臨時工使用管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 、不定期聘請臨時工作人員的一種用工形式。未經(jīng)批準(zhǔn)，各部門不得擅自使用任何類型的臨時工作人員（包括無需支付工資的實習(xí)學(xué)生）。人事處按以上順序統(tǒng)籌安排人員上崗。學(xué)生實習(xí)期間的交通和住宿由所在院校負(fù)責(zé)。第二十三條臨雇人員的工資標(biāo)準(zhǔn)參照廣州市非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及廣州市勞動力市場工資指導(dǎo)價位制定。安全保衛(wèi)部：是公司臨時工安全培訓(xùn)管理部門，負(fù)責(zé)新入廠臨時工的安全培訓(xùn)工作。所有臨時工必須按規(guī)定辦理招用手續(xù)，其中：①長期臨時工必須經(jīng)體檢合格后，實行一個月的試用期，試用合格的，公司與其簽訂臨時工用工合同，試用不合格的，予以辭退； ②短期臨時工必須經(jīng)綜合部、使用部門面試合格（看其身體狀況、精神狀況等）、經(jīng)安全保衛(wèi)部培訓(xùn)后方可上崗。綜合部報：總經(jīng)理及各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 發(fā)：公司各部室、車間綜合部印發(fā) 共印30份第五篇：臨時工管理規(guī)定東莞亨圃電器制品有限公司臨時工管理規(guī)定一、為加強臨時工管理，保證生產(chǎn)活動的順利開展，特制訂本規(guī)定。七、臨時工請假需提前以書面形式申請，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部存檔有效。十四、亨圃公司有權(quán)因訂單及生產(chǎn)安排等原因無償解雇臨時工，但需提前三天予以通知。十二、臨時工不享有亨圃公司的各類津貼及福利(如抽獎、全勤獎、有薪福利假、社保、晉升加薪等)。六、臨時工辭工須提前七天以書面形式知會部門經(jīng)理，批準(zhǔn)后交亨圃人力資源部存檔方可生效。對于不經(jīng)批準(zhǔn)無故退離者，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月工資；對未按程序辦理的部門，每出現(xiàn)一人次罰部門負(fù)責(zé)人200元。所招收臨時工必須年滿18周歲，身體健康，能從事正常的勞動。第四篇：關(guān)于臨時工管理規(guī)定臨時工用工管理規(guī)定為規(guī)范臨時工的招收與管理，做到人員的合理調(diào)配，結(jié)合當(dāng)前公司實際用工情況，特制定本規(guī)定。第二十一條臨雇人員應(yīng)遵紀(jì)守法、身體健康、適合崗位要求，男性年齡在58歲以下，女性年齡在48歲以下。第十五條實習(xí)學(xué)生由所在院校負(fù)責(zé)為其購買意外傷害保險。如發(fā)生工傷事故，用工部門應(yīng)在三天內(nèi)以書面形式報告人事處。各部門需使用臨時工作人員的，應(yīng)提出書面申請，填寫臨時用工申請表，經(jīng)中心（集團(tuán)）分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事處。（三）本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行，未盡事宜，依據(jù)國家、省、市有關(guān)政策、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。請病、事假超過一個月的。聘用人員發(fā)生違法違紀(jì)問題，按有關(guān)規(guī)定要追究用人單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。實行‘日工資和月工資制’的，不能低于石家莊市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、招用原則、范圍和條件（一）公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重體力勞動工作。，可以向用工單位或部門提出終止用工意見，須提前一個月提出。 用人部門與臨時工本人簽訂內(nèi)部用工勞動合同，一式叁份，公司、員工、用人部門各執(zhí)一份。3 職責(zé) 各用人部門負(fù)責(zé)臨時工需求計劃的申報、招聘、簽定合同、安全培訓(xùn)、使用、解聘等管理工作。4 引用標(biāo)準(zhǔn)中華人民共和國《勞動法》。報酬標(biāo)準(zhǔn)參考崗位報酬標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商確定,并參與公司的績效考核。 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。二、招用程序（一）用人單位根據(jù)總公司批準(zhǔn)的崗位設(shè)置和經(jīng)營需要，每季度上報一次臨時用工需
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