【正文】 國(guó)家建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 （ 2）教育對(duì)象不同?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 第二，代表權(quán) 。第五，協(xié)商談判權(quán)。 第三，支持義務(wù) 。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理；集體合同爭(zhēng)議，一般各國(guó)采取政府協(xié)同勞資各方面協(xié)調(diào)處理的方式。工作時(shí)間法律制度的這一功能，對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)家對(duì)工資實(shí)行宏觀調(diào)控，協(xié)調(diào)行業(yè)之間的工資差別，具有特別重要的意義。 答：一般規(guī)定主要有兩個(gè)方面：第一，嚴(yán)格限制延長(zhǎng)工作時(shí)間。由于延長(zhǎng)工作是特別規(guī)定不受協(xié)商原則和延長(zhǎng)時(shí)間長(zhǎng)度的限制，因此，只有在法律規(guī)定的特 殊情況下才能適用： 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 1論述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位的權(quán)利與義務(wù)。第六，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。在勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、隱患嚴(yán)重的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事該項(xiàng)工作或者有權(quán)撤離現(xiàn)場(chǎng)。社會(huì)保險(xiǎn)需要社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會(huì)財(cái)富較為豐富時(shí)，國(guó)家才有能 力提供較高水平的社會(huì)保險(xiǎn)；同時(shí)，社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會(huì)保險(xiǎn)的水平，社會(huì)保險(xiǎn)水平過高或過低，都會(huì)阻礙社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。由于社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍是城鎮(zhèn)職業(yè)勞動(dòng)者，一般情況下，通過社會(huì)保險(xiǎn)就能使大多數(shù)暫時(shí)遇到經(jīng)濟(jì)困難的社會(huì)成員獲得基本生活保障，因此，社會(huì)保險(xiǎn)制度是社會(huì)保障體系的基礎(chǔ)和支柱部分。 ③ 費(fèi)用負(fù)擔(dān)不同。 ⑦ 經(jīng)營(yíng)（管理）主體不同。 1 試比較 職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別 職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)都是國(guó)民收入再分配的重要形式，它們都 基于勞動(dòng)關(guān)系的存在而產(chǎn)生，都以勞動(dòng)者提供了社會(huì)勞動(dòng)為享受的前提。 即勞動(dòng)保障監(jiān)察屬于行政執(zhí)法和行政監(jiān)督 的范疇 ， 是行使行政權(quán)力的具體行政行為。 因 工作時(shí)間 、 休息休假、社會(huì) 保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn) 以及 勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。 公正原則。 勞動(dòng)法體系： 是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。 1勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容： 是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。 1勞 動(dòng)合同的內(nèi)容： 是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商達(dá)成的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。 2下崗職工： 是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn) 或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。 3休息時(shí)間： 是指勞動(dòng)者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而由自己自行支配的時(shí)間。 4社會(huì)救濟(jì) ：也稱社會(huì)救助，是指國(guó)家和社會(huì)對(duì)因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會(huì)成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會(huì)保 障制度。 4職工集體福利 ：是指為滿足職工集體生活需要或職工共同的生活需要而設(shè)置、提供的各種福利設(shè)施和福利性服務(wù)。 簡(jiǎn)述 19 世紀(jì)下半葉勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因。 五、從集體談判制度上可分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系。可以用三個(gè)因素區(qū)分 這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位（勞動(dòng)使用者）。 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別。 簡(jiǎn)述勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利有哪些？ P43~47 一、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；二、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；三、獲得休息休假的權(quán)利；四、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；五、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；六、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；七、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間。 1簡(jiǎn)述簽訂集體合同的程。 1簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的成立與勞動(dòng)合同的生效的聯(lián)系與區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的 表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。 二、勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾。 P31 經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 二、兩者的主體不同。 其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過程中發(fā)生 的一些關(guān)系。 三、從資本的組織形式上可分為： 國(guó)有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、有限責(zé)任公司的勞動(dòng)關(guān)系等。 5集體爭(zhēng)議： 又稱多人爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 4疾病保險(xiǎn) ：又稱 “ 病傷保險(xiǎn) ” 、 “ 健康保險(xiǎn) ” ，是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 女職工和未成年工的特殊保護(hù)： 是指針對(duì)女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)及其各自的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)他們的特殊權(quán)益的法律保障。 3最低工資制度 ：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 2勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)： 是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。 1定期輪換工： 亦稱農(nóng)民輪換工，是指從農(nóng)村招用的不轉(zhuǎn)戶口、不改變農(nóng)民身份，定期輪換做工務(wù)農(nóng)的勞動(dòng)合同制工人。 勞動(dòng)法律關(guān)系： 是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。 電大《勞動(dòng)法》考試精品小抄 國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)： 狹義上指國(guó)際勞工組織的章程、國(guó)際勞工公約、國(guó)際勞工建議書。 合法原則。因 訂立、履行、變更、解除和終止 勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 勞動(dòng)保障監(jiān)察主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律、法規(guī)實(shí)施監(jiān)察活動(dòng) ， 被監(jiān)察主體不得以協(xié)議或其他任何方式規(guī)避監(jiān)察 。 （ 2）享受主體不同。 ⑥ 保障水平不同。 ② 對(duì)象不同。 答：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職 業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障制度。 1試述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整 應(yīng)遵循 基本原則。從業(yè)人員知道并且掌握有關(guān)安全知識(shí)和處理辦法，就可以消除許多不安全因素和事故隱患，避免事故發(fā)生或者減少人身傷亡。良好的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施條件，是防止事故、減少職業(yè)危害的基本因素。協(xié)調(diào)原則不能違反法定限制時(shí)間的規(guī)定。工作時(shí)間除了在規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人方面發(fā)揮作用外，國(guó)家還可以通過制定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供需之間的矛盾。工作時(shí)間規(guī)范的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系。并且集體合同的大于勞動(dòng)合同的效力，當(dāng)個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定時(shí)，以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人為單位勞動(dòng)者和用人單位； 集體合同的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體，故又稱團(tuán)體協(xié)約。 第二，監(jiān)督義務(wù) 。工會(huì)改造維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的主要手段是行使監(jiān)督權(quán)。 第一，組織權(quán) 。 通過兩者的比較，職業(yè)教育具有針對(duì)性、專業(yè)性、實(shí)踐性等特征。 二者的區(qū)別主要有： （ 1）教育目的不同。加大政府的財(cái)政投入是促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的重要內(nèi)容。 試述我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的政府促進(jìn)就業(yè)的政策支持。 試述勞動(dòng)法的基本原則的主要內(nèi)容 答：勞動(dòng)法基本原則主要有：勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則；保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；勞動(dòng)法主體利益平衡原則。這時(shí)，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。（ 3）必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。 （ 3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。（ 6）支持舉報(bào)控告權(quán)。 答：一是監(jiān)督主體不同?；诖?，醫(yī)療保險(xiǎn)又稱為醫(yī)療保健；疾病保險(xiǎn)又稱為疾病津貼或生活補(bǔ)助。 工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。養(yǎng)老保險(xiǎn)的必然性是指參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者一般都能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 待遇的差別性。第二，有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益。 工程項(xiàng)目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對(duì)工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn)收。 一、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。 2 簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的休息時(shí)間的種類。 勞動(dòng)者享有相對(duì)連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利。 簡(jiǎn)述工資的特征 （ 1）工資是勞動(dòng)者 基于與 用人單位 的勞動(dòng)關(guān)系取得 勞動(dòng)報(bào)酬。 工會(huì)法是勞動(dòng)法的主要組成部分， 調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系是其主要特色。 (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。 1 簡(jiǎn) 述勞動(dòng)合同的作用 勞動(dòng)合同的作用主要有： 勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。第三，國(guó)家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。 簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》的淵源。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。三、勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。 二、簡(jiǎn)答題 1． 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。 5勞動(dòng)法監(jiān)督檢查 ， 是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。 50、社會(huì)救濟(jì) ：也稱社會(huì)救助，是指國(guó)家和社會(huì)對(duì)因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會(huì)成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會(huì)保障制度。 4 職業(yè)?。?是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 3 縮短工作時(shí)間 ：指法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。 2計(jì)件工資： 是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算工資的形式。 職工民主管理 ：又稱職工參與、勞動(dòng)參與，指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān) 的管理信息有知情權(quán)。 1 職業(yè)教育 ：有成職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開發(fā)，是指根據(jù)社會(huì)各種職業(yè)需求以及要求 就業(yè)的失業(yè)者和在職勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對(duì)其進(jìn)行的培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練。 勞動(dòng)法律事實(shí) ： 是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。 勞動(dòng)法律關(guān)系主體 ： 是指依照勞動(dòng)法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。 1 就業(yè)服務(wù) ：指法定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)者提供的各種社會(huì)服務(wù)。 1 工會(huì)法 ：是調(diào)整工會(huì)與國(guó)家、用人單位以及職工和會(huì)員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 2計(jì)時(shí)工資： 是指按照勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付工資的一種形式。 3標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間： 是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。 42 特種作業(yè)： 是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 4 社會(huì)保險(xiǎn)： 是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社 會(huì)保障法律制度。 5職工福利： 是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的一定生活 質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。 6 權(quán)利爭(zhēng)議 ：也稱實(shí)現(xiàn)既定權(quán)利的爭(zhēng)議，是指因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。二，勞動(dòng)法有特定的主體。 三、兩者調(diào)整的原則不完全相同。 勞動(dòng)法和行政法的調(diào)整對(duì)象顯然不同，行政法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。第二，政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。在實(shí)踐中，出現(xiàn)較多的歧視類型是性別、健康與戶籍（農(nóng)民工）歧視。 二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位 訂立勞動(dòng)合同 ；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。 全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動(dòng)合同 。 (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)因法律關(guān)系主體的不同而異。 ④ 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)者在特定時(shí)間休息的權(quán)利，即勞動(dòng)者有權(quán)在法定節(jié)日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換。 標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和因素。 2簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生 法律 制度的特征。 施工單位對(duì)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工，并保證質(zhì)量。 3簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)的意義？ 第一，體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。 主體特定性。 （ 3）必然