職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系規(guī)范(存儲(chǔ)版)
【正文】 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的認(rèn)證 /注冊(cè)； （ f） 進(jìn)行符合本規(guī)范的自我評(píng)定及聲明。 相關(guān)人員包括： 員工、臨時(shí)工、承包商、訪問者、其他人員。 注：績(jī)效測(cè)量包括職業(yè)安全衛(wèi)生管理活動(dòng)和結(jié)果的測(cè)量。 — 建立：從無到有。 f) 可為相關(guān)方所獲取 。 危害識(shí)別及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的方法應(yīng)： a) 確定其范圍、性質(zhì)和時(shí)機(jī)，以確保該方法為主動(dòng)而非被動(dòng)式； b) 提供風(fēng)險(xiǎn)的分類和確定那些將被 ⒋⒊⒊和⒋⒊⒋所定義的方法消除或控制的風(fēng)險(xiǎn)。 組織應(yīng)制定并保持一個(gè)或多個(gè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案，旨在： — 實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo) 實(shí)施與運(yùn)行 組織應(yīng)以適當(dāng)方式如書面或電子形式建立并保持信息，以 — 描述管理體系的核心要素及其相互作用 — 提供查詢相關(guān)文件的途徑 組織應(yīng)建立和保持計(jì)劃及程序，以 — 確定潛在的意外事件和緊急情況 — 做出反應(yīng) — 防止和減少此類事件所可能造成的疾病和傷害 糾正及預(yù)防措施應(yīng)事先應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估進(jìn)行評(píng)審 組織應(yīng)建立并保持一個(gè)審核方案和適當(dāng)?shù)某绦?，用于定期開展OHSMS審核，以及 — 判定 OHSMS是否： — 評(píng)審以往審核結(jié)果 — 向管理者報(bào)送審核結(jié)果 評(píng)審的目的是評(píng)價(jià) OHSMS是否被完全實(shí)施以及是否仍適用于實(shí)現(xiàn)組織所陳述的方針 和目標(biāo)。 評(píng)審應(yīng)形成文件； 應(yīng)規(guī)定記錄的保存期限 監(jiān)測(cè)不一定有數(shù)據(jù)，測(cè)量一定有數(shù)據(jù)，主動(dòng)式績(jī)效測(cè)量強(qiáng)調(diào)事前預(yù)防，被動(dòng)式績(jī)效測(cè) 量強(qiáng)調(diào)事后總結(jié) 規(guī)劃這些活動(dòng)，包括維護(hù)工作，確保他們?cè)谔囟l件下運(yùn)行： — 當(dāng)缺乏程序指導(dǎo)時(shí)可能導(dǎo)致偏離職業(yè)安全衛(wèi)生方針、目標(biāo)的情況，應(yīng)建立并保持文件化的程序； — 在程序中明訂運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)； — 建立并保持程序，以管制組織所采購(gòu)和使用的商品、設(shè)備和服務(wù)中的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn) ， 并將 程序與要求傳達(dá)給供應(yīng)商和承包商，對(duì)于工作場(chǎng)所、過程、安裝、機(jī)械、運(yùn)行程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括它們 順應(yīng)員工的能力，都應(yīng)建立并保持程序，以體現(xiàn)從源頭控制風(fēng)險(xiǎn)； — 風(fēng)險(xiǎn)控制程序應(yīng)考慮在風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)展到客戶或其他外部相關(guān)方的場(chǎng)所時(shí)的情況，如員工在某客戶場(chǎng)地作業(yè)情況。 員工的參與及咨詢的安排應(yīng)文件化，并通報(bào)相關(guān)方 管理者應(yīng)為 OHSMS的實(shí)施、控制及改進(jìn)提供必需的資源： — 人力資源 — 專業(yè)技能 — 技術(shù) — 財(cái)政資源 為改善現(xiàn)有特性： 年內(nèi) PPE佩戴合格率由目前的 70%提高到 100%。 — 將上述這些信息傳達(dá)給員工及相關(guān)方 . 規(guī)劃（ planning ） — 風(fēng)險(xiǎn)是否可容許，由組織自己判定。 注：對(duì)于擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位的組織，每一個(gè)單獨(dú)的運(yùn)行 單位都可定義為一個(gè)組織。 目標(biāo)應(yīng)量化，以便于評(píng)估。 本規(guī)范旨在陳
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