【正文】 重、電工、焊工、司爐工等特殊工種勞動(dòng)的臨時(shí)工，必須經(jīng)崗位培訓(xùn)獲得勞動(dòng)行政部門(mén)頒發(fā)的上崗操作證書(shū)。第十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，對(duì)從事有毒有害或危險(xiǎn)性較大的工作的臨時(shí)工，必須采取有效保護(hù)措施。第十六條 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間，因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給其家屬相當(dāng)于本企業(yè)職工兩個(gè)月的月平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)和該臨時(shí)工六個(gè)月工資的供養(yǎng)直系親屬的救濟(jì)費(fèi)。臨時(shí)工的醫(yī)療待遇，參照合同制工人的醫(yī)療待遇確定；病假工資按百分之五十發(fā)給。部分喪失勞動(dòng)能力的，由企業(yè)安排力所能及的工作；勞動(dòng)合同期滿后，根據(jù)其傷殘程度和事故責(zé)任，可在給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后終止合同，或吸收為合同制工人。醫(yī)療終結(jié)后，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)國(guó)務(wù)院或上海市有關(guān)傷殘標(biāo)準(zhǔn)確定其傷殘程度。第十三條 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其撫恤標(biāo)準(zhǔn)與合同制工人相同。臨時(shí)工在企業(yè)工作時(shí)間滿一個(gè)月以上的，可記入《勞動(dòng)手冊(cè)》，累積計(jì)算為連續(xù)工齡。收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)市物價(jià)局審批后執(zhí)行。第十條 企業(yè)在本市城鎮(zhèn)招用臨時(shí)工，可以自行確定招收地區(qū)、對(duì)象、條件和辦法，也可以委托經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)和職業(yè)介紹所代為招收或介紹。確需從本市農(nóng)村或外省、市招用的，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。第八條 企業(yè)或臨時(shí)工任何一方在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)提前三天通知對(duì)方；企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)同時(shí)征求企業(yè)工會(huì)意見(jiàn)，任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。（四）按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，應(yīng)予解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)應(yīng)與臨時(shí)工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并書(shū)面通知臨時(shí)工戶籍所在地的街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括：工作任務(wù)，工作期限，工作條件，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)紀(jì)律，違約責(zé)任和終止、變更、解除勞動(dòng)合同的條件等。第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與臨時(shí)工本人簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同》。第三條 臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡。第一篇：上海市臨時(shí)工管理辦法上海市企業(yè)臨時(shí)工管理實(shí)施辦法第一條 為了加強(qiáng)本市城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的統(tǒng)籌管理，保障企業(yè)和臨時(shí)工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。第二條 本辦法所稱臨時(shí)工，是指每次使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。禁止招用未滿十六周歲的童工；從事特殊工種、繁重體力勞動(dòng)或有毒、有害作業(yè)的臨時(shí)工，必須年滿十八周歲。勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份，企業(yè)與臨時(shí)工各執(zhí)一份。第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在簽訂合同后十天內(nèi)向臨時(shí)工戶籍所在地的街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所辦理臨時(shí)用工手續(xù)，或委托企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)服務(wù)公司代辦臨時(shí)用工手續(xù)。第六條 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：（一）企業(yè)宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；（二）招用后發(fā)現(xiàn)臨時(shí)工不符合用工條件的；（三）臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，在本辦法第十五條規(guī)定的停工醫(yī)療期滿后尚未痊愈，或痊愈后不能從事原工作的。第七條 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有下列情況之一的，臨時(shí)工可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)條件和衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害臨時(shí)工身體健康的；（二）企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，損害臨時(shí)工合法權(quán)益的；（四）本人應(yīng)征入伍或進(jìn)入高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)習(xí)的。第九條 企業(yè)招用臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)從本市城鎮(zhèn)經(jīng)過(guò)待業(yè)登記的人員中招用。經(jīng)批準(zhǔn)從本市農(nóng)村和外省、市招用的臨時(shí)工，不轉(zhuǎn)戶口和糧油關(guān)系。為企業(yè)代為招收、介紹臨時(shí)工或提供其他服務(wù)，可以收取一定費(fèi)用。第十一條 對(duì)從本市城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，實(shí)行《勞動(dòng)手冊(cè)》制度。第十二條 臨時(shí)工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、保健食品、勞動(dòng)保護(hù)用品、物價(jià)補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼等待遇，參照所在企業(yè)同工種、同崗位、同等工作條件的職工待遇確定。第十四條 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人同等對(duì)待。完全喪失勞動(dòng)能力的，由所在企業(yè)吸收為合同制工人，訂立長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，一直到退休年齡為止。第十五條 臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷的停工醫(yī)療期限，按其在本企業(yè)工作的時(shí)間確定：工作時(shí)間在三個(gè)月以內(nèi)的，累計(jì)停工醫(yī)療期為一個(gè)月；工作時(shí)間滿三個(gè)月