上海市臨時(shí)工管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 件的；違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；不能履行崗位職責(zé)的；不服從正常工作分配及調(diào)動(dòng)的；影響本公司的形象和聲譽(yù)的；被依法追究刑事責(zé)任，被勞動(dòng)教養(yǎng)或拘留的；連續(xù)事假7天以上或一年內(nèi)累計(jì)事假半個(gè)月以上的；連續(xù)曠工3天，一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上的；無適當(dāng)崗位安排的；一年內(nèi)月考核兩次不合格的；1年齡超出招用臨時(shí)工基本條件的。科基金、科研經(jīng)費(fèi)、臨床藥理驗(yàn)證費(fèi)、學(xué)會(huì)經(jīng)費(fèi)等支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由 各科按原辦法持相應(yīng)支票上報(bào)財(cái)務(wù)處。五、科室使用臨時(shí)工的手續(xù)、要求依據(jù)國家《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際工作，各科室需使用臨時(shí)人員，請(qǐng)按下列要求辦理：用人科室現(xiàn)有臨時(shí)工需替補(bǔ)的，科室首先向求職人員如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求 了解的其它情況。根據(jù)科室 建議，人事處通知個(gè)人辦理合同、保險(xiǎn)、存折等事項(xiàng)。民主評(píng)議“不滿意”票超過半數(shù)的不得聘用。1臨時(shí)工在局工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費(fèi)和其它待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負(fù)傷或患病，其每年醫(yī)療費(fèi)用最高限額為220元，超支自負(fù)，但醫(yī)療、病休不得超過一個(gè)月，超過一個(gè)月的予以解除勞動(dòng)合同。臨時(shí)工的戶口“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、招工以及家屬的戶口、工作，子女的入托、上學(xué)、就業(yè)等項(xiàng)本局不承擔(dān)任何責(zé)任和義務(wù)。臨時(shí)工的聘用實(shí)行合同制，合同期限一年，若工作需要繼續(xù)聘用，在民主評(píng)議考核的基礎(chǔ)上，續(xù)簽合同。經(jīng)人事處備案后科室方可用工。人事處每月匯總各類相關(guān)人員的保險(xiǎn)費(fèi)用，通知各科持支票到財(cái) 務(wù)劃款。醫(yī)院支付工資者由人事處提供名單與月工資標(biāo)準(zhǔn)交財(cái)務(wù)處。第十九條 考勤（考核）人員在考勤（考核）過程中應(yīng)客觀公正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得有徇私舞弊或貽誤行為。（二）服務(wù)態(tài)度（25分）：樂于接受工作安排和調(diào)動(dòng)，積極主動(dòng)、熱情周到、文明服務(wù)、有較強(qiáng)的責(zé)任心。第十四條 各用工部門、單位自行規(guī)定臨時(shí)工考勤方式，原則上臨時(shí)工每天考勤次數(shù)不低于2次。第七條 人力資源部擬定人選，報(bào)集團(tuán)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理試用手續(xù)。臨時(shí)工不解決住房。臨時(shí)工在我公司工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費(fèi)和其它待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負(fù)傷或患病，、臨時(shí)工必須遵守國家的法令法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。由財(cái)務(wù)部開具付款單，到出納（門衛(wèi)）處領(lǐng)取現(xiàn)金。原材料車間負(fù)責(zé)人周安鳳女士、吳浩先生每天根據(jù)員工的實(shí)際工作任務(wù)完成量計(jì)算工資，并發(fā)放過磅單據(jù)到每一位員工手里。本辦法自2013年7月1日起執(zhí)行。臨時(shí)工的工資由計(jì)合部編制，財(cái)務(wù)部門管理發(fā)放。三．招用程序根據(jù)工作需要確需使用臨時(shí)工的，由各部門向綜合部提出用人計(jì)劃，申明使用理由、擬使用人數(shù)、崗位等，經(jīng)審核報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，下達(dá)臨時(shí)用工招聘計(jì)劃，按核定計(jì)劃招聘。企業(yè)也可直接向人民法院起訴。終止或解除勞動(dòng)合同后，來自農(nóng)村的，應(yīng)當(dāng)返回農(nóng)村；來自城鎮(zhèn)的，應(yīng)向戶籍所在地的街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所辦理待業(yè)登記手續(xù)。臨時(shí)工的醫(yī)療待遇，參照合同制工人的醫(yī)療待遇確定；病假工資按百分之五十發(fā)給。臨時(shí)工在企業(yè)工作時(shí)間滿一個(gè)月以上的，可記入《勞動(dòng)手冊(cè)》，累積計(jì)算為連續(xù)工齡。第八條 企業(yè)或臨時(shí)工任何一方在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)提前三天通知對(duì)方；企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)同時(shí)征求企業(yè)工會(huì)意見，任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與臨時(shí)工本人簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同》。禁止招用未滿十六周歲的童工；從事特殊工種、繁重體力勞動(dòng)或有毒、有害作業(yè)的臨時(shí)工，必須年滿十八周歲。第七條 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有下列情況之一的，臨時(shí)工可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)條件和衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害臨時(shí)工身體健康的；（二）企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國家法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，損害臨時(shí)工合法權(quán)益的；（四）本人應(yīng)征入伍或進(jìn)入高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)習(xí)的。第十一條 對(duì)從本市城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，實(shí)行《勞動(dòng)手冊(cè)》制度。第十五條 臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷的停工醫(yī)療期限，按其在本企業(yè)工作的時(shí)間確定：工
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