公平住房問題word版(留存版)
【正文】 心自己所得報酬的絕對量，而且關(guān)心自己所得報酬的相對量。但如果不受損害，相對延長這些設(shè)備的使用壽命，減少添置新設(shè)備所必須支付的費(fèi)用，也是在一定程度上間接獲取利潤的方式。 ３，對于已經(jīng)出現(xiàn)的歧視現(xiàn)象要做出嚴(yán)肅處理。要使杰沃爾斯個人的思想影響到全公司每個職員，使其在理念上就確立公司是倡導(dǎo)“公平分享”的，并且每個人都有這樣做的必要。 ２， 市場有自由地對資源進(jìn)行優(yōu)化配置的功能，公司也有權(quán)享有平等的待遇，即擁有“公平分享”的權(quán)利。在這一過程中發(fā)現(xiàn)，黑人和白人所受待遇大不相同。因此，他要進(jìn)行種種比較來確定自己所獲報酬是否合理，比較的結(jié)果將直接影響今后工作的積極性。而由于黑人本身的素質(zhì)不高，相對白人損壞設(shè)備的現(xiàn)象較多。 針對確已證實(shí)的“威望一號經(jīng)理有種族偏見”這一事實(shí)，對該經(jīng)理必須做出處理。 三、 給公司的建議： １，加強(qiáng)對公司職員思想上的統(tǒng)一，建立統(tǒng)一的企業(yè)文化。在管理上出現(xiàn)問題是正常的，每個公司都會有，只要通過一定的整改就能解決這一問題、彌補(bǔ)管理上的漏洞。他們以承租者的身份參觀了杰沃爾斯的一棟公寓 —— 威望一號。
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