國家社會科學基金項目申請書-旅游企業(yè)員工情緒勞動與工作倦怠的關(guān)系研究(存儲版)
【正文】 干部教育培訓模式構(gòu)建初探. 結(jié)集出版于《理論與探索—財政干部教育培訓工作問題研究Ⅱ》[M]，北京：中國財政經(jīng)濟出版社，2007,12.2. [J]，2008,1.3. 研究報告：長沙市國土局績效評估及責任問責制體系（部分）.內(nèi)部管理文件，未刊印，2008,3.4. 研究報告：財政干部教育培訓工作績效評估體系研究. 結(jié)集出版于《理論與探索—財政干部教育培訓工作問題研究Ⅲ》[M]，北京：中國財政經(jīng)濟出版社，2009,5.5. 基于BSC和KPI的財政干部培訓工作績效評估體系及權(quán)重分配研究. 正在接受《中國軟科學》[J]審稿，即將刊出，2010,1.6. 領(lǐng)導力研究綜述. 正在接受湖南師范大學學報（社會科學版）[J]審稿，即將刊出，2010,5. 課題組主要成員情況及簽名姓 名職稱/職務(wù)出生日期專 業(yè)工作單位分工情況簽 名葉茂林教授196335心理學暨南大學管理學院共同總體設(shè)計吳壯益講師198184旅游管理長沙學院旅游管理系調(diào)查研究黃蕾講師197971管理學湖南大學商學院數(shù)據(jù)分析以上成員近三年來與本課題有關(guān)的主要研究成果，注明刊物的年、期或出版社、出版日期（限800字）葉茂林,碩士生的主觀幸福感、[J],2007,1.葉茂林,[J],2008,4.葉茂林,[J],2009,4. 吳壯益,[J].2004,10.吳壯益,[J].2006,1.吳壯益編著,現(xiàn)代旅游經(jīng)濟[M].湖南人民出版社，2008,10.黃蕾,[J],2007,3.黃蕾,[J],2007,9.黃蕾,[J],2009,4. B表（自此往下不得出現(xiàn)申請人個人身份信息，否則申請書作廢！） 課題名稱旅游企業(yè)員工情緒勞動與工作倦怠的關(guān)系研究研究方向及代碼管理心理學其他學科（1906099）研究類別基礎(chǔ)研究計劃完成時間20136最終成果形式論文申請經(jīng)費總額(萬元)7其他來源經(jīng)費(萬元)一、本課題研究的理論和實際應用價值，目前國內(nèi)外研究的現(xiàn)狀和趨勢（限2頁，不能加頁）長期以來，組織研究者和實踐者都認為情緒是理性的對立面，很少重視工作場所的情緒問題研究。最終成果形式：按下列成果形式填寫：著作、論文、咨詢報告、電子出版物和其他（要注明具體成果形式）。封面“項目類別”：選擇“規(guī)劃基金項目”、“青年基金項目”、“自籌經(jīng)費項目”其中之一填寫。再重新打開文檔，點擊啟用宏按鈕，即可開始填寫本文檔或打印了2) 如果您是Word2000,word XP, word 2003用戶a) 請把Word宏的安全性設(shè)為:中方法: Word菜單工具宏安全性安全級,設(shè)置為中 b) 關(guān)閉本文檔，重新打開，點擊啟用宏按鈕，即可開始填寫本文檔或打印了3) 如果您是Word2007用戶，點擊word左上角安全警告處選項中的啟用此內(nèi)容)，即可開始填寫本文檔或打印了申請書填寫步驟： 項目基本信息、申請人基本信息、課題組成員信息、經(jīng)費概算通過下面相應按鈕填報、修改。 打印、上傳申請書。研究類別：選擇“基礎(chǔ)研究”、“應用研究”、“實驗與發(fā)展”其中之一填寫。1“本課題的研究思路和研究方法、計劃進度、前期研究基礎(chǔ)及資料準備情況”限填兩頁。 Morris et al.,1996。Morris等人（1997）發(fā)現(xiàn)，情緒勞動持續(xù)時間越長，越需要角色內(nèi)化。以“情緒勞動”為關(guān)鍵詞，在CNKI上跨庫檢索，一共只能找到61篇文獻，這與其他研究主題動輒三四百、上千篇的文獻數(shù)量形成鮮明對比。個人成就感降低指個體對于所從事工作的勝任感和從工作中獲得的成就感降低。胡君辰,2009）。為此，本研究將深入探討情緒勞動與工作倦怠的關(guān)系，在兩者關(guān)系中首先引入中介變量，探討情緒勞動的作用機制；然后引入組織變量和個體變量作為調(diào)節(jié)變量，探討兩者關(guān)系的影響因素；推進現(xiàn)有理論研究水平。而國際旅游協(xié)會認為，正常運營的旅游企業(yè)員工流動率應該控制在 12%左右為宜
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