【正文】 保管 / 送瓶作業(yè)管理 電話業(yè)務(wù)接待 / 統(tǒng)一報(bào)價(jià) / 客戶登記 / 服務(wù)抽檢 自有零售門市 注：電話業(yè)務(wù)應(yīng)根據(jù)不同地域市場(chǎng)規(guī)模、消費(fèi)習(xí)慣以及目前競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)而設(shè)定其強(qiáng)度，可選擇將電話業(yè)務(wù)低調(diào)地設(shè)在門市，或以電話中心的方式設(shè)在地域公司 隨時(shí)管理監(jiān)控各直接下屬的工作執(zhí)行情況，并提供必要的支持 直接下屬職位的配置及職位說(shuō)明書的擬定 根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對(duì)屬下員工的績(jī)效初評(píng)（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議 根據(jù)招聘程序及公司權(quán)限設(shè)置，參與、建議或決定屬下職位的任命 隨同區(qū)域公司經(jīng)理出席會(huì)議，接受本地域工作質(zhì)詢 其他由區(qū)域公司經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作 工作關(guān)系： 向上關(guān)系：直屬區(qū)域公司經(jīng)理，向區(qū)域公司經(jīng)理負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：與區(qū)域公司的市場(chǎng)部、采購(gòu)部、財(cái)務(wù)部和行政部保持信息互通和工作協(xié)作關(guān)系 向下關(guān)系：統(tǒng)率所屬人員 任用資格 ： 由總裁任命。 其主要分項(xiàng)工作如下： 主持瓶裝批發(fā)銷售 主持掛靠門市和集團(tuán)用戶的管理 根據(jù)瓶裝批發(fā)最低限價(jià)，負(fù)責(zé)確定、發(fā)布合理瓶裝批發(fā)價(jià) 主持執(zhí)行區(qū)域公司的信用政策 主持營(yíng)業(yè)廳管理 主持與競(jìng)爭(zhēng)者有關(guān)的信息收集和反饋 隨時(shí)管理監(jiān)控各直接下屬的工作執(zhí)行情況，并提供必要的支持 直接下屬職位的配置及職位說(shuō)明書的擬定 根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對(duì)屬下員工的績(jī)效初評(píng)（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議 九豐集團(tuán)有限公司 地域公司職位說(shuō)明書 指標(biāo)遠(yuǎn)超目標(biāo)5超過(guò)目標(biāo)4達(dá)到目標(biāo)3低于目標(biāo)2遠(yuǎn)低目標(biāo)1權(quán)重%資料來(lái)源散批銷售額? 2 0 % （ 5%,20%] [5%,5%] [20%,5% ? ? 20% 30地域公司財(cái)務(wù)科散批市場(chǎng)占有率 *? 2 0 % （ 5%,20%] [5%,5%] [20%,5% ? ? 20% 30區(qū)域公司市場(chǎng)部采購(gòu)指令執(zhí)行情況極好 較好 達(dá)標(biāo) 較差 極差 20區(qū)域公司業(yè)務(wù)部部門預(yù)算執(zhí)行情況? 20% [20%,5% ? [5%,5%] （ 5%,20%] ? 2 0 % 10區(qū)域公司財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部滿意度極好 較好 達(dá)標(biāo) 較差 極差 10相關(guān)各部門地域公司批發(fā)科科長(zhǎng)關(guān)鍵業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo) 注：散批市場(chǎng)占有率 =散批銷售量 /當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)實(shí)際總消費(fèi)量 九豐集團(tuán)有限公司 地域公司職位說(shuō)明書 隨同地域公司經(jīng)理出席會(huì)議，接受本地域零售工作質(zhì)詢 其他由地域公司經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作 工作關(guān)系： 向上關(guān)系：直屬地域公司經(jīng)理，向地域公司經(jīng)理負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：與地域公司的零售科、批發(fā)科和行政人事科保持信息互通和工作協(xié)作關(guān)系 向下關(guān)系：統(tǒng)率所屬人員 任用資格 ： 由總裁任命。 其主要分項(xiàng)工作如下： 主持地域公司行政事務(wù)管理 主持文件收發(fā) 主持檔案管理 根據(jù)分級(jí)管理規(guī)定，主持組織管轄范圍內(nèi)的績(jī)效評(píng)估 主持執(zhí)行和監(jiān)督地域公司的工資、福利制度 主持地域公司后勤事務(wù)的辦理和管理 隨時(shí)管理監(jiān)控各直接下屬的工作執(zhí)行情況，并提供必要的支持 直接下屬職位的配置及職位說(shuō)明書的擬定 根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對(duì)屬下員工的績(jī)效初評(píng)（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議 根據(jù)招聘程序及公司權(quán)限設(shè)置，參與、建議或決定屬下職位的任命 九豐集團(tuán)有限公司 地域公司職位說(shuō)明書 內(nèi)部滿意度：批發(fā)科經(jīng)理、財(cái)務(wù)科經(jīng)理、零售科經(jīng)理對(duì)其協(xié)作配合工作的評(píng)價(jià)結(jié)果的平均水平 九豐集團(tuán)有限公司 地域公司職位說(shuō)明書 地域公司行政人事科經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo) 指標(biāo)遠(yuǎn)超目標(biāo)5超過(guò)目標(biāo)4達(dá)到目標(biāo)3低于目標(biāo)2遠(yuǎn)低目標(biāo)1權(quán)重%資料來(lái)源人均利潤(rùn) ? 20% （ 5 %,20 %] [5%,5%] [20%,5% ? ? 20% 20地域公司財(cái)務(wù)部人力資源預(yù)算執(zhí)行情況? 20% [20%,5% ? [5%,5%] （ 5 %,20 %] ? 2 0 % 30地域公司財(cái)務(wù)部部門預(yù)算執(zhí)行情況? 20% [20%,5% ? [5%,5%] （ 5 %,20 %] ? 2 0 % 10地域公司財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部滿意度極好 較好 達(dá)標(biāo) 較差 極差 40相關(guān)各部門。其資格為中專以上學(xué)歷，有兩年以上主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，管理協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)。其資格為大學(xué)以上學(xué)歷，人力資源、管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有三年以上相關(guān)主管工作經(jīng)驗(yàn)，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。 職位名稱 ：市場(chǎng)部經(jīng)理 職位編號(hào)： 主要任務(wù) ： 市場(chǎng)部經(jīng)理統(tǒng)率所屬人員，負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場(chǎng)拓展、營(yíng)銷策劃及投資規(guī)劃。其資格為大學(xué)以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有三年以上相關(guān)主管工作經(jīng)驗(yàn)，管理協(xié)調(diào)和專業(yè)能力強(qiáng)。其資格為大學(xué)本科以上學(xué)歷，管理、經(jīng)濟(jì)、化工及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有五年以上企業(yè)高級(jí)主管工作經(jīng)驗(yàn)，管理協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)。 九豐集團(tuán)有限公司 職位說(shuō)明書 指 標(biāo) 利潤(rùn) 銷售額 零售市場(chǎng)份額 部門預(yù)算執(zhí)行率 投資預(yù)測(cè)達(dá)成率 內(nèi)部滿意度 遠(yuǎn) 超 目 標(biāo) 5 超 過(guò) 目 標(biāo) 4 達(dá) 到 目 標(biāo) 3 遠(yuǎn) 低 目 標(biāo) 1 權(quán)重 25% 20% 20% 10% 10% 15% 低 於 目 標(biāo) 2 資料來(lái)源 財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)部 業(yè)務(wù)部 財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)部 /投資部 相關(guān)部門 九豐集團(tuán)有限公司 職位說(shuō)明書 總裁重要業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo) 職位名稱 ：總裁助理 職位編號(hào)： 主要任務(wù) ： 作為總裁的高級(jí)幕僚，在總裁的授權(quán)下，處理集團(tuán)有關(guān)事務(wù) 其主要分項(xiàng)工作為： 參與集團(tuán)預(yù)算大綱的擬定 主持?jǐn)M定集團(tuán)年度、季度業(yè)務(wù)計(jì)劃，并參與集團(tuán)預(yù)算的制訂 協(xié)助總裁完成集團(tuán)績(jī)效考評(píng)和獎(jiǎng)懲決定 監(jiān)督各部門管理制度執(zhí)行情況 ,并負(fù)責(zé)處理各部門投訴 在總裁的授權(quán)下，主持召開(kāi)中層工作會(huì)議，制定工作計(jì)劃和方案，并督導(dǎo)工作計(jì)劃的完成 隨時(shí)給各部門提供必要的工作支持 協(xié)助總裁處理集團(tuán)內(nèi)緊急事件 根據(jù)權(quán)限設(shè)置，參與部門經(jīng)理選拔、任用、晉升等事宜 隨同總裁參與董事會(huì)會(huì)議，匯報(bào)分管工作并接受工作質(zhì)詢；對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略、重大投資計(jì)劃和運(yùn)作規(guī)劃提出建議和意見(jiàn) 其他由總裁指定與自行發(fā)展的工作 工作關(guān)系： 向上關(guān)系：直屬總裁，向總裁負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：與其他總裁助理保持信息互通和協(xié)作關(guān)系 向下關(guān)系：集團(tuán)各部門及總裁辦經(jīng)理、區(qū)域公司經(jīng)理等 任用資格 ： 由總裁任命。 九豐集團(tuán)有限公司 職位說(shuō)明書 指 標(biāo) 管理費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行率 融資成本預(yù)算達(dá)成率 財(cái)務(wù)制度監(jiān)督執(zhí)行情況 部門預(yù)算執(zhí)行率 內(nèi)部滿意度 遠(yuǎn) 超 目 標(biāo) 5 超 過(guò) 目 標(biāo) 4 達(dá) 到 目 標(biāo) 3 遠(yuǎn) 低 目 標(biāo) 1 權(quán)重 25% 30% 20% 10% 15% 低 於 目 標(biāo) 2 資料來(lái)源 審計(jì)委員會(huì) 集團(tuán)財(cái)務(wù)部 審計(jì)委員會(huì) 集團(tuán)財(cái)務(wù)部 相關(guān)部門 九豐集團(tuán)有限公司 職位說(shuō)明書 財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理重要業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo) 職位名稱 ：人力資源部經(jīng)理 職位編號(hào)： 主要任務(wù) ： 人事部經(jīng)理統(tǒng)率本部門員工開(kāi)展人力資源管理工作，為集團(tuán)發(fā)展作人才管理、培養(yǎng)與儲(chǔ)備 其主要分項(xiàng)工作為： 主持集團(tuán)人力資源規(guī)劃的擬訂 主持集團(tuán)員工績(jī)效考評(píng)工作 撰寫主管級(jí)人員考評(píng)報(bào)告（包括重要業(yè)績(jī)指標(biāo)與能力評(píng)價(jià)）、獎(jiǎng)懲方案，并實(shí)施獎(jiǎng)懲 主持對(duì)非主管人員的考評(píng)工作并確定獎(jiǎng)懲方案 擬定人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施 制定本部門工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃與各部門要求，領(lǐng)導(dǎo)本部門員工制定集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)活動(dòng) 根據(jù)招聘程序，主持開(kāi)展集團(tuán)招聘、晉升、崗位輪換等工作 擬定本部門屬下的職位配置、職位說(shuō)明書及業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo) 就下屬員工的任用提出建議 督導(dǎo)本部門員工 整理集團(tuán)人事資料，建立人才資源庫(kù)，為集團(tuán)的發(fā)展提供支持 領(lǐng)導(dǎo)屬下開(kāi)展其他人事工作 對(duì)直接下屬實(shí)施績(jī)效考評(píng)（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議 出席集團(tuán)工作會(huì)議；并接受總裁指定，參加董事會(huì)會(huì)議，參與有關(guān)決策的討論、制訂，或接受工作質(zhì)詢 其他由總裁指定與自行發(fā)展的工作 工作關(guān)系： 向上關(guān)系：直屬總裁，向總裁負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：與其他部門經(jīng)理、區(qū)域公司經(jīng)理、總裁辦主任等保持信息互通和協(xié)作關(guān)系 向下關(guān)系：本部門下屬 任用資格 ： 由總裁任命。其資格為大學(xué)以上學(xué)歷，市場(chǎng)、管理、化工及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有三年以上相關(guān)主管工作經(jīng)驗(yàn)，分析預(yù)測(cè)及管理能力較強(qiáng)。 其主要分項(xiàng)工作如下： 負(fù)責(zé)擬定本部門費(fèi)用預(yù)算 主持?jǐn)M定區(qū)域公司預(yù)算，并監(jiān)督、分析預(yù)算執(zhí)行狀況 對(duì)下屬地域公司預(yù)算進(jìn)行初審，并督導(dǎo)其執(zhí)行 監(jiān)督本區(qū)域各公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正問(wèn)題，并向集團(tuán)提出相關(guān)意見(jiàn)或建議 根據(jù)集團(tuán)資金管理制度擬定區(qū)域資金管理程序，并監(jiān)督執(zhí)行 督導(dǎo)下屬公司會(huì)計(jì)核算，指導(dǎo)屬下匯編區(qū)域公司會(huì)計(jì)報(bào)表，并及時(shí)、客觀地完成財(cái)務(wù)分析 負(fù)責(zé)加強(qiáng)本區(qū)域資產(chǎn)與股權(quán)管理 領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展本區(qū)域融資事宜 管理監(jiān)控直接下屬的工作情況，并提供必要的支持 九豐集團(tuán)有限公司 區(qū)域公司職位說(shuō)明書 指 標(biāo) 區(qū)域公司管理費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行率 地域公司預(yù)算執(zhí)行率 財(cái)務(wù)制度監(jiān)督執(zhí)行情況 融資計(jì)劃執(zhí)行情況 部門預(yù)算執(zhí)行率 內(nèi)部滿意