企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 D、猜疑心理 第 37 頁(yè) 169。企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn) 第八章 學(xué)習(xí)型組織與班組建設(shè) 第 44 頁(yè) 169。企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn) 致謝 謝謝！ 。企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn) ?通過(guò)拓展培訓(xùn)，可以幫助企業(yè)管理者（ ） ? （ A）磨煉意志、陶冶情操 ? （ B）磨煉意志、克服惰性 ? （ C）挖掘潛能、增強(qiáng)自信 ? （ D）挖掘潛能、熔煉團(tuán)隊(duì) 第 42 頁(yè) 169。企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn) 工作中人際交往的基本要求 知識(shí)點(diǎn)一：工作中人際關(guān)系的基本含義 知識(shí)點(diǎn)二：工作中不正常人際關(guān)系的表現(xiàn) 知識(shí)點(diǎn)三：工作中正常人際關(guān)系的表現(xiàn) 知識(shí)點(diǎn)四：工作中人際交往的基本原則 知識(shí)點(diǎn)五：正常人際關(guān)系的培養(yǎng)與建立 知識(shí)點(diǎn)六：改善人際關(guān)系最常見的幾種方法 第 35 頁(yè) 169。企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn) 知識(shí)點(diǎn)六：團(tuán)隊(duì)建設(shè)的要求 知識(shí)點(diǎn)七：形成團(tuán)隊(duì)的基本過(guò)程 知識(shí)點(diǎn)八：團(tuán)隊(duì)建設(shè)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的意義 注意小貼士 第 29 頁(yè) 169。企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn) 人力資源規(guī)劃是企業(yè)在員工隊(duì)伍建設(shè)方面的（ ）和方法的復(fù)合體 A、標(biāo)準(zhǔn) B、目標(biāo) C、行動(dòng)法則 D、行動(dòng)規(guī)則 E、行動(dòng)程序 第 22 頁(yè) 169。企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn) 人力資源的資本性指（ ） A：人力資源即人力資本 B： 人力資源的開發(fā)和維護(hù)需要物資、資金和時(shí)間的投入 C：人力資源僅為資本所有 D：對(duì)人力資源投入的回報(bào) 第 14 頁(yè) 169。 廣義的人力資源開發(fā) 狹義的人力資源 教育和培訓(xùn) 知識(shí)點(diǎn)二： 人力資源的十個(gè)特性 第 7 頁(yè) 169。第 1 頁(yè) 169。企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn) 人力資源開發(fā) 知識(shí)點(diǎn)一： 人力資源概念 人力資源開發(fā)是使人力資源保值、增值的工作。企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn) 人力資源具有以下特性：活動(dòng)性、可控性、時(shí)效性、能動(dòng)性、變化性還包括（ ） （ A）再生性 （ B）持續(xù)性 （ C）獨(dú)立性 （ D）內(nèi)耗性 （ E）資本性 （ F）流動(dòng)性 第 13 頁(yè) 169。企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn) 現(xiàn)代人力資源管理的工作范疇具體包括（ ） （ A）考核激勵(lì) （ B）就業(yè)安置 （ C）招聘人才 （ D）
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