工作分析實(shí)務(wù)手冊復(fù)習(xí)練習(xí)題(更新版)
【正文】 二、判斷題： 1. 在當(dāng)前老板與雇員、雇工之間的關(guān)系是企業(yè)生產(chǎn) 關(guān)系的主體，在這種前提下通過工作分析確定工作規(guī)范不可能減少老板與雇員、雇工之間的沖突，因?yàn)樗麄兊睦媸菍α⒌模? ）。 8. 工作說明書和更加詳細(xì)的工作規(guī)范是工作分析的產(chǎn)物，是通過工作分析確定的人力資源管理系統(tǒng)的基石（ ）。 16. 在工作中所涉及或應(yīng)用的知識是與工作相關(guān)的無 形內(nèi)容（ ）。 23. 所謂關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件，關(guān)鍵事件法屬于工作分析方法中的行為定向法（ ）。 A. 工作編號 B. 工作規(guī)范 C. 工作概述 D. 工作職責(zé) E. 工作識別、 F. 工作關(guān)系 G. 績效標(biāo)準(zhǔn) H. 工作條件與工作環(huán) 境 7. 在進(jìn)行工作環(huán)境條件分析時(shí)要考慮的環(huán)境因素有（ ）。 A. 投入 B. 滿意度 C. 消耗 D. 時(shí)限 E. 效益 F. 成本 G . 質(zhì)量 H. 數(shù)量 四、簡答題： 1. 什么是工作設(shè)計(jì)？工作設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容和意義有哪些？ 2. 什么是工作規(guī)范？管理職位工作規(guī)范的具體內(nèi)容有哪些？ 3. 國際勞工組織工作評估指導(dǎo)方針中提出的工作評估中應(yīng)注意的問題是 什么？ 4. 為什么說職務(wù)說明書一旦形成，企業(yè)中各項(xiàng)人事管理活動都必須以此為依據(jù)？ 五、論述題： 1. 聯(lián)系實(shí)際，談?wù)勀闳羰潜救斯ぷ鲉挝蝗肆Y源管理主管將怎樣組織開展定編定員工作？ 2. 根據(jù)工作分析的基本流程，你若是本人工作單位人力資源部經(jīng)理將怎樣負(fù)責(zé)和組織完成工作分析任務(wù)？ ..
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