【正文】 具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 二、勞動(dòng)者的法律責(zé)任 ? 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 違法解除、終止合同的責(zé)任 ? 87條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 ? 不訂書合同的責(zé)任 ? 82條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 若系單方面解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)履行通知、辦理交接、出具相應(yīng)證明等義務(wù)。 但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 ? ? 立即解除 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除與終止 ? 一、勞動(dòng)合同的解除 ? 勞動(dòng)合同的解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行完畢前，因某種原因?qū)е码p方當(dāng)事人 提前終止合同的法律行為 。另一方接到請(qǐng)求后，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)答復(fù)； ? 簽訂協(xié)議 。它發(fā)生在合同生效后，尚未履行或尚未完全履行時(shí)，是保證合同順利履行的重要手段。 ? 履行原則：親自履行；全面履行；協(xié)作履行。 ? 《 職業(yè)病防治法 》 第３０條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”（ 10條）。 補(bǔ)充保險(xiǎn)是指企業(yè)年金，其特點(diǎn)是依靠企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)籌資，通過個(gè)人賬戶管理，實(shí)行養(yǎng)老金與繳費(fèi)掛鉤的完全積累制。 譚氏 2022年四川成都譚氏官府菜廚師吳林跳槽被判 250萬天價(jià)違約金 ? ? 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 ? 明確 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第 39條和第 40條第一、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外， 用人單位不得解除勞動(dòng)合同 。 ? (二 )商定條款 ? 17條 :勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 ? 第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限 。如德國(guó)規(guī)定：定期勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限不得超過５年，且只能延期一次。? 第四章勞動(dòng)合同制度 ? 思考題： ? 試述勞動(dòng)合同的性質(zhì)與分類； ? 試述無效勞動(dòng)合同制度； ? 勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的條件和程序是如何規(guī)定的； ? 法律對(duì)于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的條件和程序是如何規(guī)定的； ? 試述勞動(dòng)法上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度 ? 第四章勞動(dòng)合同制度 第一節(jié)勞動(dòng)合同概述 ? 一、勞動(dòng)合同的概念 ? 勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 一些國(guó)家對(duì)定期勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限和續(xù)定訂有限制性規(guī)定。 ? 《 實(shí)施條例 》 第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿１０年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。 ? 缺乏必備條款的處理 : ? 第 81條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 明確 勞動(dòng)者在 試用期的工資 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利 福利是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利和費(fèi)用，包括集體福利費(fèi)、職工上下班交通補(bǔ)助探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等等。勞動(dòng)關(guān)系建立日期之前的書面勞動(dòng)合同只具有合同效力，如果合同一方違約，按照民法規(guī)定追究其違責(zé)任。 ? 二、訂立時(shí)當(dāng)事人的告知與說明義務(wù) ? 第 8條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況； ? 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 ? ? 二、勞動(dòng)合同的履行 ? 是指合同雙方當(dāng)事人按合同約定，完成各自應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)義務(wù)的法律行為。 第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行與變更 ? 一、勞動(dòng)合同的變更 ? 是指合同當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律行為。要求變更的一方應(yīng)向另一方提出，并說明情況和理由； ? 限期內(nèi)答復(fù) 。 ? 34條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（ 37條） ? 即時(shí)通知解除（ 38條） ? 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ? （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)