高校輔導(dǎo)員績效考核方案設(shè)計(存儲版)
【正文】 估工作（ 2分） 2．加強以黨支部為核心，黨支部、班委會、團支部三位一體基層班級建設(shè)有思路、 有 舉措（ 2分） 3．加強學(xué)生干部的選拔、培養(yǎng)和學(xué)生骨干隊伍建設(shè)（ 2分），指導(dǎo)入黨積極分子的教育、培養(yǎng)、考察和黨員的發(fā)展、教育工作（ 3分） 日常管理 （ 15分） 1．每月分專業(yè)召開 1 次學(xué)生大會（ 2 分），針對學(xué)生 中存在的突出問題和典型事例進行總結(jié)和講評，明確下一階段 的工作重點（ 1分） 2．認(rèn)真完成學(xué)生的綜合測評（ 1 分） 、 獎學(xué)金評定、優(yōu)秀學(xué)生和先進集體評選工作（ 2分） 3．對各項資助工作的評選做到公開、公平、公正，針對不同困難程度的學(xué)生給予相應(yīng)資助，聯(lián)動資助效果好，無過度資助和資助不足情況（ 3分） 4．深入學(xué)生宿舍，及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生宿舍存在的安全、衛(wèi)生等方面的問題并予以解決（ 3分） 5．暢通信息渠道，及時上報和處理學(xué)生突發(fā)事件（ 3分） 輔導(dǎo)員自身建設(shè) （ 5分） 1．參加輔導(dǎo)員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn)以及相關(guān)工作會議（ 2分） 2．主動、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)輔導(dǎo)員工作的相關(guān)知識，開展學(xué)生教育管理和服務(wù)工作的調(diào)研 與 研究（ 3分） 五、考核方法和程序 （一）考核方法 輔導(dǎo)員考核工作每學(xué)期進行一次，學(xué)年末進行年度考核，由人事處統(tǒng)一布置，學(xué)工處負(fù)責(zé)實施；考核時，輔導(dǎo)員應(yīng)提供《輔導(dǎo)員工作日志》和有關(guān)材料。 4． 學(xué)生工作處考核 。 2． 學(xué)生發(fā)生意外傷亡事故，未及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋 的， 每次扣 2分 ； 排除客觀因素未能第一時間親臨現(xiàn)場的 ， 每次扣 2分 ； 并視輔導(dǎo)員責(zé)任大小每次扣 1～ 5分。 八、
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