世界級現(xiàn)代電信企業(yè)集團戰(zhàn)略目標(biāo)體系-(存儲版)
【正文】 戶 TOnline ? 平臺整合 集團效率提升項目 德國電信還在不斷開發(fā)跨部門的協(xié)作治理模式 當(dāng)前模式 太多層級 /障礙 公司 標(biāo)準(zhǔn)化 標(biāo)準(zhǔn)化 實施 MATAV HT … 區(qū)域中心 子公司 /區(qū)域中心 1 2 3 戰(zhàn)略管理賦予業(yè)務(wù)線更高的自主權(quán)，同時標(biāo)準(zhǔn)化總部的中心功能 明確地為網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略、平臺管理、采購和實施設(shè)計了標(biāo)準(zhǔn)化的層級 克服跨邊界帶來的限制并實現(xiàn)數(shù)據(jù)挖掘、渠道和創(chuàng)新的協(xié)同優(yōu)勢 成果 主要挑戰(zhàn) 德國電信 人員服務(wù)代理 （ PSA） 外部人才市場 轉(zhuǎn)移約 5萬員工 Out placement 人員替換 (7000) 通過人員服務(wù)代理機構(gòu) (PSA)進行人員管理 主要的挑戰(zhàn) : ? 實施快速透明的流程 ? 協(xié)調(diào)工會組織富有影響力且較高的期望 ? 20xx年 TCom提供 7000人的就業(yè)崗位， 20xx年和 20xx年分別達到14000和 16000 ? 作為臨時的勞動力代理機構(gòu) ? 減少人員成本 2030億 (中期 ) 凈減省 = 1520億歐元 T Com T Mob. T Sys. T Onl. 剝離 已設(shè)立的人員服務(wù)代理機構(gòu)估計到 20xx年將重新安置五萬多員工 截至 20xx年 3月 31日的主要成果 ?與 20xx年 1季度相比，銷售增長了 18% 20xx年 1季度 EBITDA 26億，現(xiàn)金貢獻 24億歐元 (20xx年為 17億 ) ? 340萬 TDSL用戶 ?正在進行中的人員精簡 ： 估計 20xx年精簡并安置了 1萬多人，計劃到 20xx年精簡并安置
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