財務(wù)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃(存儲版)
【正文】 與家級（領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新階段，如經(jīng)理級以上） 與家級 （領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新階段 ） 基本勝任能力各層級的分類要素 財務(wù)的職業(yè)發(fā)展通道 ?專業(yè)線（專家線） ?管理線 公司內(nèi)部財務(wù)類人員發(fā)展方向 事務(wù)所財務(wù)類人員發(fā)展方向 初級財務(wù)人員 注師助理 出納 /會計 注冊會計師 /審計師 中級財務(wù)人員 高級財務(wù)管理人員 高級會計師 /審計師 資深財務(wù)管理人員 資深注冊會計師 /審計師 合伙人 / 管理人員 CFO 財務(wù)經(jīng)理 財務(wù)主管 財務(wù)類人員職業(yè)發(fā)展方向 ? 公司內(nèi)部財務(wù)人員成長路徑勝任力模型示意圖 專業(yè)線 管理線 財務(wù)經(jīng)理崗位勝任力模型 財務(wù)主管崗位勝任力模型 CFO崗位勝任力模型 出納 /會計崗位勝任力模型 基本勝任能力模塊 核心（關(guān)鍵）勝任能力模塊 財務(wù)人員的成長路徑 ? 事務(wù)所財務(wù)人員成長路徑勝任力模型示意圖 專業(yè)線 注冊師/審計師崗位勝任力模型 基本勝任能力模塊 核心（關(guān)鍵）勝任能力模塊 管理線 財務(wù)人員的成長路徑（續(xù)） 高級注冊師/審計師崗位勝任力模型 合伙人/高級管理人員 如何破繭而出，成功獲取高職位的 OFFER ? 簡歷準(zhǔn)備關(guān) 吸引眼球 基本要求 ? 簡潔、清晰、大方 ? 具體與個案相結(jié)合 基本的內(nèi)容 （如樣本） 閃光點：自己有一個全面的總結(jié)和推薦，具有很強(qiáng)的務(wù)實的總結(jié)內(nèi)容 忌諱： 條理不清晰、過于花哨、內(nèi)容過多沒有重點、無法清晰地表達(dá)個人的 閃光點 如何破繭而出，成功獲取高職位的 OFFER(續(xù) ) ? 面試關(guān)（面談關(guān)） 基礎(chǔ)問題 A、為什么離職（為什么對新崗位有興趣） 目的 ? 邏輯思維是否清晰， ? 是否對自己、對企業(yè)負(fù)責(zé)人有一個個人管理的能力 ? 是否有職業(yè)生涯的設(shè)計 忌諱： ? 前后不一致 ? 不停的抱怨現(xiàn)有企業(yè)的問題（切忌如同祥林嫂一樣的抱怨） 如何破繭而出，成功獲取高職位的 OFFER(續(xù) ) ? 面試關(guān)（面談關(guān)） 忌諱： ? 從不找自身原因 ? 只為薪酬原因（對于財務(wù)而言，基本是最大的忌諱） 加分點： ? 肯定或者感激現(xiàn)有的平臺 ? 提及個人在現(xiàn)有平臺上的能力已經(jīng)夯實（自信） ? 清晰地表達(dá)個人對發(fā)展新機(jī)會的理解，認(rèn)為比較符合（注意把握分寸，避免有吹捧新企業(yè)之嫌） ? 必須對新企業(yè)有一個了解，作一點功課 如何破繭而出，成功獲取高職位的 OFFER(續(xù) ) B、個人的職業(yè)生涯的發(fā)展計劃 忌諱： ? 對本行業(yè)或?qū)I(yè)的發(fā)展方向不清晰 ? 不知道自己屬于哪個階段 ? 自己不了解個人的優(yōu)勢和有待提高的地方 加分點 ? 能用較為專業(yè)同時是更高職位的一些專業(yè)語言來進(jìn)行比較平和的闡述 ? 能清晰地分析個人對新崗
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