【正文】 大于 80分但小于 85分，扣 ；低于 80 分，扣 2分。 查閱相關(guān)材料并現(xiàn)場考察。 5 為規(guī)范體系，形成富含中醫(yī)藥文化特色的服務文化和管理文化。（ 30分）（續(xù)） 。 實地考察。 醫(yī)院未制定 發(fā)展中醫(yī)預防保健服務的工作計劃， 不得分；不能提供原始資料，扣 5分；具體措施未落實，每項扣 ；部分落實，酌情扣分。 10 要。 （ 30分） ， 服務流程合理。 未提供中醫(yī)干預服務，不得分；服務不到位，酌情扣分。 10 。 3. 他微笑著，在歲月的流失中毀掉自己。 10. 霧散，夢醒，我終于看見真 實，那是千帆過盡的沉寂。相逢主人留一笑，不相識，又何妨。 22. 就這樣吧，從此山水不相逢。 26. 相見得 恨晚，相愛的太慢，進退讓我兩難。 37. 鳳凰臺上鳳凰游，負約而去，一夜苦等，從此江南江北，萬里哀哭。 43. 漢霄蒼茫，牽住繁華哀傷，彎眉間， 命中注定，成為過往。 50. 褪盡風華，我依然在彼岸守護你。 59. 寄君一曲，不問曲終人聚散。 3. 人生 沒有輪回，就像花，人活一世，花開一季、人生如花，花似夢。 30 10. 在經(jīng)受了失敗和挫折后，我學會了堅韌 。 13. 最愛的未必適合在一起，相愛是讓彼此做自己。 18. 夜雨染成天水碧。 23. 似乎風在轉(zhuǎn) 向，送走了緩緩襲來的味道，又將剛剛溜走的風，靜靜地換回來。 28. 人生的起起落落間，總會有一些情懷需要安靜回味 。 —— 泰戈爾 33. 我們都不擅長表達，以至于我們習慣了揣測。 39. 一條古道，一匹瘦馬，一個人影，被落日的余暉緩緩拉長。 43. 像這樣輕飄飄的日子和平平靜靜的心情，也算是生活中的一種享受吧。 52. 也許，就在那一刻里， 夢境還在，柔情亦在。倘若讓憂傷填補了生命的空白，就真的是褻瀆了生命?？墒怯幸惶欤衣牭揭皇赘?，我的眼淚就出來了。 67. 忘川水不枯，記憶不散 。 72. 人生首先要是望遠鏡，看遠 。 相信教練 的話一定有道理。 1別再自己摸索，問路才不會迷路。 1練習時厲害，比賽時就厲害。 2決定可以克服 不可能的事情。 3要成功，需要跟成功者在一起。 37 4領(lǐng)導力不是訓練人，是選對人。 60、建立百分百的絕對優(yōu)勢。 6世界級的竟爭，一律以結(jié)果為導向，市場以結(jié)果論英雄。 5凡事要求品質(zhì)。 4成功者，做別人不愿意做的事情，別人不敢做的事情，做不到的事情。 3行動才能成功，教練改變?nèi)松? 2只要每天進步就開始進步了。 1成功者怎么做，我就怎么做。 練習時厲害，比賽時就厲害。 34 下面是陳安之語錄 ,陳安之成功學全集語錄，不需要的朋友可以下載后編輯刪除！ !謝謝??！ 35 別再自己摸索，問路才不會迷路。 70. 我知道回不去，但還是會想念會回憶會心疼 到無法自拔。 65. 終于為那一身江南煙雨覆了天下，容華謝后，不過一場，山河永寂。如果你在途中一直都試圖給他人留下深刻印象，超過別人，那你就浪費了這段旅程。 55. 往事悠然一笑間，不必空憂。 49. 我寧愿用盡此生，為那些塵世的硝煙塵霧，潸然淚下，為菩提落花，為世間繁華。邂逅了一場煙火，終還是那般凄涼。 38. 輾轉(zhuǎn)半世紅塵，緣去緣滅，空留滿池傷痕。 31. 今后，我會從塵世中的紛爭走出，遠離喧囂，把歲月打磨成詩，讓自己的文字靜如睡蓮，動如漣漪，無論何時都能描繪成美麗的水墨丹青。沉淀，馨香 。 22. 如果我愛你，我就會理解你，通過你的眼睛去看世界。 17. 我喜歡你，只是一個現(xiàn)在 。那一刻，我定會淚流滿面。挫折，想說恨你不容易 7. 燕子斜飛人家，炊煙零亂，柳絮飄飄，彌漫了山里人家。 2. 夢落三千尺愁深似海，繁華遺落散滿地。 57. 你要記得，那年那月，垂柳紫陌洛城東。 48. 荏苒歲月覆蓋的過往，白駒過隙，匆匆的鑄成一抹哀傷。 41. 你要記得，紫檀未滅，我亦未去。 35. 終于為那一身江南煙雨覆了天下，容華謝后，不過一場，山河永寂。 25. 有緣相遇 ,無緣相聚 ,天涯海角 ,但愿相憶。青山長河，世代綿延 。 16. 相逢一醉是前緣，風雨散，飄然何處。 9. 人生 在世，恍若白駒過膝，忽然而已。水落紅蓮，唯聞玉磬，但此情依舊。 查閱相關(guān)材料，實地考察。 未開展中醫(yī)體檢和評估，不得分；中醫(yī)體檢和評估不 到位，酌情扣分。 無相關(guān)管理制度，不得分；制度不完善，酌情扣分。 查閱 本年度人事檔案及相關(guān)證明材料 。 10 23 八、中醫(yī)預防保健服務（ 100 分） 評價指標 評價方法 評分細則 分值 ，明確具體措施。 10 ．建筑風格、內(nèi)部裝飾、醫(yī)院標識、庭院等醫(yī)院環(huán)境形象體系建設體現(xiàn)中醫(yī)藥文化。 醫(yī)院員工言語儀表不規(guī)范， 每人扣 2分。 5 。 5 值觀念體系中充分體現(xiàn)中醫(yī)藥文化。 抽查 5名護士現(xiàn)場考核（含1 名 護士長 ，原則上 每個病區(qū) 1人，共 5個病區(qū) ） 每人 不掌握，扣 2 分 ；掌握不全面，酌情扣分（每人最少扣 ，最多扣 ）。 查閱近 3年 相關(guān)材料。 病區(qū)床位數(shù)與在崗護士人數(shù)的比例低于 1:，不得分 。（ 60分） 有貫徹落實《指南（試行）》的計劃和措施（可體現(xiàn)在醫(yī)院年度工作計劃中） 。 注： 中藥房、中成藥房、中藥飲片調(diào)劑室面積是否與醫(yī)院的規(guī)模和業(yè)務需求相適應，可參考 病人取藥等侯時間是否過長，調(diào)配是否及時，每日調(diào)配工作量是否過大等 來進行判定。煎藥設備設施、容器使用前應確保清潔，有清潔規(guī)程和每日清潔記錄。 布局不合理，扣 5分；流程不合理，扣 3分；設施設備和輔助用具配備不完善，扣 2分（每項最少扣 1分，最多扣 2分）。 現(xiàn)場考察。 5%以內(nèi)。 無中藥采購制度或進貨渠道不符合要求或有偽、劣藥品及明令禁止購銷的產(chǎn)品，不得分；采購制度不完善，扣 5分。（ 55分）（續(xù)） 級以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格和中藥飲片鑒別經(jīng)驗的人員或具有豐富中藥飲片鑒別經(jīng)驗的老藥工。中藥房、中成藥房、中藥飲片調(diào)劑室面積應當與醫(yī)院的規(guī)模和業(yè)務需求相適應。 2．對 ，本部分不評分。 查閱相關(guān)材料。（ 20分）（選查★） 開展 重點?？茀f(xié)作組制定的中醫(yī)診療方案 應用 和驗證 工作。 抽查在院病歷 3份（原則上每個病種 1份）。 10 13 評價指標 評價方法 評分細則 分值 ．制定并實施本?？瞥Ｒ姴〖爸攸c病種的中醫(yī)診療方案，定期對中醫(yī)治療方法的臨床療效進行評價，分析中醫(yī)治療的難點并提出解決難點的思路和措施。 查閱相關(guān)材料，現(xiàn)場訪談并抽查 2項措施的落實情況。確定的重點病種應具有明顯的中醫(yī)藥特色優(yōu)勢，主要研究課題應解決該病種中醫(yī)治療難點。 4．中醫(yī)診療技術(shù)項目是指《全國醫(yī)療服務價格 項目規(guī)范》中所列的中醫(yī)類服務項目。 查閱 2020 年度某一個月的統(tǒng)計資料。 5 采用非藥物中醫(yī)技術(shù)治療人次占醫(yī)院門診總?cè)舜蔚谋壤?10%。 學科帶頭人或科室負責人技術(shù)未 掌握，扣 3分；方劑未掌握，扣 3分；其他人員技術(shù) 未 掌握，每人扣 2分；方劑未掌握， 每人 扣 2分；掌握不全面，酌情扣分 （每人最少扣 1分，最多扣2分） 。 抽查 2020年度歸檔病歷 10份。 5 9 評價指標 評價方法 評分細則 分值 ．嚴格執(zhí)行《中醫(yī)病歷書寫基本規(guī)范》和《中醫(yī)電子病歷基本規(guī)范（試行）》，中藥處方格式及書寫符合相關(guān)規(guī)定。 抽查 2020年度歸檔病歷 10份。 抽查在院病歷 3份（原則上每個病種 1份）。對中醫(yī)優(yōu)勢病種的療效及中醫(yī)藥特色進行年度分析、總結(jié)和評估，并制定改進措施。 10 ，提高中醫(yī)診治急危重癥、疑難病的水平。 查閱人事檔案。 10 《國家中醫(yī)藥管理局關(guān)于規(guī)范中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)院與臨床科室名稱的通知》的有關(guān)規(guī)定。 6． 對 ，檢查醫(yī)生掌握技術(shù)情況時，可是本科常用的，也可是中醫(yī)基本技能。 2． 檢查病歷時要由專家隨機抽取，不應由醫(yī)院提供（下同）。 未開展 臨床類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師 中醫(yī)藥基本知識與技能培訓，不得分；未考核，扣 5分；現(xiàn)場考核每 1人不符合要求，扣 2分；部分符合，酌情扣分 （每人最少扣 ，最多扣 2分） 。 查閱年度工作計劃并 抽查 1項措施的落實情況 。婦科等 11個臨床科室科主任應符合科室建設與管理指南的相關(guān)要求。現(xiàn)場訪談院領(lǐng)導和相關(guān)部門負責人對中醫(yī)藥政策、規(guī)章制度等的了解程度。 10 （口腔科、麻醉科除外），中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師占執(zhí)業(yè)醫(yī)師總?cè)藬?shù)比例 ≥60%。 評價指標 評價方法 評分細則 分值 《關(guān)于中醫(yī)醫(yī)院發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢加強人員配備的通知》。 10 ，業(yè)務水平或工作量得到提高。未開展中醫(yī)適宜技術(shù)推廣工作，扣 5分（是中醫(yī)適宜技術(shù)推廣基地但未開展適宜技術(shù)推廣工作的，扣 7分）；未開展人員交流工作，扣 5分；工作不到位，酌情扣分。 考核結(jié)果未體現(xiàn)在科室分配方案中，不得分。 10 揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢的鼓勵和考核制度，科室綜合考核目標中將發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢作為重要指標。（ 10分） 查閱醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃 ,并抽查 2項發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢的 措施的落實情況。 評價指標 評價方法 評分細則 分值 ，具有明確的發(fā)展目標。 措施未落實 ,每項扣 5分；部分落實，酌情扣分。 查閱近一年內(nèi)的考核報表。 未開展中醫(yī)對口支援工作，不得分。 項目未實施，不得分；未按照項目要求開展工作，每一項未達到要求，扣 2分。 4． 對醫(yī)院職能部門負責人進行訪談時，原則上訪談正職，如有特殊情況可訪談副職。 每低于標準 1個百分點，扣 1分。 查閱本年度人事檔案及相關(guān)證明材料。 5 （口腔科、麻醉科除外）中應有具備高級中醫(yī)專業(yè)技術(shù)職務任職資格、從事相關(guān)專業(yè)工作 10年以上的中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師或經(jīng)過西學中培訓的臨床類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師。 10 中醫(yī)藥人員結(jié)構(gòu)、加強中醫(yī)藥人才隊伍建設的具體措施并落實。 查閱相關(guān)材料，現(xiàn)場考核臨床類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師 5人。抽查的科室中中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)量應 ≥ 3人 ，以便檢查。對每個科室分別打分，最后求平均分作為每項指標的實際得分。 每少 1個科室，不得分。 10 、學術(shù)繼承人、護士長達到相關(guān)要求。 查房記錄中無上級醫(yī)師辨證分析與治療法則、處方、用藥要點講解記錄，每份病歷扣 1 分；對下級醫(yī)師的診療缺陷未及時糾正，每份病歷扣 1分。定期對方案實施情況進行分析、總結(jié)及評估，優(yōu)化診療方案。 10 。（ 35分） 。 中醫(yī)方藥記錄格式及書寫 不符合要求，每份病歷扣 。（ 20分） 。（ 15分） 現(xiàn)場考核 3名中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師（含學科帶頭人或科室負責人 1名）。 每少 1項，扣 1分。 7 ，中藥（飲片、中成藥、醫(yī)院制劑）處方比例≥ 60%；中藥飲片處方占門診處方總數(shù)的比例≥ 30%。檢查時可參考《國家中醫(yī)藥管理局辦公室關(guān)于推薦第一批中醫(yī)診療設備的通知》（國中醫(yī)藥辦函〔 2020〕 116號）中的設備目錄，與目錄中的設備功能相同即可，設備的生產(chǎn)廠商無須一致。 評價指標 評價方法 評分細則 分值 科建設發(fā)展規(guī)劃、工作計劃和發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢的具體措施。 10 制定本?？瓢l(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢的具體措施（可體現(xiàn)在年度工作計劃中）。 臨床未注重解決重點病種中醫(yī)治療難點，每個