人事管理制度員工獎勵與懲罰條例醫(yī)療管理辦法員工保險辦法臨時工使用管理辦法職稱管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 （ 4） 職工終止或解除了勞動合同； （ 5） 被辭退、除名或開除。 第十一條 疾病保險。 實際工作年限 10 年以下及在本公司工齡 5 年以下的 ，醫(yī)療期為 3 個月；在本公司工齡 5 年以上的，為 6個月。 12 （ 3） 醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司酌情發(fā)給一次性 個月（如 3～ 6 個月工資）的醫(yī)療補助費。 （ 2） 部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘補助費。 4. 女職工產(chǎn)假為 90 天。 第十八條 及時辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。 第三章 招用程序 第五條 按照人力資源 計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領(lǐng)導審核。 第十一條 臨時工工資包括獎金、有關(guān)補貼，不能攀比正式員工工資待遇。 第十九條 臨時工轉(zhuǎn)為正 式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。 職稱管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為鼓勵公司員工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和能力，與社會職稱管理工作相適應(yīng)和銜接，特制定本規(guī)定。 第七條 公司鼓勵員工為提高業(yè)務(wù)能力，自主參加社會職稱資格考試，如計算機、會計師、評估師等。申請人填寫專業(yè)技術(shù)職稱申請表，主要填寫近 3 年能反映本人業(yè)務(wù)水平的工作總結(jié)、技術(shù)報告、論文、譯文 等資料 第十五條 部門推薦。 第十九條 頒證。 第十八條 報批。 第十三條 本公司沒有高級職稱評定資格時，應(yīng)報經(jīng)上級主管或歸口管理部門審批。 第六條 公司實行技術(shù)資格評審與職務(wù)聘任分離制度。 第六章 附 則 第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。 第五章 臨時工管理 第十七條 臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進行考勤。 第四章 臨時工待遇 第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。 第三條 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿 18 歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。 如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)由公司有關(guān) 部門或由員工（或受益人）向保險機構(gòu)（公司）申請支付或索賠。 2. 劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。 2. 職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。 （ 1） 對農(nóng)民合同工，公司根據(jù)其實際工作年限和在本公司工齡，給予 3～ 6 個月的醫(yī)療期；對臨時工不超過 3 個月。 2. 對勞動合同工。 第三章 公司內(nèi)部保險待遇及措施 第十條 退職養(yǎng)老保險。 失業(yè)救濟金相當于當?shù)厣鐣葷鸬?120％～ 150％。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。 第二十條 公司和員工就其因病傷療養(yǎng)、提前退休、長假后復工、勞動保險待遇等進行磋商，達成協(xié)議。 第六章 醫(yī)療程序 第十二條 員工須到公司指定或認可的醫(yī)院就診。 起付標準以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費，主要從統(tǒng)籌基金中支付，職工個人也應(yīng)承擔一定比例。 第四條 本辦法適用于公司全體員工。 4. 處罰事宜記入員工檔案，并予公告。 6. 違反公司經(jīng)濟合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)由責任人與參與者賠償。 （ 1） 事假超過標準 1 天，扣 10％效益工資； （ 2） 事假超過標準 2 天，扣 30％效益工資； （ 3） 事假超過標準 3 天，扣 50％效益工資； （ 4） 事假 1 年累計超過標準 30 天，可辭退。 第十一條 處罰標準。 （一） 甲類過失。 第八條 獎勵程序。 （ 1） 對公司或國家有重大貢獻者； （ 2） 對公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者； （ 3） 對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者； （ 4） 對天災、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者； （ 5） 開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者； （ 6） 獲得社會重大榮譽者。 第二章 獎 勵 第三條 獎勵范圍。 公司可以設(shè)立如下獎勵項目。 3. 嘉獎對象。公司可設(shè)立如下處罰項目： 1. 精神處罰。 1. 故意造成 重大過失，造成重大損失； 2. 損失 /遺失公司重要物品、設(shè)備； 3. 違抗命令或威脅侮辱主管； 4. 主管包庇職員舞弊，弄虛作假； 5. 泄露公司機密； 6. 品行不正，有損公司名譽； 5 7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生； 8. 全年曠工達 4 天以上； 9. 因疏忽或督導不力導致重大災害； 10. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動。 （ 1） 曠工 1 天，扣除當月效益工資 30％； （ 2） 曠工 2 天，扣除當月效益工資 60％； （ 3） 曠工 3～ 4 天，扣除當月效益工資 100％； （ 4） 曠工超過 5 天，辭退。員工違紀受罰后，若獲得獎勵，本人
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