上海市臨時工管理辦法(存儲版)
【正文】 件的；違反勞動紀律或公司各項規(guī)章制度，經教育不改的；不能履行崗位職責的；不服從正常工作分配及調動的；影響本公司的形象和聲譽的；被依法追究刑事責任，被勞動教養(yǎng)或拘留的；連續(xù)事假7天以上或一年內累計事假半個月以上的；連續(xù)曠工3天，一年內累計曠工7天以上的；無適當崗位安排的；一年內月考核兩次不合格的；1年齡超出招用臨時工基本條件的?？苹?、科研經費、臨床藥理驗證費、學會經費等支付勞動報酬的，由 各科按原辦法持相應支票上報財務處。五、科室使用臨時工的手續(xù)、要求依據(jù)國家《勞動法》與《勞動合同法》的有關規(guī)定，結合醫(yī)院實際工作，各科室需使用臨時人員，請按下列要求辦理：用人科室現(xiàn)有臨時工需替補的，科室首先向求職人員如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全狀況、勞動報酬以及勞動者要求 了解的其它情況。根據(jù)科室 建議，人事處通知個人辦理合同、保險、存折等事項。民主評議“不滿意”票超過半數(shù)的不得聘用。1臨時工在局工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經鑒定部門確定，其醫(yī)療費和其它待遇按有關文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負傷或患病，其每年醫(yī)療費用最高限額為220元，超支自負，但醫(yī)療、病休不得超過一個月，超過一個月的予以解除勞動合同。臨時工的戶口“農轉非”、招工以及家屬的戶口、工作，子女的入托、上學、就業(yè)等項本局不承擔任何責任和義務。臨時工的聘用實行合同制，合同期限一年，若工作需要繼續(xù)聘用，在民主評議考核的基礎上，續(xù)簽合同。經人事處備案后科室方可用工。人事處每月匯總各類相關人員的保險費用，通知各科持支票到財 務劃款。醫(yī)院支付工資者由人事處提供名單與月工資標準交財務處。第十九條 考勤（考核）人員在考勤（考核）過程中應客觀公正，認真負責，不得有徇私舞弊或貽誤行為。（二）服務態(tài)度（25分）：樂于接受工作安排和調動，積極主動、熱情周到、文明服務、有較強的責任心。第十四條 各用工部門、單位自行規(guī)定臨時工考勤方式，原則上臨時工每天考勤次數(shù)不低于2次。第七條 人力資源部擬定人選，報集團公司相關領導審批后，辦理試用手續(xù)。臨時工不解決住房。臨時工在我公司工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經鑒定部門確定，其醫(yī)療費和其它待遇按有關文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負傷或患病，、臨時工必須遵守國家的法令法規(guī)，遵守本公司的各項規(guī)章制度。由財務部開具付款單，到出納（門衛(wèi)）處領取現(xiàn)金。原材料車間負責人周安鳳女士、吳浩先生每天根據(jù)員工的實際工作任務完成量計算工資，并發(fā)放過磅單據(jù)到每一位員工手里。本辦法自2013年7月1日起執(zhí)行。臨時工的工資由計合部編制，財務部門管理發(fā)放。三．招用程序根據(jù)工作需要確需使用臨時工的，由各部門向綜合部提出用人計劃，申明使用理由、擬使用人數(shù)、崗位等，經審核報項目經理批準后，下達臨時用工招聘計劃，按核定計劃招聘。企業(yè)也可直接向人民法院起訴。終止或解除勞動合同后，來自農村的，應當返回農村；來自城鎮(zhèn)的，應向戶籍所在地的街道、鎮(zhèn)勞動服務所辦理待業(yè)登記手續(xù)。臨時工的醫(yī)療待遇，參照合同制工人的醫(yī)療待遇確定；病假工資按百分之五十發(fā)給。臨時工在企業(yè)工作時間滿一個月以上的，可記入《勞動手冊》，累積計算為連續(xù)工齡。第八條 企業(yè)或臨時工任何一方在合同期內提出解除勞動合同，均應提前三天通知對方；企業(yè)提出解除勞動合同的，還應同時征求企業(yè)工會意見，任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任予以賠償。第四條 企業(yè)應當與臨時工本人簽訂《臨時工勞動合同》。禁止招用未滿十六周歲的童工；從事特殊工種、繁重體力勞動或有毒、有害作業(yè)的臨時工，必須年滿十八周歲。第七條 在勞動合同期內，有下列情況之一的，臨時工可以解除勞動合同：（一）經有關部門確認，企業(yè)勞動保護條件和衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害臨時工身體健康的；（二）企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；（三）企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，損害臨時工合法權益的；（四）本人應征入伍或進入高等院校、中等專業(yè)學校、職業(yè)技術學校學習的。第十一條 對從本市城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行《勞動手冊》制度。第十五條 臨時工患病或非因工負傷的停工醫(yī)療期限，按其在本企業(yè)工作的時間確定：工
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