27
【摘要】湖南交通工程職業(yè)技術學院畢業(yè)設計(論文)題目:酒店人才流失的原因與對策分析系(部):基礎與社會科學系專業(yè)班級:涉外旅游0901畢業(yè)設計(論文)原創(chuàng)性聲明和使用授權說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾
2025-06-28 10:03
【摘要】成人高等教育專升本畢業(yè)設計(論文)1前言我國施工項目質(zhì)量管理的現(xiàn)狀建筑工程質(zhì)量,是指建筑工程應當具備安全、適用、經(jīng)濟、美觀等特性的綜合體現(xiàn)。影響房屋建筑、公路、鐵路、隧道的施工質(zhì)量的因素有很多,尤其是人為不可控的因素有很多,所以特別易產(chǎn)生關于質(zhì)量的問題。由于工程項目施工所涉及的面及其寬,是一個相對來說非常復雜的過程,而且工程質(zhì)量還會受到很多因素的影響,如材料、設計、技術措施、管理制
2025-06-28 06:29
【摘要】I改善績效考核的對策摘要績效管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要內(nèi)容之一,眾多企業(yè)在實施績效管理的過程中出現(xiàn)了各種問題,導致了企業(yè)績效系統(tǒng)的失效。從員工績效考核的觀念認識、指標設計、結果控制和基礎工作等方面,分析了目前國內(nèi)組織開展員工績效考核存在的主要問題和效果不佳的原因,論述了開展員工績效考核的意義、作用、方法和原因,對于改善企業(yè)考核系統(tǒng)的
2025-09-29 09:04
【摘要】第一篇:“上有政策、下有對策”中政策執(zhí)行的相關分析 “上有政策、下有對策”中政策執(zhí)行的相關分析摘要對“上有政策、下有對策”進行政策執(zhí)行分析,也要考慮到政策制定的相關要因素的影響。政策的制定和政策的執(zhí)...
2025-10-06 14:46
【摘要】畢業(yè)論文企業(yè)員工培訓現(xiàn)狀與對策分析——以上海英業(yè)達科技有限公司為例畢業(yè)設計(論文)原創(chuàng)性聲明和使用授權說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾:所呈交的畢業(yè)設計(論文),是我個人在指導教師的指導下進行的研究工作及取得的成果。盡我所知,除文中特別加以標注和致謝的地方外,不包含其他人或組
2025-06-02 01:54
【摘要】我國發(fā)展電子商務的障礙與對策我國發(fā)展電子商務的障礙與對策研究導言我國發(fā)展電子商務的意義在進入二十一世紀的今天,電子商務的發(fā)展風起云涌,其作為信息時代經(jīng)濟活動全新的技術手段和方法,已成為Internet最廣闊的應用領域。各個國家的政府都不惜將巨資投放到這一領域以促進其發(fā)展和完善。原美國總統(tǒng)克林頓曾指出:“電子商務是21世
2025-07-27 11:28