xx集團(tuán)公司20xx年度工作總結(jié)及20xx年度工作計(jì)劃(存儲(chǔ)版)
【正文】 進(jìn)收入分配制度改革， 積極 完善 崗位 薪酬 體系 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善 薪酬管理 辦法 在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上， 構(gòu)思 集司 下一階段薪酬管理 辦法 ， 爭取 及早 建立健全 9 符合我司實(shí)際的 薪酬管理體系，充分發(fā)揮薪酬 杠桿的激勵(lì)作用。計(jì)劃 在中期培訓(xùn)規(guī)劃 內(nèi) ， 依托站務(wù)人員新編教材，強(qiáng)化服務(wù)員培訓(xùn)，探索修理工、駕駛員培訓(xùn)的新路徑 ，同時(shí)跟蹤 定向 培養(yǎng)大學(xué)生助理崗位相關(guān)人員 。 （ 四 ）優(yōu)化人力 資源結(jié)構(gòu)， 加快 改革 用工 模式 合理規(guī)劃年齡結(jié)構(gòu)層次，調(diào)整年齡比重 針對(duì) 基層 服務(wù)崗位年齡偏大的實(shí)際現(xiàn)狀，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，分析預(yù)測近年 10 內(nèi)的員工退休數(shù)據(jù)，合理上報(bào) 2020 年度人力資源需求計(jì)劃，確保各年齡層次搭配合理。 （六） 依照集司 統(tǒng)一 部署 ， 認(rèn)真 落實(shí) 中層管理崗位競聘工作 為全面推進(jìn)和深化選人用人。三 、 創(chuàng)新培訓(xùn)模式。 （ 三 ） 堅(jiān)持 培訓(xùn)與管理 并重，著力提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì) 制訂中期培訓(xùn)規(guī)劃，重視一線員工和儲(chǔ)備人才的培養(yǎng) 落實(shí)集團(tuán)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，重視一線員 工和儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)培訓(xùn)，打造一流的生產(chǎn)員工和優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)。三 、 強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。 針對(duì)部門人員 少 、任務(wù)重 的困難， 通過 簡化優(yōu)化工作流程 、 確定明 確的工作標(biāo)準(zhǔn)和完成時(shí)間 、向各二級(jí)單位借調(diào) 員工等途徑 ， 確保 完成 日常 工作 的 高效 性和有效性 。該部分用工屬于社會(huì)志愿工， 且 部分人員年齡較大、行動(dòng)不便，在車輛頻繁出入場合，極其容易造成意外傷害。 依照 集司 要求， 積極參與長沙市“創(chuàng)建文明城市”工作， 我 部全體人員下站配合下屬各單位 落實(shí) 爭優(yōu)創(chuàng)先的工作， 發(fā)揚(yáng) “ 不怕早 、 不怕苦、不怕累” 的工作作風(fēng) ， 順利完成 文明創(chuàng)建 工作 ； 按 《質(zhì)量管理手冊》 要求開展各項(xiàng) 日常 工作， 我 部接 順利通過 2020 年 度雙體系外審。 整理員工檔案 402 份，辦理員工檔案轉(zhuǎn)柜 440 份 ； 依照 檔案管理要求 ， 做好 相關(guān) 的日常管理工作， 定期 整理 更新 現(xiàn)有檔案，實(shí)時(shí) 提供檔案的查詢、借閱 服務(wù) ，督促各 二級(jí) 單位及時(shí) 完成 員工檔案材料 的 進(jìn)檔工作 ； 對(duì)瀏陽、寧鄉(xiāng)所有檔案重新編制目錄，更換檔案袋近千余份 ，對(duì)所有檔案進(jìn)行重新 封裝 ，以保證檔案的完整性和完好性 ； 6 及時(shí)對(duì)辦理退休手續(xù)的員工檔案進(jìn)行整理， 完成 2020 年 度 待辦理退休人員的信息查詢 工作 。 督促 各 二級(jí) 單位按要求做好 社保 年審的 相關(guān) 準(zhǔn)備 工作 ，積極與 我 市社 保年審 相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，組織全司各單位 完成 社保年審的 集中辦理工作 ； 根據(jù)長沙市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開展 2020 年度勞動(dòng)保障監(jiān)察書面材料審查（定期監(jiān)察）暨勞動(dòng)保障守法誠信評(píng)價(jià)工作的通知》 的文件 精神， 積極部署 對(duì) 各二級(jí)單位勞動(dòng)保障情況 （企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，遵守禁止使用童工、女職工和未成年人特殊勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間及休息 休假、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞資人員及特殊工種人員上崗） 的監(jiān)察 工作 ， 順利通過 上級(jí)單位審查 ； 做好老工傷人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理的工作。 4 完成 全司在職員工和退休人員補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) （平安保險(xiǎn)公司、太平洋保險(xiǎn)公司） 的 續(xù)保手續(xù) 辦理 。 人員數(shù)量分析 2020 年初 在職總數(shù) 2020 年末 在職總數(shù) 2020 年末各類人員數(shù)量 在崗 長病 內(nèi)退 協(xié)保 退休 2812 2791 2763 28 313 69 2281 年度增長率 % 注：在職總數(shù) =在本崗位正常工作的 員工 數(shù)（含借調(diào)外單位人員） + 長病人員數(shù) 人員類別分析 類別 管 理人員 生產(chǎn)人員 合計(jì) 人數(shù) 589 2202 2791 2 比例 % % 100% 性別結(jié)構(gòu)分析 性別 男 女 合計(jì) 人數(shù) 1652 1139 2791 比例 % % 100% 年齡結(jié)構(gòu)分析 年齡 30 歲以下 3039 歲 4049 歲 50 歲 及 以上 合計(jì) 人數(shù) 282 617 1317 575 2791 比例 % % % % 100%
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