【摘要】第一篇:委托代發(fā)工資協(xié)議書2010(寫寫幫推薦) 委托代發(fā)工資協(xié)議書 甲方:XXXX營業(yè)部 乙方: 經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商,就乙方委托甲方代發(fā)工資業(yè)務達成如下協(xié)議,雙方承諾予以遵守履行:第一條...
2024-11-04 03:48
【摘要】竣工資料管理辦法編號:GDOPS-QAQC-P2-003版本號:0所屬體系:營運管理編寫部門:營運部生效日期:20xx年xx月xx日18/18目錄1 目的 32 適用范圍 33 編制依據(jù) 34 職責分工 35 管理要求與程序竣工資料組卷 46 竣工文件的自檢、預驗收及
2025-04-19 05:26
【摘要】工資獎金管理辦法1 目的為了規(guī)范工資獎金的管理,切實發(fā)揮其激勵作用,根據(jù)上級有關規(guī)定,結合本公司實際,特制訂本辦法。2 適用范圍本辦法規(guī)定了公司工資、獎金的結構、管理職能、管理內(nèi)容與要求以及檢查與考核。本辦法適用于公司全體員工。3 引用標準蘇電人[2003]11、12號文公司《質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理手冊》Q/GDCF—20034 職責 綜合
2025-04-12 01:23
【摘要】7/7工資獎金管理辦法1 目的為了規(guī)范工資獎金的管理,切實發(fā)揮其激勵作用,根據(jù)上級有關規(guī)定,結合本公司實際,特制訂本辦法。2 適用范圍本辦法規(guī)定了公司工資、獎金的結構、管理職能、管理內(nèi)容與要求以及檢查與考核。本辦法適用于公司全體員工。3 引用標準蘇電人[2003]11、12號文公司《質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理手冊》Q/GDCF—20034 職
2025-04-12 03:09
【摘要】福建潯興集團拉鏈制造有限公司內(nèi)部管理文件文件編號版次A/1工資管理辦法生效日期頁數(shù)共6頁第1頁1.目的:為規(guī)范公司工資管理,落實按勞分配,多勞多得的原則,使工資合理化并得以有效控制,特制定本辦法。2.適用范圍:有關公司員工工資核定、調(diào)整、發(fā)放均依本辦法執(zhí)行。3.工資類別:
2025-01-21 01:15
【摘要】工資政策管理辦法一、政策原則1、生產(chǎn)單位工資計提原則:凈產(chǎn)值提取工資,上不封頂,下不保底。效益好時留有結余,以豐補歉;完不成指標時,暫借工資,次月歸還。2、分配原則:利用經(jīng)濟杠桿,切實體現(xiàn)工資分配與崗位貢獻相結合;激勵與約束相結合;充分體現(xiàn)效率優(yōu)先、技術含量優(yōu)先、兼顧公平、按勞取酬、收入與責任風險成比例的分配原則。3、工資機制原則:加大對職工工效、技能、項目完工率、質(zhì)量,關聯(lián)設
2025-04-17 05:42
【摘要】北京城建一建設工程有限公司文件城建技發(fā)〔2004〕76號施工資料管理辦法1.目的為加強技術管理,提高施工資料的編制、收集、整理、保管水平和質(zhì)量,確保施工資料的完整性、準確性和有效性,在遵照總公司有關管理規(guī)定的前提下,結合本公司的管理特點,特制定本辦法。2.適用范圍適用于我公司施工的新建、改建、擴建項目的工程資料管理。3.管理辦法的編制依據(jù)北京市地方
2025-04-12 07:08
【摘要】工資獎金管理辦法1 目的為了規(guī)范工資獎金的管理,切實發(fā)揮其激勵作用,根據(jù)上級有關規(guī)定,結合本公司實際,特制訂本辦法。2 適用范圍本辦法規(guī)定了公司工資、獎金的結構、管理職能、管理內(nèi)容與要求以及檢查與考核。本辦法適用于公司全體員工。3 引用標準蘇電人[20XX]11、12號文公司《質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理手冊》Q/GDCF—20034 職責
2025-08-17 11:27
【摘要】管理規(guī)章制度工齡工資管理辦法為提高員工的忠誠度,增加企業(yè)的凝聚力,從而保證員工隊伍的穩(wěn)定,認同員工貢獻,特制定和推行本工齡工資管理辦法。第一條昊力員工工齡工資是公司按照員工在本公司的工作時間為計算依據(jù),對員工的工作經(jīng)驗和勞動積累貢獻的肯定和認同的具體體現(xiàn)。第二條昊力員工的工齡工資僅是公司基于員工資歷的考慮,而在工資的分配上予以補償。在公司其他方面,新老員工一樣,老員工沒
2025-08-07 20:24
【摘要】(海量營銷管理培訓資料下載)A/1工資管理辦法生效日期頁數(shù)共6頁第1頁1.目的:為規(guī)范公司工資管理,落實按勞分配,多勞多得的原則,使工資合理化并得以有效控制,特制定本辦法。2.適用范圍:有關公司員工工資核定、調(diào)整、發(fā)放均依本辦法執(zhí)行。3.工資類別::適用于計件工資制的員工,如壓鑄、組合、噴漆、尼龍一、二、三車間、單絲車間等。:適
2025-08-21 21:10
【摘要】福建潯興集團拉鏈制造有限公司內(nèi)部管理文件文件編號版次A/1工資管理辦法生效日期頁數(shù)共6頁第1頁1.目的:為規(guī)范公司工資管理,落實按勞分配,多勞多得的原則,使工資合理化并得以有效控制,特制定本辦法。2.適用范圍:有關公司員工工資核定、調(diào)整、發(fā)放均依本辦法執(zhí)行。3.工資類別::適用于計件工資制的員工,如壓鑄、組合、噴漆
2025-04-12 00:52
【摘要】7/7為建立科學的企業(yè)勞動工資體系,最大限度地發(fā)揮工資管理的激勵效果,提高勞動生產(chǎn)率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資管理暫行條例》等法律法規(guī),結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況,特制定本《工資管理制度》?????則第一條???????
2025-04-09 00:30
【摘要】蘆嶺煤礦2014年工資分配管理辦法----草稿為了完善內(nèi)部分配激勵約束機制,穩(wěn)步推進我礦內(nèi)部市場化,更好地發(fā)揮收入分配的經(jīng)濟杠桿作用,進一步規(guī)范、完善內(nèi)部市場化價格體系和結算流程,突出安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益這個中心;以生產(chǎn)、進尺、接替、定崗定員、增加職工收入為基本點,依據(jù)集團公司經(jīng)營管理及績效考核辦法,結合我礦實際,經(jīng)研究制定本工資分配管理辦法。
2025-04-08 22:50
【摘要】北京首信股份有限公司人力資源●工資福利1工資管理辦法第一章總則第一條為建立一套以績效管理為基礎、與市場接軌的薪酬體系,吸引優(yōu)秀人才,留住關鍵人才,提高公司競爭力,制定本管理辦法。第二條基本原則(一)按崗取酬。公司的價值導向
2025-05-27 05:06
【摘要】文工團績效工資考核管理辦法第一章總則第一條:目的為發(fā)現(xiàn)專業(yè)演員在工作中存在的問題,揚長避短,持續(xù)改進提高工作績效,將專業(yè)演員工作目標與單位工作目標以及個人績效相結合,確保演員工作目標與單位目標保持一致;為建立和完善文工團績效工資考核體系和激勵與約束機制,對工作人員業(yè)績進行客觀、公平、公正地評價,并通過此評價合理地進行價值分配,特制訂本辦法。第二條:范圍文工團正式錄用
2025-08-16 18:58