[工作計劃]年度人力資源管理計劃樣本-預覽頁
【正文】 、銷售助理 3 名 銷售二部（ 13 人） 銷售二部經理 1 名、銷售組長 2 名、銷售代表 4 名、銷售助理 2 名 開發(fā)一部（ 19 人） 開發(fā)一部經理 1 名、開發(fā)組長 3 名、開發(fā) 工程師 12 名、技術助理 3 名 開發(fā)二部（ 19 人） 開發(fā)二部經理 1 名、開發(fā)組長 3 名、開發(fā)工程師 12 名、技術助理 3 名 產品部（ 5 人） 產品部經理 1 名、營銷策劃 1 名、公共關系 2 名、產品助理 1 名 二、人員招聘計劃 招聘需求 根據 2020 年職務設置與人員配置計劃，公司人員數量應為 96 人，到目前為止公司只有 83人，還需要補充 13 人，具體職務和數量如下： 開發(fā)組長 2 名、開發(fā)工程師 7 名、銷售代表 4 名 招聘方式 開發(fā)組長：社會招聘和學校招聘 開發(fā)工程師：學校招聘 銷售代表：社會招聘 招聘 策略 學校招聘主要通過參加應屆畢業(yè)生洽談會、在學校舉辦招聘講座、發(fā)布招聘張貼、網上招聘等四種形式； 社會招聘主要通過參加人才交流會、刊登招聘廣告、網上招聘等三種形式。 B、考上博士后協(xié)議書自動解除； C、試用期三個月。 （ 2）由于計算機主業(yè)研究生愿意留在本市的較少，所以研究生招聘將非常困難。 四、績效考評政策調整計劃 1999 年已經開始對公司員工進行了績效考評，每位員工都有了考評記錄。 崗前培訓在 1999 年已經開始進行，管理培訓和技能培訓從 2020年開始由人力資源部負責。采取公司內訓和聘請培訓教師兩種分式進行。 人力資源部 年月 日
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