[管理學(xué)]績效管理習(xí)題含答案(存儲版)
【正文】 25 BBDAB 2630 CBDCB 3135 DAADD 3640 CCAAB 4144 DDAC 二、 多選題： ABCDE ABCD ABCDE ABCDE ABD ABCD BCE ABCE ABCE BC 1 ABCD 1 ADE 1 BCD 1 ABDE 1 ACDE 1 BCDE 1 ABCDE 1 BCE 1BD 三、 綜合題： （ 1）該部門在考評中存在哪些問題？ ①考評方法不合適，缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)。生產(chǎn)人員和管理人員的考評周期不應(yīng)都為一年，生產(chǎn)人員應(yīng)相對短一些。 ③ 依據(jù)考評結(jié)果制定績效改進計劃。 山東杰士國際職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 旨在認(rèn)證 重在培訓(xùn) 志在拓展人力資源 人力資源三級 8 。 ② 將員工績效考評的情況反饋給員工。績效考評應(yīng)按步驟進行，這樣才能有效發(fā)揮績效考評的作用。小王從公司公布的“績效考評規(guī)則”上知道，書面考評報告是長期存檔的，這對小王今后在公司的工作影響很大。去年，公司從外部引進了一名人力資源總監(jiān)，至此，公司的績效考評制度才開始在公司中建立起來，公司中的大多數(shù)員工也開始知道了一些有關(guān)員工績效管理的具體要求。具體做法是：根據(jù)員工的實際表現(xiàn)打分，每個員工最高分為 100 分，上級打分占 30％，同事占 70％。 (A)準(zhǔn)備 (B)試行 (C)考評 (D)總結(jié) (E)應(yīng)用開發(fā) 績效考評的類型有（ ） (A)上級考評 (B) 同級考評 (C)下級考評 (D)自我考評 (E)外人考評 績效診斷的主要內(nèi)容有（ ） 山東杰士國際職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 旨在認(rèn)證 重在培訓(xùn) 志在拓展人力資源 人力資源三級 4 (A)管理制度 (B)管理體系 (C)考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系 (D)被考評者過程 (E)企業(yè)組織 有效的績效反饋應(yīng)達到的要求是（ ） (A)具有針對性 (B)具有真實性 (C)具有及時性 (D)具有主動性 (E)具有能動性 行為導(dǎo)向型主觀考評方法有（ ） (A)排列法 (B)選擇排列法 (C)關(guān)鍵事件法 (D)成對比較法 (E)強制分析法 結(jié)果導(dǎo)向的考評方法主要表現(xiàn)形式有（ ） (A)目標(biāo)管理法 (B)績效標(biāo)準(zhǔn)法 (C)直接指標(biāo) (D)成績記錄法 (E)間接指標(biāo)法 有關(guān)績效評價中的成績記錄法，正確的說法是（ ） (A)屬于行為導(dǎo)向客觀考評方法 (B)比較適合教師或工程技術(shù)人員 (C)需要從外部請來專家參與評估 (D)考核的成本要低于一般的考評方法 (E)被考評者記錄自己的考評成績，由直接上級來驗證成績的真實性 行為錨定等級評價法的主要優(yōu)點有（ ） (A)具有良好的反饋功能 (B)有利于綜合評價判斷 (C)績效考評標(biāo)準(zhǔn)更加明確 (D)實施的費用較低 (E)具有良的好的連貫性和較高的信度 下面關(guān)于績效考評目標(biāo)管理法的敘述，正確的有（ ）。 (A)行為觀察法 (B)成績記錄法 (C)關(guān)鍵事件法 (D)直接指標(biāo)法 3下列績效差距分析方法屬于 目標(biāo)比較法的是 ( )． (A)銷售部客戶滿意度比去年提高 10％ (B)A車間勞動生產(chǎn)率比 B車間高出 5％ 山東杰士國際職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 旨在認(rèn)證 重在培訓(xùn) 志在拓展人力資源 人力資源三級 3 (C)小李敬業(yè)精神的評價比小王高一個等級 (D)招聘費用指標(biāo)為 20萬元，人力資源部超支 1萬元 3 ( )屬于結(jié)果導(dǎo)向型評價方法． (A)直接指標(biāo)法 (B)關(guān)鍵事件法 (C)行為定位法 (D)加權(quán)選擇量表法 33．有效的信息反饋可
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