人力資源管理引論ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 2. ? 科博斯企業(yè)管理研究中心編 .私營公司人力資源管理文案制度表格 .北京：中國和平出版社 .2022. ? 穆濤 趙慧敏主編 《 動(dòng)態(tài)薪酬考核體系 》 海天出版社， 2022 ? 宗權(quán)著 《 考核員工有絕招 》 中國致公出版社，2022 ? 盧福財(cái)主編 《 人力資源管理 》 高等教育出版社，2022 ? 馮云霞譯 《 人力資源管理 》 中國人民大學(xué)出版社， 2022 ? 徐斌主編 《 薪酬福利設(shè)計(jì)與管理 》 ? 朱勇國主編 《 工作分析與研究 》 ? 趙耀主編 《 人力資源戰(zhàn)略 》 中國勞動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)出版社， 2022 問 題 概 說 準(zhǔn) 備 思維 心態(tài) 管 理 技 能 招聘 ? 培訓(xùn)開發(fā) ? 職涯規(guī)劃 ? 績效 ? 薪酬 思 用 找 Opening Case:遼寧孫家灣煤礦發(fā)生特大瓦斯事故 ? 新華網(wǎng)阜新 2月 15日電（記者馮雷） 2月 14日 15時(shí)03分，阜新礦業(yè)集團(tuán)公司孫家灣煤礦發(fā)生一起特大瓦斯事故，到記者 15日 5時(shí)發(fā)稿時(shí)止，遇難者人數(shù)上升至 203人，尚有 13人仍下落不明，另有 22人受傷，已送往醫(yī)院救治。 ? 記者從孫家灣礦難事故處理指揮部獲得消息，救援隊(duì)員于２１日２３時(shí)５０分左右在井下又發(fā)現(xiàn)一名遇難者遺體。礦難與煤礦企業(yè)的規(guī)模及所有制形式之間沒有直接的關(guān)系，國有化并不必然能減少煤礦生產(chǎn)事故發(fā)生。 ? 山西屯蘭礦難 ? 2月 22日凌晨 2時(shí) 20分，山西焦煤集團(tuán)西山煤電屯蘭礦南四盤區(qū)工作面發(fā)生瓦斯爆炸事故。尤里奇提醒道： “ 只有大約 50％ 的企業(yè)績效處于管理層的控制之內(nèi) ， 其他 50％ 可能是源自政府 、天氣等不可控的因素 。例如：拋棄對人才條件的預(yù)設(shè)前提，從第一手材料出發(fā)，通過對工作表現(xiàn)優(yōu)秀與一般的外交官的具體行為特征的比較分析，識別能夠真正區(qū)分工作業(yè)績的個(gè)人條件。 ? 1982年，出版了 《 勝任的經(jīng)理人 》 一書，他后來被認(rèn)為是勝任素質(zhì)體系的集大成者。 人力資源管理實(shí)踐能力 ? 人力資源管理實(shí)踐通常被描述為六個(gè)方面：員工、發(fā)展、評價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)、組織設(shè)計(jì)和溝通。如成功設(shè)計(jì)并推廣了公司的績效管理方案，獲得了廣泛的認(rèn)同，公司給于了表彰。參與組織重大管理制度的起草、溝通和執(zhí)行中的關(guān)系協(xié)調(diào)。 ? 理解公司的組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)特長、組織愿景、文化特色和業(yè)務(wù)流程等；關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展變化趨勢，知曉組織經(jīng)營企劃的框架，了解財(cái)務(wù)報(bào)表的構(gòu)成；懂得競爭者優(yōu)勢劣勢的分析、市場營銷知識和網(wǎng)絡(luò)信息交流；熟悉公司的產(chǎn)品和服務(wù)，能系統(tǒng)思考公司的整體運(yùn)作等。能預(yù)測變革的趨勢、可能存在的問題和相關(guān)利益的得失，并將這些變數(shù)考慮到管理變改的進(jìn)程，有前瞻性。 ? 在組織中，注重組織規(guī)章的制定、宣導(dǎo)和執(zhí)行，有完善的組織管理制度的書面成果。 個(gè)人誠信 ? 人力資源管理者必須在企業(yè)員工中建立起個(gè)人誠信，包括以下三方面： ? (1) 有效的人際關(guān)系：高績效的人力資源管理者能夠與企業(yè)員工建立起相互信任的關(guān)系，從而得到其在工作上的支持； ? (2) 目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)：言而有信，并形成個(gè)人習(xí)慣，凡是口頭承諾的事情都會(huì)執(zhí)行或反饋； ? (3) 良好的溝通：無論是在書面上還是口頭上，都能與其他員工建立起良好的溝通。尤里奇把他的研究模型分為六個(gè)緯度：可信任的積極實(shí)踐者、文化管理者、人才管理者／組織設(shè)計(jì)者、戰(zhàn)略變革設(shè)計(jì)者、業(yè)務(wù)聯(lián)盟和日常工作戰(zhàn)術(shù)家。 ? 1976年，麥克里蘭出版了專著 《 職位勝任素質(zhì)測評指導(dǎo) 》 ，標(biāo)志著勝任素質(zhì)理論和方法論向?qū)嵺`過程的轉(zhuǎn)
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