人力資源管理創(chuàng)新ppt課件(存儲版)
【正文】 愿竊竊私語。 A. 很符合 B. 比較符合 C. 介于兩者之間 D. 比較不符合 E. 完全不符合 39. 老師或領(lǐng)導(dǎo)講授新知識、新技術(shù)時，總希望他講慢些，多重復(fù)幾遍。 A. 很符合 B. 比較符合 C. 介于兩者之間 D. 比較不符合 E. 完全不符合 47. 當(dāng)煩悶的時候，別人很難使我高興起來。 A. 很符合 B. 比較符合 C. 介于兩者之間 D. 比較不符合 E. 完全不符合 55. 在體育活動中，常因反應(yīng)慢而落后。 （ 1） 14—20分：您是個標(biāo)準的跟隨者。 （氣質(zhì)測量） 將每題得分填入氣質(zhì)量表中，評分標(biāo)準為： A. 很符合 2 B. 比較符合 1 C. 介于兩者之間 0 D. 比較不符合 —1 E. 完全不符合 —2 計算每種氣質(zhì)類型的總得分。 謝 謝 。 （ 3） 6分以下：您是個天生的領(lǐng)導(dǎo)者。 A. 很符合 B. 比較符合 C. 介于兩者之間 D. 比較不符合 E. 完全不符合 氣 質(zhì) 量 表題號 2 6 9 14 17 21 27 31 36 38 42 48 50 54 58 總分膽汁質(zhì)得分題號 4 8 11 16 19 23 25 29 34 40 44 46 52 56 60 總分多血質(zhì)得分題號 1 7 10 13 18 22 26 30 33 39 43 45 49 55 57 總分粘液質(zhì)得分題號 3 5 12 15 20 24 28 32 35 37 41 47 51 53 59 總分抑郁質(zhì)得分個人潛能自測記分方法和評價標(biāo)準 （領(lǐng)導(dǎo)能力測評） 評分方法： 選擇“是”加 1分，計算出總分。 A. 很符合 B. 比較符合 C. 介于兩者之間 D. 比較不符合 E. 完全不符合 53. 小時候會背的詩歌，我似乎比別人記得清楚。 A. 很符合 B. 比較符合 C. 介于兩者之間 D. 比較不符合 E. 完全不符合 45. 認為墨守成規(guī)比冒風(fēng)險強些。 A. 很符合 B. 比較符合 C. 介于兩者之間 D. 比較不符合 E. 完全不符合 37. 同樣和別人學(xué)習(xí)、工作一段時間后，常比別人更疲倦。 A. 很符合 B. 比較符合 C. 介于兩者之間 D. 比較不符合 E. 完全不符合 29. 工作時間長了，常感到厭倦。 A. 很符合 B. 比較符合 C. 介于兩者之間 D. 比較不符合 E. 完全不符合 21. 對學(xué)習(xí)、工作、事業(yè)懷有很高的熱情。 A. 很符合 B. 比較符合 C. 介于兩者之間 D. 比較不符合 E. 完全不符合 13. 遇到氣人或氣憤的事，能很快地自我克制。 A. 很符合 B. 比較符合 C. 介于兩者之間 D. 比較不符合 E. 完全不符合 5. 厭惡那些強烈的刺激，如尖叫、噪音、危險念頭等。 個人職業(yè)生涯發(fā)展的五個階段： ?不知道自己是迷惑還是清晰 ?迷迷糊糊地覺得自己比較迷惑 ?迷迷糊糊地認為自己比較清晰 ?清請楚楚地覺得自己比較迷惑 ?清請楚楚地認為自己比較清晰 3． “感情留人”具有特殊意義 三、個人潛能自測（兩部分） （領(lǐng)導(dǎo)能力測評） 說明： 下面 20題可以測定您的領(lǐng)導(dǎo)能力 ， 請用 “ 是 ”或 “ 否 ” 回答這些問題 。 ?抑郁質(zhì)：謹小慎微。 背景：某公司招聘推銷員，面試地點設(shè)在左拐右彎的某大廈某層某號方，負責(zé)招聘的三名男子在房內(nèi)聊天。 ?崗位分析和人才測評是現(xiàn)代人才管理的兩塊基石。 （ 2） 通用電氣：杰克 ?韋爾奇 ?杰佛里 ?伊梅爾特（嚴厲 ? 和善）。 美國學(xué)者奧特羅：一個企業(yè)真正的財富不是金錢、設(shè)備或技術(shù)，而是人。 美國：硅谷是由 ICS組成的 。人力資源管理創(chuàng)新 主講人：郭慶松主任、教授、 經(jīng)濟學(xué)博士后 中共上海市委黨校 現(xiàn)代人力資源測評研究中心 一、人力資源：組織發(fā)展的第一資源 （一）人力資源在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用 1．從理論上講，當(dāng)今世界已經(jīng)進入了“以人力資本為依托的經(jīng)濟發(fā)展時期”，人力資源成為經(jīng)濟社會的第一資源 近代文明發(fā)展的歷史軌跡是“以商品文明取代自然經(jīng)濟文明” 。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1