[工作計劃]年度人力資源管理計劃樣本(存儲版)
【正文】 聯(lián)系電話： (020)3863 9743 D、公司資助員工攻讀在職博士； E、 簽訂 不定期勞動合同，員工來去自由； F、成為公司骨干員工后，可享有公司股份。另外，在 1999 年對開發(fā)部進行了標準化的定量考評。 六、人力資源預算 招聘費用預算 中國美容人才網(wǎng) 聯(lián)系電話： (020)3863 9743 （ 1）招聘講座費用：計劃本科生和研究生各四個學校，共 8次。 （ 3）技術培訓根據(jù)相關人員申請進行。 在 2020 年首先要完善非開發(fā)人員的選擇程序，并且加強非智力因素的考查，另外在招聘集中期，可以采用“合議制面試”，即總經(jīng)理、主管副總、部門經(jīng)理共同參與面試，以提高面試效率。試用期基本工資 3000 元，滿半月有住房補助。企業(yè)的人力資源計劃不能與企業(yè)的發(fā)展計劃向背離。在 2020 年，公司將劃分為 8 個部門，其中行政副總負責行政部和人力資源部，財務總監(jiān)負責財務部，營銷總監(jiān)負責銷售一部、銷售二部和產(chǎn)品部，技術總監(jiān)負責開發(fā)一部和開發(fā)二部。 由于人員招聘是人力資源部新年度的工作重點，所以計劃中的“人員招聘計劃 ” 部分最為詳細。 風險預測 （ 1）由于今年本市應屆畢業(yè)生就業(yè)政策有所變動，可能會增加本科生招聘難度，但由于公司待遇較高并且屬于高新技術企業(yè)，可以基本回避該風險。 在今年，績效考評政策將做以下調(diào)整：
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