臨時工使用管理規(guī)定-資料下載頁
2025-10-15 20:53本頁面
【正文】 過一年。合同期滿，個人愿意繼續(xù)簽定合同的，需提前一個月書面提出申請，經(jīng)所在部門同意，報綜合部審核后，由綜合部按照程序報批，對不按程序辦理的部門，每出現(xiàn)一人次，罰部門負責(zé)人200元。四、臨時工的待遇臨時工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；超過一個月的臨時工由公司給其投人身意外傷害險。五、臨時工的退離長期臨時工因合期滿或者不勝任工作需要時，本人或所屬部門應(yīng)提前十五日提出申請，報綜合部批準(zhǔn)后，方可辦理退離手續(xù)。短期臨時工作完成時，由所屬部門應(yīng)提前1日提出申請，報綜合部批準(zhǔn)后，方可辦理退離手續(xù)。對于不經(jīng)批準(zhǔn)無故退離者，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月工資；對未按程序辦理的部門，每出現(xiàn)一人次罰部門負責(zé)人200元。六、本規(guī)定下發(fā)之日起實行，由綜合部負責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。綜合部報：總經(jīng)理及各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 發(fā)：公司各部室、車間綜合部印發(fā) 共印30份第五篇：臨時工管理規(guī)定東莞亨圃電器制品有限公司臨時工管理規(guī)定一、為加強臨時工管理，保證生產(chǎn)活動的順利開展，特制訂本規(guī)定。二、所有臨時廠進廠前必須填寫《入職申請表》、交納身份證復(fù)印件、1寸照片兩張，并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后入職。三、臨時工違反公司管理制度（廠紀(jì)廠規(guī)、宿舍管理、食堂管理、考勤管理、請假管理、離職管理等）與正式員工一樣受到相應(yīng)處罰，由人力資源部及相關(guān)部門開具罰款單交行政部備案，結(jié)算工資時一并扣除。四、臨時工如不服從管理人員安排，私自不上班，一律以曠工處理，一天扣除三天工資，由亨圃公司直接在其工資中扣除。五、臨時工曠工達三天即視為自離，自離人員亨圃公司不予結(jié)算任何薪資。遲到早退者嚴(yán)格按亨圃考勤制度予以處罰。六、臨時工辭工須提前七天以書面形式知會部門經(jīng)理，批準(zhǔn)后交亨圃人力資源部存檔方可生效。未提前者即視為急辭工，亨圃公司將扣除其七天工資。七、臨時工請假需提前以書面形式申請，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部存檔有效。未履行正常請假手續(xù)而私自不來上班者亨圃公司將一律以曠工處理。八、臨時工管理員應(yīng)切實維護好臨時工的日常紀(jì)律管理，積極配合亨圃公司合理要求，打卡正常上下班，否則，亨圃公司有權(quán)拒絕發(fā)放管理費用，或要求更換管理人員。九、臨時工如衣冠不整齊、形象邋遢、未佩戴廠證等保安有權(quán)拒絕其入廠。十、臨時工在廠內(nèi)有散播流言，威脅管理人員、保安及其他員工行為者至少罰款100元并立即驅(qū)逐出廠。十一、臨時工工卡必須在上下班時如打卡，禁止代打卡；若有必要，必須提前知會人力資源部，由人力資源部簽名確認，否則無效。十二、臨時工不享有亨圃公司的各類津貼及福利(如抽獎、全勤獎、有薪福利假、社保、晉升加薪等)。十三、臨時工發(fā)生任何工傷事故三天以內(nèi)屬正常上班，三天（含）以上不計算上班時間；工傷醫(yī)藥費用500元以下全部由亨圃公司承擔(dān)，500元（含）以上亨圃公司和勞務(wù)派遣公司各承擔(dān)50%，同時，亨圃公司不負擔(dān)任何工傷賠償責(zé)任，由勞務(wù)派遣公司自行承擔(dān)。十四、亨圃公司有權(quán)因訂單及生產(chǎn)安排等原因無償解雇臨時工，但需提前三天予以通知。十五、亨圃公司在法定節(jié)假日或年假中安排臨時工伙食及其它相應(yīng)補助。十六、以上規(guī)定自2011年2月20日起執(zhí)行！
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1