【摘要】XXX大學(xué)成人高等學(xué)歷教育人力資源管理2022級(jí)本科業(yè)余國(guó)有企業(yè)員工績(jī)效管理機(jī)制研究成人高等學(xué)歷教育畢業(yè)論文國(guó)有企業(yè)員工績(jī)效管理機(jī)制研究辦學(xué)單位:xxx大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院班級(jí):人
2025-01-12 01:21
【摘要】淺談現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理內(nèi)容摘要:21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)更多地表現(xiàn)在人才的培養(yǎng)、爭(zhēng)奪、與競(jìng)爭(zhēng)。人是生產(chǎn)力諸要素中最積極、最活躍、最具主觀能動(dòng)性的因素,人也是企業(yè)在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的重要保證,在一定程度上甚至起著決定性作用。企業(yè)要生存,要搞活,要發(fā)展,就必須重視人力資源的開(kāi)發(fā)和利用,重視探索新形勢(shì)下人力資源管理的新趨勢(shì)。當(dāng)今社會(huì),人才是一項(xiàng)非常珍
2025-06-22 17:26
【摘要】關(guān)健詞:人力就業(yè)社會(huì)關(guān)系管理公共就業(yè)與人力資源管理一、人力資源管理概述人力資源管理的基本概念人力資源管理(HumanResourceManagement,簡(jiǎn)稱(chēng)HRM)人力資源是指在一定范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和;或者說(shuō)是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對(duì)人
2025-06-24 02:34
【摘要】廣州南星行奔馳4s服務(wù)中心銷(xiāo)售人員激勵(lì)機(jī)制探討內(nèi)容摘要自1998年4s店傳到中國(guó)以來(lái),4s店的汽車(chē)銷(xiāo)售模式得到了快速發(fā)展。但是,在中國(guó),4s店銷(xiāo)售模式尚處在起步階段,其運(yùn)營(yíng)還不夠成熟,再加上2008年嚴(yán)酷的經(jīng)濟(jì)寒流的沖擊,許多汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商認(rèn)識(shí)到,4s店銷(xiāo)售人員的激勵(lì)問(wèn)題已經(jīng)上升為搞好4s店運(yùn)營(yíng),提高公司效益的關(guān)鍵問(wèn)題,對(duì)銷(xiāo)售人員激勵(lì)機(jī)制的研究和探討具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。本文以廣州
2025-02-10 06:42
【摘要】1關(guān)健詞:人力就業(yè)社會(huì)關(guān)系管理公共就業(yè)與人力資源管理一、人力資源管理概述人力資源管理的基本概念人力資源管理(HumanResourceManagement,簡(jiǎn)稱(chēng)HRM)人力資源是指在一定范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和;或者說(shuō)是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)
2024-11-13 05:18
【摘要】醫(yī)院創(chuàng)新人力資源管理,人力資源管理論文|摘要:醫(yī)院舊的人事管理模式上的許多弊端在很大程度上制約了醫(yī)學(xué)事業(yè)的發(fā)展。醫(yī)院要想在激烈的市場(chǎng)中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),必須摒棄傳統(tǒng)的人事管理觀念,創(chuàng)新人力資源管理理念,把人力資源作為醫(yī)院的戰(zhàn)略資源,進(jìn)行有效的開(kāi)發(fā)和管理。新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代加快了醫(yī)院從舊的傳統(tǒng)管理體制過(guò)渡到以適應(yīng)市場(chǎng)需求為導(dǎo)向和以顧客需求為中心的新的發(fā)展
2024-09-05 23:36
【摘要】筑施工企業(yè)人力資源管理論文:淺析建筑施工企業(yè)人力資源管理摘要:市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,高素質(zhì)、復(fù)合型的、開(kāi)創(chuàng)型的人才也日益成為建筑施工企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,誰(shuí)擁有人才,誰(shuí)就有可能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利。而人才作為建筑施工企業(yè)
2024-12-17 19:24
【摘要】酒店管理論文淺談酒店人力資源管理酒店管理論文淺談酒店人力資源管理廣西水利電業(yè)集團(tuán)有限公司為尋找新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),實(shí)行從單一的發(fā)供電產(chǎn)業(yè)向多元化產(chǎn)業(yè)發(fā)展,近年來(lái)還涉及了物業(yè)管理、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和酒店管理等產(chǎn)業(yè)。并確定了"以供電為基礎(chǔ),以發(fā)電和供水為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),其他產(chǎn)業(yè)為補(bǔ)充"的戰(zhàn)略規(guī)劃,為更好地實(shí)現(xiàn)這一規(guī)劃目標(biāo),自2021年起廣西水利電業(yè)
2025-05-14 02:59
【摘要】淺談員工績(jī)效管理_人力資源管理論文-畢業(yè)論文作者:網(wǎng)絡(luò)收集下載前請(qǐng)注意:1:本文檔是版權(quán)歸原作者所有,下載之前請(qǐng)確認(rèn)。2:如果不曉得侵犯了你的利益,請(qǐng)立刻告知,我將立刻做出處理3:可以淘寶交易,七折時(shí)間:2021-06-1020:22:51論文關(guān)鍵字:?jiǎn)T工績(jī)效管理績(jī)效考核指標(biāo)
2024-12-04 01:55
【摘要】第一篇:人力資源管理論文——以人為本 以人為本,不斷提升 摘要:為了適應(yīng)新形勢(shì)下科研管理工作,做好科研管理工作,更好地服務(wù)廣大師生,青年科研管理工作者應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的工作理念,不斷提升自身的科研...
2024-10-17 21:23
【摘要】1引論全球經(jīng)濟(jì)一體化的今天,先讓我們來(lái)看看那些世界著名的企業(yè)是怎么來(lái)利用團(tuán)隊(duì)合作的吧。微軟所倡導(dǎo)的“釋放信息”的管理方式,實(shí)際上就是一種相互借力的團(tuán)隊(duì)合作之法。該公司非常注重團(tuán)隊(duì)合作,要求部門(mén)之間、員工之間形成緊密的合作體,并向員工滲透這樣的理念:我?guī)湍憔褪窍M阕兊酶鼈ゴ?。你讓別人變得偉大的同時(shí),別人也在讓你變得偉大,這是個(gè)互動(dòng)雙向的行為。在
2024-09-07 16:38
【摘要】第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資源管理論文 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理論文 摘要: 隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快,以及企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的加劇,鄉(xiāng)鎮(zhèn)的土地、資源的成本優(yōu)勢(shì)催生了一批的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),它們已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分,對(duì)我...
2024-10-24 20:58
【摘要】:淺談國(guó)有企業(yè)人力資源管理[摘要]國(guó)企改革的提出已有一段時(shí)間了,特別是我國(guó)加入WTO,對(duì)國(guó)有企業(yè)的挑戰(zhàn)更為嚴(yán)峻。[關(guān)鍵詞]國(guó)有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀激勵(lì)績(jī)效評(píng)價(jià)人才管理21世紀(jì)初,人類(lèi)社會(huì)繼工業(yè)文明之后,進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。高新技術(shù)迅猛發(fā)展,信息技術(shù)廣泛應(yīng)用,互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)日益普及,全球經(jīng)濟(jì)趨向一體化。伴隨著新時(shí)代的到
2025-05-14 07:46
【摘要】系別:管理工程系專(zhuān)業(yè):電子信息工程技術(shù)年級(jí):學(xué)生:指導(dǎo)老師:完成時(shí)間:
2025-08-08 00:43
【摘要】第一篇:工商管理人力資源管理論文 開(kāi)放教育工商管理專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)論文 XX公司人力資源管理策略 作者:X院系:X專(zhuān)業(yè):工商管理年級(jí):X學(xué)號(hào):X指導(dǎo)教師:X 答辯日期: 成績(jī): 內(nèi)容提要 競(jìng)...
2024-10-17 23:07