工作分析實務(wù)手冊復(fù)習(xí)練習(xí)題-wenkub
2023-01-24 19:28:30 本頁面
【正文】 合職位分析方法，是通過編制任務(wù)清單對工作的功能程度進(jìn)行分類的結(jié)構(gòu)化方法，它是雷蒙德 克里斯托為美國空軍開發(fā)的一種標(biāo)準(zhǔn)化工作分析方法（ ）。 3. 職位分析問卷（ PAQ）是以工作為導(dǎo)向來描述工作的方法，它明確的是一名員工實際要做的工作，而不是他的責(zé)任，主要用來分析工作、工人和組織之間的相互關(guān)系（ ）。 7. 在常用的薪酬因素中工作困難性、工作壓力、工作量是與職責(zé)有關(guān)的因素（ ）。 11. 績效管理的對象是組織整體、個人或團(tuán)隊的工作業(yè)績，它通常表為產(chǎn)出，可以從數(shù)量、質(zhì)量、成本、時限、滿意度 5個方面進(jìn)行評估（ ）。 15. 職務(wù)是任職者為實現(xiàn)一定組織職能或完成工作使命而進(jìn)行的一個或一系列工作任務(wù)（ ）。 19. 職能工作分析法（ FJA）是美國培訓(xùn)與職業(yè)服務(wù)中心的研究成果。 22. 從工作分析的目的與調(diào)查項目的關(guān)系來看，工作復(fù)雜性是完成工作描述必須調(diào)查的項目 （ ）。 A. 對工作崗位任職者的要求 B. 與工作相關(guān)的事物 C. 工作描述 D. 工作組 E. 工具、機(jī)器、儀器和工作輔助設(shè)備 F. 報酬因素 G. 工作標(biāo)準(zhǔn) H. 工作規(guī)范 2. 工作分析的內(nèi)容包括（ ）。 A. 協(xié)調(diào) C. 抄寫 D. 比較 E. 綜合 F. 編輯 G. 裝配 H. 創(chuàng)新 6. 工作描述或職務(wù)描述的內(nèi)容有（ ）。 A. 人員特性 B. 其他特征 C. 職能等級 D. 工作環(huán)境 E. 人際關(guān)系 F. 工作產(chǎn)出 G . 思考過程 H. 信息輸入 10. 在實施工作導(dǎo)向型職能工作分析法（ FJA）時，應(yīng)包括工作特點(diǎn)分析與員工特點(diǎn)分析，但不包括（ ）。 A. 經(jīng)營集團(tuán)人員 B. 勤雜人負(fù) C. 董事會人員 D. 服
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