公平住房問題word版-資料下載頁
2025-01-11 01:25本頁面
【正文】 將杰沃爾斯個(gè)人的經(jīng)營理念很好的融進(jìn)管理中。 有獎懲（１） 無獎懲（０） 原有態(tài)度 “公平分享”（１） ２ １ 存在歧視（－１） ０ －１ 效果 ２ ０ 從上表可以看出，建立一套良好的獎懲機(jī)制是很有幫助的。 ３，對于已經(jīng)出現(xiàn)的歧視現(xiàn)象要做出嚴(yán)肅處理。 針對確已證實(shí)的“威望一號經(jīng)理有種族偏見”這一事實(shí)，對該經(jīng)理必須做出處理。為表達(dá)杰沃爾斯本人的真誠，維護(hù)公司健康形象，挽回公司名譽(yù)，對“公平分配住房組織”及社會公眾有個(gè)交代，重塑公司形象，建議貴公司開除該名經(jīng) 理。 ４，在繼續(xù)堅(jiān)持“公平分享”的原則下，給黑人等弱勢群體提供公司力所能及的優(yōu)惠政策，進(jìn)一步改善黑人的住房情況。這是公司確立“始終走在人權(quán)運(yùn)動前列”形象的最有效措施。 陸瑩潔（ B99031109） 朱蘅（ B99031135） 蔡君怡（ B99031143）
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