【摘要】心理咨詢(xún)技能三級(jí)互動(dòng)討論?該如何??,有多重要?受何決定??方面入手?目錄?第一節(jié)建立咨詢(xún)關(guān)系?第一單元尊重第二單元熱情?第三單元真誠(chéng)?第四單元共情
2025-01-12 21:30
【摘要】?jī)?nèi)容綱要第一節(jié).引言第二節(jié).溝通的初步認(rèn)識(shí)第三節(jié).管理溝通的作用第四節(jié).溝通的風(fēng)格與要素等3關(guān)于溝通?溝通能力在某種程度上決定職業(yè)成就與人生成功。?美國(guó)斯坦福大學(xué)研究中心發(fā)表了這樣一份調(diào)查研究,結(jié)論是一個(gè)人一生所賺的錢(qián),%來(lái)自知識(shí)、%是來(lái)自?關(guān)系?。?著名成功大師卡耐基說(shuō)過(guò):?所謂溝通就是
2025-01-10 03:06
【摘要】國(guó)家職業(yè)資格考試人力資源管理師(三級(jí))培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院高佩華培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理者的新定位?從單純的培訓(xùn)轉(zhuǎn)向咨詢(xún)式和教練式培訓(xùn)-診斷問(wèn)題、教會(huì)辦法?設(shè)計(jì)師和開(kāi)發(fā)師:設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)用來(lái)培訓(xùn)員工獲取與創(chuàng)造績(jī)效相關(guān)的具體的技能和知識(shí)的信息和經(jīng)驗(yàn)課程體系?教育者
2025-01-14 16:45
【摘要】企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)人力資源管理員夏小天1企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)2第一部分培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的概述前言:為什么要培訓(xùn)為何越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注培訓(xùn)?培訓(xùn)的價(jià)值主要有三點(diǎn):3?建設(shè)企業(yè)文化;
2025-01-12 12:37
【摘要】心理咨詢(xún)師職業(yè)資格培訓(xùn)考前輔導(dǎo)技能綜合張慧萍2022年11月14日考試時(shí)間及規(guī)程職業(yè)名稱(chēng)等級(jí)考試時(shí)間備注心理咨詢(xún)師3~2級(jí)08:30-10:00(理論知識(shí)考試)10:30-12:30(專(zhuān)業(yè)能力考核)2級(jí)需進(jìn)行綜合評(píng)審。距20
2025-08-04 16:09
【摘要】人力資源助理師總復(fù)習(xí)(上)主講:湯美華理論知識(shí)n職業(yè)道德?25題n理論知識(shí)?26-125題n時(shí)間:90分鐘??(比較緊,不能在一題上花太多時(shí)間)職業(yè)道德單選:n概念模糊、中性詞不能選n最好的答案n舉例:???
2025-04-29 04:06
【摘要】abolishvt.徹底廢除,廢止abundance大量,豐富,充足academy,研究院,(中等以上)專(zhuān)門(mén)學(xué)校acmodate…提供住處(或膳宿);向…提供方便;容納;accord,符合;(尤指國(guó)與國(guó)之間的)諒解,協(xié)議;,給予vi.(with)相符合,相一致in-with與…一致ofone’sown-
2025-05-12 13:04
【摘要】庫(kù)存管理與控制第一章存貨與庫(kù)存?存貨:由商業(yè)組織中,所有儲(chǔ)存的以備將來(lái)使用的物料和商品組成?庫(kù)存:指的是存儲(chǔ)的一系列物料?商品所代表的是存貨中的每一個(gè)特有品種,它代表著庫(kù)存中的一個(gè)單項(xiàng)?單位:所代表的是商品的標(biāo)準(zhǔn)性銷(xiāo)售單位?庫(kù)存量過(guò)小產(chǎn)生的問(wèn)題?一,造成服務(wù)水平的下降,影響銷(xiāo)售利潤(rùn)和企業(yè)信譽(yù)?二,原材料或其他物料供應(yīng)不足?三
2025-01-09 09:17
【摘要】第二節(jié)證券管理?債券管理?股票投資1第九章證券管理一、債券管理?債券及債券投資概述–(一)債券及債券投資的含義?債券?債券面值?債券票面利率?債券到期日?債券投資?債券價(jià)格?債券價(jià)值2第九章證券管理–(二)債券分類(lèi)?按發(fā)行主體分類(lèi)分為:政府債券、金融債券和公司
2025-01-09 09:41
【摘要】三級(jí)護(hù)理查房護(hù)理查房定義評(píng)價(jià)護(hù)理效果、了解護(hù)理工作質(zhì)量的最基本、最常用、最主要的一種方法,是對(duì)護(hù)理診斷、措施與效果進(jìn)行集體評(píng)價(jià)。意義關(guān)注護(hù)理重點(diǎn)對(duì)象,更明確護(hù)理目標(biāo)。樹(shù)立“以病人中心”的護(hù)理工作模式,深入整體護(hù)理工作的開(kāi)展,提高護(hù)理質(zhì)量。形成三級(jí)質(zhì)量監(jiān)控體系,確保護(hù)理安全。加強(qiáng)護(hù)患溝通
2025-07-26 12:06
【摘要】游泳裁判三級(jí)輔導(dǎo)裁判員的八字方針:嚴(yán)肅、認(rèn)真、公正、準(zhǔn)確場(chǎng)地、器材:?大池長(zhǎng)50米+?短池長(zhǎng)25米+?池寬舉辦全國(guó)綜合性運(yùn)動(dòng)會(huì)游泳比賽、全國(guó)游泳冠軍賽、全國(guó)游泳錦標(biāo)賽的游泳池寬應(yīng)為25米,其他重大賽事的游泳池寬至少為21米。?標(biāo)準(zhǔn)水溫室內(nèi)
2025-10-02 15:21
【摘要】蘇州匯弘電器有限公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)2023年元月培訓(xùn)內(nèi)容目錄1、安全生產(chǎn)漫畫(huà)2、安全基本常識(shí)3、安全意識(shí)培訓(xùn)4、危險(xiǎn)源辨識(shí)5、突遇緊急情況處理辦法安全教育安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的形式很多,“三級(jí)”安全教育是安全教育的一種形式,也是法律明確規(guī)定的對(duì)新員工的教育制度。
2025-03-12 22:14
【摘要】三級(jí)偏軟考點(diǎn)第一章必考點(diǎn)??(1)計(jì)算機(jī)中所有數(shù)據(jù)是二進(jìn)制0,1表示?(2)在現(xiàn)實(shí)生活中人們普遍使用十進(jìn)制?如何把十進(jìn)制轉(zhuǎn)換成計(jì)算機(jī)所識(shí)別的二進(jìn)制?整數(shù)是除2取余法,小數(shù)是乘2取整法?(2)原碼、反碼與補(bǔ)碼?(3)浮點(diǎn)數(shù)?(4)BCD碼與ASCII碼?(5)基本邏輯運(yùn)算
2025-07-17 23:41
【摘要】三級(jí)新題型講座翻譯試卷構(gòu)成測(cè)試內(nèi)容測(cè)試題型比例第一部分聽(tīng)力理解短對(duì)話多項(xiàng)選擇10%30%長(zhǎng)對(duì)話/短文理解多項(xiàng)選擇10%短文聽(tīng)寫(xiě)復(fù)合式聽(tīng)寫(xiě)10%第二部分閱讀理解篇章閱讀理解多項(xiàng)選擇30%40%篇章詞匯理解選詞填空10%第三部分綜合測(cè)試完形
2025-08-15 21:55
【摘要】人力資源管理師(三級(jí))考前輔導(dǎo)前言在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)與員工之間的關(guān)系是勞動(dòng)(合同)關(guān)系。企業(yè)人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業(yè)內(nèi)人力資源的配置、工資的支付或升降、員工獎(jiǎng)懲等項(xiàng)事務(wù),以及在勞動(dòng)關(guān)系管理中表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止,都屬于勞動(dòng)法律行為。因此,了
2025-01-11 05:21