【正文】 織職能或完成工作使命而進(jìn)行的一個(gè)或一系列工作任務(wù)（ ）。 即綜合職位分析方法，是通過(guò)編制任務(wù)清單對(duì)工作的功能程度進(jìn)行分類(lèi)的結(jié)構(gòu)化方法，它是雷蒙德 克里斯托為美國(guó)空軍開(kāi)發(fā)的一種標(biāo)準(zhǔn)化工作分析方法（ ）。 18. 職位分析問(wèn)卷（ PAQ）是 1972年美國(guó)普渡大學(xué)麥考密克提出的一種適用性很強(qiáng)的數(shù)量化工作分析方法，它完全可以為工作描述和工作再設(shè)計(jì)提供依據(jù)（ ）。 A. 工作 B. 職權(quán) C. 任務(wù) D. 職業(yè) E. 職責(zé) F. 職務(wù) G . 職位 H. 工作要素 9. 人員導(dǎo)向型職位分析問(wèn)卷法（ PAQ）包括 194個(gè)項(xiàng)目，被劃分為（ ） 等類(lèi)別。 A. 策劃階段 B. 應(yīng)用修訂階段 C. 動(dòng)員階段 D. 實(shí)施階段 E. 結(jié)果形成階段 F. 信息分析、整理 階段 G. 進(jìn)度檢查階段 H. 準(zhǔn)備階段 5. 下列職能標(biāo)度中（ ）屬于人員職能標(biāo)度；（ ）屬于事物職能標(biāo)度。 14. 每一個(gè)工作職務(wù)的內(nèi)容都是不斷變化的，這稱(chēng)為工作的轉(zhuǎn)換特征（ ）。 3. 職位分析問(wèn)卷（ PAQ）是以工作為導(dǎo)向來(lái)描述工作的方法，它明確的是一名員工實(shí)際要做的工作，而不是他的責(zé)任，主要用來(lái)分析工作、工人和組織之間的相互關(guān)系（ ）。 19. 職能工作分析法（ FJA）是美國(guó)培訓(xùn)與職業(yè)服務(wù)中心的研究成果。 A. 人員特性 B. 其他特征 C. 職能等級(jí) D. 工作環(huán)境 E. 人際關(guān)系 F. 工作產(chǎn)出 G . 思考過(guò)程 H. 信息輸入 10. 在實(shí)施工作導(dǎo)向型職能工作分析法（ FJA）時(shí)，應(yīng)包括工作特點(diǎn)分析與員工特點(diǎn)分析，但不包括（ ）。 A. 職位排序法 B. AHP層次分析加權(quán)法 C. 職位分類(lèi)法 D. 因素比較法 E. 行為法 F. 基準(zhǔn)類(lèi)