公平住房問題word版(存儲版)
【正文】 三、 給公司的建議： １，加強(qiáng)對公司職員思想上的統(tǒng)一，建立統(tǒng)一的企業(yè)文化。 ４，在繼續(xù)堅持“公平分享”的原則下，給黑人等弱勢群體提供公司力所能及的優(yōu)惠政策，進(jìn)一步改善黑人的住房情況。 針對確已證實的“威望一號經(jīng)理有種族偏見”這一事實，對該經(jīng)理必須做出處理。 而且就縱向比較， 1980 年與 1989 年的情況，基于此期間人口增長比例與前基本持平，可發(fā)現(xiàn)黑人的入住率已經(jīng)有顯著的提高，比同期白人入住率更高。而由于黑人本身的素質(zhì)不高，相對白人損壞設(shè)備的現(xiàn)象較多。至于公司中存在所謂歧視現(xiàn)象是由于杰沃爾斯在很長時間內(nèi)沒有涉足這一行業(yè)的管理，對于公司內(nèi)員工的思想影響不夠，造成了個別經(jīng)理確有出現(xiàn)種族歧視的現(xiàn)象。因此，他要進(jìn)行種種比較來確定自己所獲報酬是否合理，比較的結(jié)果將直接影響今后工作的積極性。 首先，他們進(jìn)行實地調(diào)查。在這一過程中發(fā)現(xiàn)，黑人和白人所受待遇大不相同。再次，在“住房公平分享”過程中 應(yīng)注意對黑人公平心理的引導(dǎo)，使其樹立正確的公平觀，要認(rèn)識到絕對的公平是不存在的。 ２， 市場有自由地對資源進(jìn)行優(yōu)化配置的功能，公司也有權(quán)享有
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