企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)教材(存儲(chǔ)版)
【正文】 ? 了解自己 ? 建立未來(lái)愿景 ? 通過(guò)意義來(lái)傳達(dá)愿景 ? 通過(guò)誠(chéng)信來(lái)保持信任 ? 通過(guò)行動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)意圖 34 駕馭環(huán)境 ? 知曉大環(huán)境中的重大問(wèn)題以及他們對(duì)決策的影響 ? 在解決問(wèn)題時(shí)，有判斷地綜合來(lái)自內(nèi)部和外部的信息 ? 在制定計(jì)劃和作出決策時(shí)，鼓勵(lì)各種不同的意見(jiàn)和觀點(diǎn) ? 在制定戰(zhàn)略時(shí)，會(huì)考慮到可能的結(jié)果以及可供選擇的行動(dòng)方案 ? 冒有備之險(xiǎn)改變組織 35 了解自己 ? 注重自我學(xué)習(xí)，注重為所有員工營(yíng)造一個(gè)學(xué)習(xí)的環(huán)境 ? 促進(jìn)與各個(gè)團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)者的良好合作關(guān)系，以滿足員工的需求 ? 發(fā)展同事及同行的人際網(wǎng)絡(luò)，以建立專(zhuān)業(yè)性的學(xué)習(xí)群體 ? 把過(guò)失和錯(cuò)誤看成是發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)能力的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) ? 以領(lǐng)導(dǎo)者和學(xué)習(xí)者的身份定期地參加員工發(fā)展 36 建立未來(lái)愿景 ? 有一個(gè)清晰的愿景并且能夠生動(dòng)、清楚地加以表達(dá) ? 努力尋找機(jī)會(huì)并制定與愿景一致的戰(zhàn)略 ? 幫助個(gè)體定義與組織愿景一直的個(gè)人愿景和角色 ? 定期地檢查組織愿景、作出必要的修正，并讓?xiě)?zhàn)略與愿景保持一致 ? 能夠放開(kāi)過(guò)去的實(shí)踐和期望，以便從一個(gè)未來(lái)愿景中創(chuàng)造出未來(lái) 37 通過(guò)意義來(lái)傳達(dá)愿景 ? 篤行移情能力，注重傾聽(tīng)以及與同事的坦誠(chéng)對(duì)話 ? 愿意面對(duì)沖突，并努力解決所有的糾紛 ? 清楚自己的意見(jiàn)，能夠讓大家聽(tīng)到自己的聲音 ? 尋求評(píng)價(jià)反饋并相應(yīng)地改變自己的行為 ? 建設(shè)性地利用爭(zhēng)執(zhí)和沖突來(lái)促成創(chuàng)新的、協(xié)作的解決方案 38 通過(guò)誠(chéng)信來(lái)保持信任 ? 有明確的價(jià)值觀，并通過(guò)承諾和行動(dòng)來(lái)傳達(dá)他們 ? 給他人提供從錯(cuò)誤和問(wèn)題中學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì) ? 重視多樣性，促進(jìn)組織中多樣性的質(zhì)和量 ? 示范與價(jià)值觀和道德標(biāo)準(zhǔn)一致的行為 ? 為他人提供證明和拓展能力的機(jī)會(huì) 39 通過(guò)行動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)意圖 ? 通過(guò)把戰(zhàn)略變成行動(dòng)來(lái)達(dá)成結(jié)果和創(chuàng)造價(jià)值 ? 對(duì)改善組織的成就承擔(dān)責(zé)任 ? 探究行政體制的障礙并消除他們 ? 評(píng)價(jià)結(jié)果以改善工作流程 ? 能夠信賴他人并公開(kāi)地承認(rèn)
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