《公平住房問題》word版-預(yù)覽頁
【正文】 人。 這就是我們要進(jìn)行辯護(hù)的問題。 該公平理論對我們有著重要的啟示：首先，在住房公平問題上不僅僅具有絕對值，還有相對值。 三、分析： (附件見 附件 .xls) 根據(jù)實(shí)地調(diào)查，發(fā)現(xiàn)杰沃爾斯的一棟公寓 —— 威望一號中，黑人與白人所受的待遇大不相同。 但這并不是說公司本身存在歧視，主要是管理上出現(xiàn)了漏洞。而其中，保持住房條件的良好是吸引租房人的一個必要條件，也是以最小的支出換取較大收益的途徑。同樣地，黑人的收入不高，相對無法承受較高的房租，或者是能穩(wěn)定地連續(xù)地支付房租。除此之外， 還應(yīng)參照 黑人總?cè)丝?數(shù)，要根據(jù)這兩方面的數(shù)值進(jìn)行相對比較。這說明黑人的入住情況已有了很大的改善，從這一角度看，黑人并未受歧視，反而受到了很好的待遇。公司的日常管理對公司健康形象的建立和保持非常重要，必須探索出一套好的方案， 比如可以建立一套行之有效的獎懲制度，從而將杰沃爾斯個人的經(jīng)營理念很好的融進(jìn)管理中。為表達(dá)杰沃爾斯本人的真誠，維護(hù)公司健康形象，挽回公司名譽(yù)，對“公平分配住房組織”及社會公眾有個交代，重塑公司形象，建議貴公司開除該
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