制度經(jīng)濟(jì)學(xué)第五講ppt課件-在線瀏覽
2025-02-28 12:07本頁面
【正文】 企業(yè)理論的發(fā)展（續(xù) 2） ? “ 財產(chǎn)控制權(quán)”觀點 ? 威廉姆森指出，假如買賣雙方事前處于完全競爭環(huán)境，交易會導(dǎo)致契約不完全。 ? 格羅斯曼（ GROSSMAN）和哈特（ HART）發(fā)展了上述觀點。前者指契約中明確指定的那部分對財產(chǎn)的控制權(quán)利。他們把這部分剩余控制權(quán)定義為所有權(quán)。契約雙方合并為一個企業(yè)，節(jié)約了分離的費用，但同一管理降低了積極性，產(chǎn)生了合并的費用。 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論 22 科斯企業(yè)理論的發(fā)展（續(xù) 3） ?“ 議價費用”和“影響費用”觀點 ?羅伯茨（ ROBERTS）和米爾格羅姆（ MILGROM）著重分析市場失靈問題。 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論 23 科斯企業(yè)理論的發(fā)展（續(xù) 4） ? “ 議價費用”和“影響費用”觀點 ? 企業(yè)作為一個中央集權(quán)組織的費用。 ? 這種中央機(jī)構(gòu)會帶來至少三方面的費用： – 當(dāng)人的權(quán)力增大后，他無法克制自己，不干涉那些不應(yīng)干涉的事情； – 下級會自覺不自覺地努力使他們向上傳遞的信息對自己有利，影響上級的決策，產(chǎn)生影響費用； – 腐敗造成的費用。 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論 24 科斯企業(yè)理論的發(fā)展（續(xù) 5） ? “ 聲譽”觀點 ? 強調(diào)在契約不完全條件下買賣雙方的調(diào)整過程。 ? 克雷普斯（ KREPS）進(jìn)一步發(fā)展了這一思想。只要一方是長久的，而其他人又可觀察到他的商業(yè)行為，就足以使聲譽發(fā)揮作用。 ? 如哈佛大學(xué)。 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論 25 科斯企業(yè)理論的發(fā)展（續(xù) 6） ?小結(jié) ?契約是不可能完全的； ?在不完全契約條件下剩余控制權(quán)的配置方式影響交易費用； ?企業(yè)不同于市場是因為權(quán)威的存在； ?在權(quán)威下，市場式的議價消失，代之以上下級的代理人關(guān)系； ?這種代理人關(guān)系不可避免產(chǎn)生費用。 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論 26 ?學(xué)習(xí)目的和要求 ?經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論 ?幾個關(guān)于企業(yè)來源的理論 ?近代組織（企業(yè)）理論 ?企業(yè)家理論 ?企業(yè)理論與國有企業(yè)改革 講義結(jié)構(gòu) 27 幾個關(guān)于企業(yè)來源的理論 ?監(jiān)督人觀點 ?市場失靈論 ?集體協(xié)作的特殊意義 ?交易費用理論 28 監(jiān)督人的觀點（團(tuán)隊生產(chǎn)） ?阿爾欽（ ALCHIAN）和德姆塞茨（ DEMSETZ） 1972年發(fā)表論文認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)部的交易與市場上的交易并無區(qū)別。聯(lián)合生產(chǎn)條件下，必須有人監(jiān)督。這個獲取剩余收入的人就是企業(yè)家。 幾個關(guān)于企業(yè)來源的理論 29 市場失靈論 ?阿羅（ ARROW）認(rèn)為：是市場失靈使得企業(yè)有存在的必要。 ?不管是企業(yè)內(nèi)部還是市場，都存在一個由信息到?jīng)Q策的問題。企業(yè)內(nèi)部的管理費用，也與信息有關(guān)。 幾個關(guān)于企業(yè)來源的理論 30 集體協(xié)作的特殊意義 ?從純粹勞動生產(chǎn)意義上分析，有許多經(jīng)濟(jì)活動必須采取集體協(xié)作形式才有可能。 ?企業(yè)不同于市場的根本是它具有生產(chǎn)功能，企業(yè)的生產(chǎn)功能是市場無法取代的。 ?從心理因素和社會因素來看 ， 協(xié)作是作為克服個體生物能力局限的手段而產(chǎn)生的 。 協(xié)作與同時是個體間心理交往 ，感情交流 ， 發(fā)生社會接觸的基本途徑 。 ?交易費用理論對經(jīng)濟(jì)學(xué)體系的貢獻(xiàn)無可置疑。 ?市場失靈、交易費用、集體協(xié)作、監(jiān)督人等幾種思想結(jié)合起來，接近企業(yè)存在的實際。 韋伯（ Max Weber， 18641920） ? 人類組織管理歷史上，由于管理依托的基本手段不同，曾有不同類型的權(quán)威關(guān)系和管理方式。理想的行政組織理論的實質(zhì)在于以科學(xué)確定的“法定的”權(quán)威為基本約束機(jī)制，依靠外在于個人的、科學(xué)合理的理性權(quán)威實行管理。 近代組織（企業(yè)）理論 36 管僚制的優(yōu)越性 ? 個人與權(quán)力相分離。 ? 體現(xiàn)理性精神合理化精神。 ? 適合工業(yè)革命以來大型企業(yè)組織的需要。 ? 工業(yè)化以來大型企業(yè)組織規(guī)模大，分工細(xì)，層次多，需要高度統(tǒng)一，有準(zhǔn)確、連續(xù)、穩(wěn)定的秩序來保證。 韋伯對近代企業(yè)的一個根本特征給出理論解釋 近代組織（企業(yè)）理論 38 巴納德組織協(xié)作理論 ?巴納德理論的出發(fā)點和目標(biāo) ?巴納德關(guān)于組織形成的解釋 ?協(xié)作的形成；專業(yè)化理論； ?巴納德的貢獻(xiàn) ?組織是人類為了實現(xiàn)單獨個人難以實現(xiàn)的目標(biāo)而采取的活動方式，組織是人類賴以生存的基本形式；企業(yè)只是其中一種形式而已。 ? 從社會心理因素和社會因素來看，協(xié)作是作為克服個體生物能力局限的手段而產(chǎn)生的。 ? 通過社會交往生存 ， 是人類生存的基本方式 。 40 協(xié)作的形成與管理產(chǎn)生 ? 專業(yè)化即使個體行為集中，固定于某一側(cè)面 – 空間或工作場所專業(yè)化 – 時間的專業(yè)化 – 社會結(jié)合的專業(yè)化 – 目標(biāo)或工作對象專業(yè)化 – 過程或方法的專業(yè)化 ? 專業(yè)化與綜合是協(xié)作系統(tǒng)運轉(zhuǎn)的必要條件 ? 協(xié)作的產(chǎn)生與管理的出現(xiàn) 41 近代組織理論對企業(yè)的解釋 ? 組織的社會側(cè)面是第一性的，任何具體形態(tài)的組織首先是一個社會組織，其次才是企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院或其它（巴納德）。從事這些類型的活動必須結(jié)成組織，結(jié)成組織比單獨個人能夠擴(kuò)大人類活動的范圍和深度，能夠大幅度提高效率。 ? 組織是一種合理化的結(jié)構(gòu)。 Kirzner, 1973) ? 團(tuán)隊生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、監(jiān)督與管理 (Alchian amp。全部問題在于要他們在正確遵守工作標(biāo)準(zhǔn)的條件下同等地工作，并同等地領(lǐng)取報酬。 《國家與革命》 ? 實踐模式：在 中央計劃下實現(xiàn)國家工業(yè)化 – （蘇聯(lián)）從新經(jīng)濟(jì)政策到全盤國有化、集體化 – （中國）從鞏固新民主主義到社會主義改造高潮 企業(yè)理論與國有企業(yè)改革 54 國企性質(zhì)和運行特征 ?國有“企業(yè)”的性質(zhì) – 消滅私產(chǎn)的公產(chǎn)（國有、集體制）與以私產(chǎn)為基礎(chǔ)的公產(chǎn)（合伙、合作、股份） – 私人（自然人）不能合法擁有生產(chǎn)資料，也無權(quán)合法締約、再締約 – “沒有委托人的代理人經(jīng)濟(jì)” ?運行特征 – 靠行政命令組織經(jīng)濟(jì) – 資源動員能力強，“利用效率”低 企業(yè)理論與國有企業(yè)改革 55 私產(chǎn)真的被消滅了嗎？ ? 國企同樣要利用人力資源：人的天賦、努力、責(zé)任心、創(chuàng)造力與學(xué)習(xí)能力 ? 人力資源的產(chǎn)權(quán)特性在國企制度下也沒有被
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