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臨時工使用管理辦法(存儲版)

2025-02-11 01:14上一頁面

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【正文】 失情況和責(zé)任予以賠償。 第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。 第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇,其他假視情況可以特批享受。 第七條 與正式員工一起或單獨招聘。 第二章 招用范圍和條件 第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作,或繁重性體力勞動工作。 第九條 勞動合同期滿,公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。 第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同
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