工作分析實務手冊復習練習題(完整版)
【正文】 新 6. 工作描述或職務描述的內容有（ ）。 A. 經(jīng)營集團人員 B. 勤雜人負 C. 董事會人員 D. 服務人員 E. 管理人員 F. 工人 G . 工程技術人員 H. 學徒工 14. 確定工作產出后，工作產出主要可以從（ ）等幾個方面進行評估， 然后確定工作產出的評估指標，最后從中確定關鍵的績效指標。 A. 意外傷害可能性、其它職業(yè)病 B. 異常溫度、異常濕度 C. 腐蝕性、過量幅射 D. 是否接觸有毒有害物質 E. 粉塵、過高噪音 F. 異常工作時間、特殊氣味 G. 儀器設備危險性、建筑工地 H. 室內、室外 8. 工作分析的常見術語包括（ ）。 24. 當組織的有效運行受到阻礙，發(fā)生了組織變革或者在組織中引入了新流程或新技術，人力資源管理的各項工作缺乏依據(jù)或者基礎性的信息時，則表明該組織非常需要進行工作分析 （ ）。 17. 一項職責，例“企業(yè)資不低債、導致破產”如果設有人負主要責任或者有兩個人：黨委書記、總經(jīng)理（或兩人以上）要共同承擔主要責任，這就叫崗位關系不協(xié)調（ ）。 9. 工作規(guī)范比工作描述提出了更為詳 細的知識、能力要求，并且指出了知識、能力的具體應用范疇，在員工招聘與選拔中比工作描述和職務說明書更加有用（ ）?！豆ぷ鞣治鰧崉帐謨浴窂土暰毩曨} 一、重要概念： 1. 工作分析及涉及的工作 2. 工作描述 3. 工作規(guī)范 4. 職務說明書 5. 工作分析的目的、意義 6. 工作評估 7. 績效管理 8. 薪酬因素 9. 職 務 10. 職 系 11. 職 級 12. 工作擴大化 13. 工作豐富化 14. 工作輪換 15. 基準職位 16. 職 業(yè) 17. 職位分類 18. 崗位類別
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