【正文】 準。 b、用餐地點：員工食堂。 3 食堂工作人員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定取得健康證后上崗，做好個人衛(wèi)生，不留長指甲，不涂指甲油，不戴飾物，上崗前和便后應(yīng)洗凈雙手，操作時穿戴清潔白色工作衣帽，不得吸煙。盛放熟食品容器和食具應(yīng)經(jīng)有效的消毒。 2 熟食板、餐具每餐消毒 (30 分鐘以上 )，保持地面清潔。 3 食堂人員上崗前必須將手洗凈，穿戴清潔的工作衣帽。 2 食堂餐具，每次用餐后必須進行清洗、消毒。 4 病死、毒死或者死因不明的禽、畜、獸、水產(chǎn)動物及其制品禁止進貨。 3 就餐人員必須按自己吃飯量盛飯打湯，不許故意造成浪費。 9 如有違反以上規(guī)定者，行政部有權(quán)報人事部給予罰款處理，從當月工資中扣除。 二、 使用 1 員工就餐時持工作卡由食堂工作人員在餐卡上證明后方可用餐。 2 每月由行政人事部填制工 作餐卡，將填好的工作餐卡發(fā)至各部門，由各部門發(fā)放至員工本人。 7 公司員工進入食堂就餐一律憑餐卡打飯菜，每月底由人事行政部依照工作日數(shù)向各部門員工發(fā)放 就餐卡 ，員工憑就餐卡到食堂員工用餐。 2 就餐人員進入食堂后，必須排隊打飯，不許插隊，不許替他人打飯。 2 禁止購進摻假、摻雜、偽造影響營養(yǎng)衛(wèi)生的食品。 5 廚房間門窗勤關(guān)，杜絕有害昆蟲進入。 食堂人員上崗制度 1 食堂工作人員，必須是能嚴格按照衛(wèi)生要求做好食品衛(wèi)生人員，必須認真學(xué)習(xí)《中華人民共和國衛(wèi)生法》以及相關(guān)法規(guī)。 灶面周圍墻磚保持清潔，油煙機、地面不留污垢及油垢。 8 接觸食品的容器、工具用后應(yīng)及時清洗干凈，妥善保管。 食堂衛(wèi)生基本要求 1 食堂在加工食品時，要做到生進熟出。 （ 3）人事行政部每月應(yīng)定期抽查一次，了解并核實進貨的數(shù)量和質(zhì)量。 三、 職責(zé)劃分 1. 食堂炊事員負責(zé)及時提供無質(zhì)量問題的食品。 1宿舍每天清掃兩次，做到地面干凈、無垃圾，鞋擺放整齊，桌面物品擺放有序無光。 未經(jīng)人力資源部批準，拜訪親友、外來人員一律不得留宿。 車隊長 負責(zé)制定每臺車的維修及保養(yǎng)計劃表，由對應(yīng)駕駛員負責(zé)具體實施。 四． 卸貨 ，應(yīng)當負責(zé)與客戶進行聯(lián)系，溝通卸貨事宜，并負責(zé)辦理有關(guān)進廠手續(xù)。 ，而導(dǎo)致 公司造成損失的，該損失由責(zé)任人承擔(dān)。如有違反經(jīng)教育仍不改正者，每出現(xiàn)一次扣罰 20 元。 ，如有不服從工作安排， 經(jīng)教育仍不改正者，每出現(xiàn)一次扣罰 100 元并嚴重警告，屢教不改者（全年累計發(fā)生 3 起以上者），即予辭退。 第二條 爭議解決途徑 1 爭議發(fā)生后，員工應(yīng)首先同其直接上級主管人員進行口頭或書面的溝通，以促進爭議的協(xié)商解決。 應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項 。如未休夠截至準辭日應(yīng)休的年休假，則公司用工資予以補足。 第四條 辭職性解聘 1 在下列任何情況下，職工可提出辭 職并解除勞動合同： 在試用期內(nèi)的 。或不聽從公司工作調(diào)動的。 3 員工有下列情形之一的，公司可以終止合同，但應(yīng)以書面形式提前 30 天通知員工： 被證明不符合任職資格的 。 5 最終處分決定一旦作出，員工必須在處分決定上簽字確認，如員工不簽字，部門主管及公司辦公室人員將以信件或其他法定形式送達員工，處分自送達之日起生效。 17 污辱、襲擊 、辱罵 顧客，工作態(tài)度惡劣 的； 18 污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事 。 8 因個人原因被客戶投訴并經(jīng)查實 9 其他重大過失或不當行為影響公司聲譽或利益，或?qū)е聡乐夭涣己蠊?。 降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標準。管理人員的調(diào)動 ,除本公司內(nèi)調(diào)動外也可以是分公司之間的調(diào)動。 4 公司每年根據(jù)具體情況由公司辦公室對現(xiàn)有主管以上人員進行培訓(xùn)。 本公司和本部門規(guī)章制度 。 第八條 事假 1 員工請事假應(yīng)事先由部門主管批準，公司辦公室審核 ,事先未得到批準的缺席 ,按曠工處理。 第七條 產(chǎn) 假 1 女員工生育享有產(chǎn)假。 4 年休假需在 一年內(nèi)休完 。 5 員工如需請喪假，須提前通知公司辦公室。 員工請假每月不得超過 2 天，且沒特殊事情請假者除當天沒工資外扣發(fā)當天工資的 ， 2 所有員工必須在休假完畢后立即至公司辦公室辦理銷假手續(xù)。 5 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到警告處分 或處以 50200 罰款，情節(jié)嚴重者予以開除并不支付任何補償費用 。 6 考核結(jié)果為“需改善”或“不合格”的，均屬“不能勝任工作”。 2 月考核 :由部門主管根據(jù)考核表考核本部門員工 ,次月三日前報公司辦公室審核，公司辦公室在五日前呈 總經(jīng)理 批準， 在 30 日 前交公司財務(wù)部核算工資。 5 辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時間的延長。 2 由于公司的經(jīng)營性質(zhì)，周六為正常工作日： 3 員工每周的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定 。 核對并遞交身份證原件 。 有欺騙、隱瞞行為者 。 第二條 錄用條件 1 新聘員工一般實行試用期制度，普通員工試用期一個月，管理人員試用期不超過三個月。否則，可以停止作業(yè)。車上隨車工具及運輸必備物品要妥善保管，丟失由司機照價賠償。 （ 2）加強回單的取得和管理工作對照業(yè)務(wù)內(nèi)容、結(jié)算方式對回單進行分類保管和處理。 （ 7）業(yè)務(wù)員應(yīng)即時的將每筆業(yè)務(wù)的真實情況向總經(jīng)理和調(diào)度反映，使其做出正確的安排。 （ 6）禮貌接待每一個客戶，必須做到有問必答，有求必應(yīng)的良好作風(fēng)。 (2）會計核算：會計核算制度的擬定和執(zhí)行；會計核算、報表編制和報表分析；現(xiàn)金的存、取、轉(zhuǎn)、結(jié)等日常管理；公司會計核算憑證填制、審核、日常賬務(wù)處理的報表編制，公司內(nèi)部的業(yè)務(wù)結(jié)算；對部門報表進行審核，公司匯總報表的編制與報送；進行定期財務(wù)報表的分析。 (6）薪酬管理：擬定薪酬制度，并經(jīng)批準后執(zhí)行；薪酬管理制度和方法的研究、改進；薪酬調(diào)整事項的辦理。 (7） 負責(zé) 公司公共關(guān)系維護和改善工作：內(nèi)部公共關(guān)系的建立和維護；外部公共關(guān)系的建立和維護，包括政府、同行、社區(qū)、新聞等公共關(guān) 系。 一、行政 人事 部： 部門職責(zé)是全面負責(zé)公司行政人事工作。 5 全面主持各項物流經(jīng)營活動 （ 1） 下達企業(yè)物流年度計劃指標，并組織各部門實施，監(jiān)督、檢查各計劃目標的執(zhí)行情況。 （ 1） 根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)劃構(gòu)建合適的物流組織結(jié)構(gòu)，構(gòu)建基本的組織團隊。 公司概況 北京春風(fēng)華通貨運有限公司，原為上海春風(fēng)華通貨運有限公司北京分公司，因業(yè)務(wù)需求，于 2020 年 12 月份正式注冊為：北京春風(fēng)華通貨運有限公司。多年來的不懈努力發(fā)展，公司培養(yǎng)了一批高素質(zhì)專業(yè)化的管理人才，各種有影響的高位上具有嫻熟的技術(shù)和豐富的經(jīng)驗。 （ 4） 負責(zé)建立健全物流運營考核體系，并落實考核方案； 3 建立各項物流規(guī)章制度及工作流程。 6 物流成本控制管理。 （ 3）負責(zé)公司資料、信息等管理，以及宣傳報道工作。 人事板塊 (1）人力資源規(guī)劃管理：制定人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準后實施；組織擬定公司機構(gòu)人員編制，并經(jīng)批準后實施該編制；增編、縮編等申請的受理、調(diào)查、執(zhí)行；人力資源支出預(yù)算編制，成本控制。 (9）勞務(wù)管理：勞動合同的簽訂；勞動公共關(guān)系的建立和維護；勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進。 三、營運部 調(diào)度工作職責(zé) （ 1）調(diào)度要帶領(lǐng)業(yè)務(wù)部門的工作人員不斷的開發(fā)業(yè)務(wù)市場。 （ 3）全面掌握每筆業(yè)務(wù)的特點，合理利用車載能力，輕重貨物要搭配裝載。 （ 3）驗證無誤的業(yè)務(wù)應(yīng)給用戶打印協(xié)議協(xié)議文本內(nèi)容按業(yè)務(wù)部門與客戶商定為準，私自不得改變，協(xié) 議一式四份，客戶一份，財務(wù)一份，自留一份，調(diào)度一份，待雙方簽字后，及時傳遞，妥善保管。 （ 5）對經(jīng)常有業(yè)務(wù)往來的客戶，并采取月結(jié)方式付款的回單，客戶在取回單時應(yīng)出示身份證明，并在回單領(lǐng)取簿上簽字后領(lǐng)走回單。驗收后司機應(yīng)讓收貨方在回單上簽字并蓋章后將回單帶回交于公司 回單管理 文 員。作業(yè)完畢后，若 車輛在路上發(fā)生故障需長時間處理的， 則裝卸工自行乘坐工交車回 公司聽從領(lǐng)導(dǎo)安排 （車票報銷）。 試用人員試用合格，其工齡自試用之日起計算。 第三條 錄用程序 1 各部門 經(jīng)理、 主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況 填寫人員需求申請表 ，經(jīng)總經(jīng)理簽字后交由人力資源部存 檔，并 協(xié)同公司 人力資源部門 進行招聘。 5 試用員工報到后 ,公司憑其提供的合法證件與其簽署勞動合同。 第二條 特殊工時 符合國家規(guī)定的，公司還可實行綜合計算工時制和不定時工時制。 3 員工考核記錄將作為 轉(zhuǎn)正、獎懲、核發(fā)工資及年終獎金、調(diào)薪、升遷 等依據(jù)。 二 績效考核內(nèi)容包括員工的德、能、勤、績四個方面，詳見各崗位工作考核表。 第六章 薪 酬 第一條 工資構(gòu)成 1 員工的工資總額由 基本工資 +獎金 +補貼構(gòu)成 2 公司根據(jù)員工的職位性質(zhì)、職責(zé)范圍和個人表現(xiàn)確定員工的工資，如果員工按時出勤，并能履行其工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守直接主管人員的指示，則公司每年將根據(jù)當年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎金。 員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。符合計劃生育晚婚的 (男員工晚于 25 周歲，女員工晚于 23 周歲 )，員工向公司提出申請，經(jīng)批準后按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。以后工齡每增加一年，相應(yīng)增加一天帶薪年休假。 6 員工在未得到公司事先同意情況下 , 不得以年休假為理由離開工作崗位。 3 24 歲以上分娩頭胎者，增加 15 天，其初婚配偶給假 3 天。 2 培訓(xùn)包括：上崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)。 第三條 在崗培訓(xùn) 1 在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門按照年度培訓(xùn)計劃實施。 7 對管理人員的專項培訓(xùn)，由本部門或公司辦公室提出專項申請，董事