制度經(jīng)濟(jì)學(xué)第五講ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 府部門 ?理性化、合理化精神 ?馬克斯 ? 組織管理過程中依賴的權(quán)威將由個(gè)人轉(zhuǎn)向“法理”，以理性的制度規(guī)范為權(quán)威中心實(shí)施管理。 幾個(gè)關(guān)于企業(yè)來源的理論 32 交易費(fèi)用理論 ?交易費(fèi)用理論與上述幾種觀點(diǎn)結(jié)合起來，似乎更有助于說明企業(yè)的存在。關(guān)于市場(chǎng)不確定性的研究，或許更具根本意義。 ?但監(jiān)督人也會(huì)偷懶，所以必須把企業(yè)的剩余收入給他。有聲譽(yù)的企業(yè)便可節(jié)省交易費(fèi)用。他們把企業(yè)定義為（ 1）具有中央機(jī)構(gòu)，中央機(jī)構(gòu)具有任意權(quán)力，（ 2）它獨(dú)立于任何其它具有任意權(quán)力的組織。契約是不完全的，凡是契約中未經(jīng)指定的權(quán)利都是剩余控制權(quán)。市場(chǎng)作為交易管理機(jī)制失靈情況下，企業(yè)制度應(yīng)運(yùn)而生。 – The limit to the size of the firm is set where its costs of anizing a transaction bee equal to the cost of carry it out through the market. 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論 16 科斯的企業(yè)理論（續(xù) 8） ? 如何理解科斯答案？ ? 市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制的費(fèi)用不為零 ? Search and information costs, bargaining and decision costs, policing and enforcement costs. ? 為了節(jié)約這些費(fèi)用，“一系列合約被一個(gè)合約替代” ——生產(chǎn)的組織發(fā)生了變化。我很像個(gè)律師詭計(jì)多端地提出問題，我能從他們那里套出成本情況當(dāng)又不讓他們知道已經(jīng)說出去了，當(dāng)然統(tǒng)計(jì)數(shù)字也幫了我的忙。 – Knight: managers who coordinate – Robertson: islands in ocean like butter in buttermilk. ? But in view of the fact that it is usually argued that coordination will be done by the price mechanism,why is such anization necessary? 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論 11 科斯的企業(yè)理論（續(xù) 3） ?科斯 《 企業(yè)的性質(zhì) 》 產(chǎn)生背景 – 傳統(tǒng)企業(yè)被作為“黑箱” – 倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)習(xí) – 凱撒獎(jiǎng)學(xué)金 —— 美國(guó)訪問 – 參觀了福特公司 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論 12 科斯的企業(yè)理論（續(xù) 4） ?科斯在福特公司看到了什么？ ? 我今天去了福特汽車公司。 ? 理論上的例外觀點(diǎn)。 ? 支配企業(yè)行為的，是冥冥之中的“看不見的手”。 – Clark: coordinating function to the entrepreneur。然后我向這個(gè)人簡(jiǎn)單談起一體化問題。 – 但是，為了節(jié)約更多的交易費(fèi)用，企業(yè)要支付更多的組織成本。市場(chǎng)作為一種交易管理機(jī)制在四種基本條件綜合相互作用時(shí)就會(huì)失靈： – 第一、理性有限性 – 第二、機(jī)會(huì)主義行為（人的損人利己特點(diǎn)） – 第三、未來不確定性 – 第四、小數(shù)目條件（市場(chǎng)上角色數(shù)目越小，市場(chǎng)機(jī)制越不靈）。前者指契約中明確指定的那部分對(duì)財(cái)產(chǎn)的控制權(quán)利。 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論 23 科斯企業(yè)理論的發(fā)展（續(xù) 4） ? “ 議價(jià)費(fèi)用”和“影響費(fèi)用”觀點(diǎn) ? 企業(yè)作為一個(gè)中央集權(quán)組織的費(fèi)用。只要一方是長(zhǎng)久的，而其他人又可觀察到他的商業(yè)行為，就足以使聲譽(yù)發(fā)揮作用。聯(lián)合生產(chǎn)條件下，必須有人監(jiān)督。企業(yè)內(nèi)部的管理費(fèi)用，也與信息有關(guān)。 協(xié)作與同時(shí)是個(gè)體間心理交往 ，感情交流 ， 發(fā)生社會(huì)接觸的基本途徑 。理想的行政組織理論的實(shí)質(zhì)在于以科學(xué)確定的“法定的”權(quán)威為基本約束機(jī)制，依靠外在于個(gè)人的、科學(xué)合理的理性權(quán)威實(shí)行管理。 ? 工業(yè)化以來大型企業(yè)組織規(guī)模大，分工細(xì)，層次多，需要高度統(tǒng)一，有準(zhǔn)確、連續(xù)、穩(wěn)定的秩序來保證。 40 協(xié)作的形成與管理產(chǎn)生 ? 專業(yè)化即使個(gè)體行為集中，固定于某一側(cè)面 – 空間或工作場(chǎng)所專業(yè)化 – 時(shí)間的專業(yè)化 – 社會(huì)結(jié)合的專業(yè)化 – 目標(biāo)或工作對(duì)象專業(yè)化 – 過程或方法的專業(yè)化 ? 專業(yè)化與綜合是協(xié)作系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件 ? 協(xié)作的產(chǎn)生與管理的出現(xiàn) 41 近代組織理論對(duì)企業(yè)的解釋 ? 組織的社會(huì)側(cè)面是第一性的，任何具體形態(tài)的組織首先是一個(gè)社會(huì)組織，其次才是企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院或其它（巴納德）。全部問題在于要他們?cè)谡_遵守工作標(biāo)準(zhǔn)的條件下同等地工作，并同等地領(lǐng)取報(bào)酬。 企業(yè)理論與國(guó)有企業(yè)改革 59 從“國(guó)企”到“國(guó)資” ? “國(guó)企”與“國(guó)資”是兩個(gè)概念 ? 政企分開的方針政策 ? 國(guó)資數(shù)量： 國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)總額 ，凈資產(chǎn) （ 2022年國(guó)資委） ? 國(guó)企與國(guó)資管理體制改變：從企業(yè)控制人轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶惺钩鲑Y人職責(zé)” ? 為什么國(guó)資的轉(zhuǎn)讓和定價(jià)是天大的難題？ – 股市上“不流通股”的由來 – “國(guó)資流失”的含義 – 銀行不良資產(chǎn)的處置 – “賤賣銀行”的爭(zhēng)議 企業(yè)理論與國(guó)有企業(yè)改革 60 科斯定理與國(guó)企改制 ?科斯定理 – 清楚的產(chǎn)權(quán)界定是市場(chǎng)交易的前提 – 不變定律：交易費(fèi)用為零，清楚界定的產(chǎn)權(quán)誰屬都不影響資源的使用 ?國(guó)企改制中的制度改變費(fèi)用 – “公正性”與“程序合理性”：為什么爭(zhēng)議四起？ – 存量處理的困難 ? 工人問題 ? 債務(wù)問題 ? 資產(chǎn)重組涉及資產(chǎn)定價(jià) 企業(yè)理論與國(guó)有企業(yè)改革 61 國(guó)企產(chǎn)權(quán)改革：艱難的實(shí)踐 ? “ 產(chǎn)權(quán)改革”的含義 ? 困難所在 – 資產(chǎn)存量（事先合約與事后追索） – 公有制企業(yè)內(nèi)人力資產(chǎn)的定價(jià)： ? 有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪水 ? 年薪制 ? 分享利潤(rùn)以及使分享利潤(rùn)成為一種“權(quán)利” ? 資本化的利潤(rùn)分享權(quán) ? 高管 (經(jīng)理 )持股 ? 經(jīng)理層收購(gòu)企業(yè) (MBO) – 困難在于，沒有事先的合約；資產(chǎn)已經(jīng)形成，要倒轉(zhuǎn)回去決定各人的貢獻(xiàn)份額 ? 實(shí)踐理性 企業(yè)理論與國(guó)有企業(yè)改革 62 國(guó)企產(chǎn)權(quán)改革案例： 聯(lián)想集團(tuán) ?聯(lián)想成立時(shí)科學(xué)院的投入 – 20萬人民幣開辦費(fèi)（來源于計(jì)算所出租大型計(jì)算機(jī)的收入，屬可發(fā)獎(jiǎng)金和福利的“小金庫(kù)”）
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