臨時工使用管理規(guī)定(參考版)
2024-10-24 20:53本頁面
【正文】 十六、以上規(guī)定自2011年2月20日起執(zhí)行！。十四、亨圃公司有權(quán)因訂單及生產(chǎn)安排等原因無償解雇臨時工，但需提前三天予以通知。十二、臨時工不享有亨圃公司的各類津貼及福利(如抽獎、全勤獎、有薪福利假、社保、晉升加薪等)。十、臨時工在廠內(nèi)有散播流言，威脅管理人員、保安及其他員工行為者至少罰款100元并立即驅(qū)逐出廠。八、臨時工管理員應(yīng)切實維護好臨時工的日常紀律管理，積極配合亨圃公司合理要求，打卡正常上下班，否則，亨圃公司有權(quán)拒絕發(fā)放管理費用，或要求更換管理人員。七、臨時工請假需提前以書面形式申請，部門經(jīng)理批準后交人力資源部存檔有效。六、臨時工辭工須提前七天以書面形式知會部門經(jīng)理，批準后交亨圃人力資源部存檔方可生效。五、臨時工曠工達三天即視為自離，自離人員亨圃公司不予結(jié)算任何薪資。三、臨時工違反公司管理制度（廠紀廠規(guī)、宿舍管理、食堂管理、考勤管理、請假管理、離職管理等）與正式員工一樣受到相應(yīng)處罰，由人力資源部及相關(guān)部門開具罰款單交行政部備案，結(jié)算工資時一并扣除。綜合部報：總經(jīng)理及各相關(guān)領(lǐng)導 發(fā)：公司各部室、車間綜合部印發(fā) 共印30份第五篇：臨時工管理規(guī)定東莞亨圃電器制品有限公司臨時工管理規(guī)定一、為加強臨時工管理，保證生產(chǎn)活動的順利開展，特制訂本規(guī)定。對于不經(jīng)批準無故退離者，扣發(fā)當事人當月工資；對未按程序辦理的部門，每出現(xiàn)一人次罰部門負責人200元。五、臨時工的退離長期臨時工因合期滿或者不勝任工作需要時，本人或所屬部門應(yīng)提前十五日提出申請，報綜合部批準后，方可辦理退離手續(xù)。合同期滿，個人愿意繼續(xù)簽定合同的，需提前一個月書面提出申請，經(jīng)所在部門同意，報綜合部審核后，由綜合部按照程序報批，對不按程序辦理的部門，每出現(xiàn)一人次，罰部門負責人200元。所有臨時工必須按規(guī)定辦理招用手續(xù)，其中：①長期臨時工必須經(jīng)體檢合格后，實行一個月的試用期，試用合格的，公司與其簽訂臨時工用工合同，試用不合格的，予以辭退； ②短期臨時工必須經(jīng)綜合部、使用部門面試合格（看其身體狀況、精神狀況等）、經(jīng)安全保衛(wèi)部培訓后方可上崗。所招收臨時工必須年滿18周歲，身體健康，能從事正常的勞動。三、臨時工的招收各單位因工作需要招收臨時工時，應(yīng)提出用工申請，報綜合部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，統(tǒng)一由綜合部辦理招用手續(xù)，私自招收臨時工的，每招收一名臨時工對部門負責人罰款200元。二、臨時工的分類短期臨時工：指各單位用工時間少于一個月的臨時工。安全保衛(wèi)部：是公司臨時工安全培訓管理部門，負責新入廠臨時工的安全培訓工作。第四篇：關(guān)于臨時工管理規(guī)定臨時工用工管理規(guī)定為規(guī)范臨時工的招收與管理，做到人員的合理調(diào)配，結(jié)合當前公司實際用工情況，特制定本規(guī)定。第七章附則第二十五條本規(guī)定由人事處負責解釋。確因工作需要加班至19時以后的，經(jīng)用工部門領(lǐng)導簽字確認，可免費供應(yīng)晚餐；加班至23時以后的，經(jīng)用工部門領(lǐng)導簽字確認，可免費供應(yīng)夜餐。第二十三條臨雇人員的工資標準參照廣州市非全日制職工小時最低工資標準以及廣州市勞動力市場工資指導價位制定。第二十一條臨雇人員應(yīng)遵紀守法、身體健康
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