工作分析實務(wù)手冊復(fù)習(xí)練習(xí)題(存儲版)
【正文】 、工作環(huán)境 F. 工作規(guī)范 G . 工作權(quán)限 H. 工作資格 12. 訪談法是進行工作分析的一種方法，其類型有（ ）。 A. 人員特性 B. 其他特征 C. 職能等級 D. 工作環(huán)境 E. 人際關(guān)系 F. 工作產(chǎn)出 G . 思考過程 H. 信息輸入 10. 在實施工作導(dǎo)向型職能工作分析法（ FJA）時，應(yīng)包括工作特點分析與員工特點分析，但不包括（ ）。 A. 對工作崗位任職者的要求 B. 與工作相關(guān)的事物 C. 工作描述 D. 工作組 E. 工具、機器、儀器和工作輔助設(shè)備 F. 報酬因素 G. 工作標準 H. 工作規(guī)范 2. 工作分析的內(nèi)容包括（ ）。 19. 職能工作分析法（ FJA）是美國培訓(xùn)與職業(yè)服務(wù)中心的研究成果。 11. 績效管理的對象是組織整體、個人或團隊的工作業(yè)績，它通常表為產(chǎn)出，可以從數(shù)量、質(zhì)量、成本、時限、滿意度 5個方面進行評估（ ）。 3. 職位分析問卷（ PAQ）是以工作為導(dǎo)向來描述工作的方法，它明確的是一名員工實際要做的工作，而不是他的責任，主要用來分析工作、工人和組織之間的相互關(guān)系（ ）。 6. 對于那些較為基礎(chǔ)性的職位，目標則是經(jīng)常隨時間而變化的（ ）。 14. 每一個工作職務(wù)的內(nèi)容都是不斷變化的，這稱為工作的轉(zhuǎn)換特征（ ）。 21. 管理職位描述法（ MPDQ）將 197個問題歸納為 13類工作因素：重要財務(wù)責任指的是檢查與控制公司的財務(wù)、人力及其他資源，用財務(wù)角度來看后者也屬財務(wù)資源（ ）。 A. 策劃階段 B. 應(yīng)用修訂階段 C. 動員階段 D. 實施階段 E. 結(jié)果形成階段 F. 信息分析、整理 階段 G. 進度檢查階段 H. 準備階段 5. 下列職能標度中（
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