法學(xué)理論論文-關(guān)于法律思維在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用(存儲版)
【正文】 規(guī)則性思維 平衡性思維 論文摘要：本文闡述了法律思維的內(nèi)涵，分析了法律思維對現(xiàn)代企業(yè)管理的借鑒意義，并探討了法律思維在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用，包括規(guī)則性思維下恪守規(guī)范、平衡性思維下倡導(dǎo)平等、程序性思維下維護秩序、基準(zhǔn)性思維下果斷決策。 傳統(tǒng)企業(yè)管理主流理論 — 泰勒的 “ 分析式 ” 科學(xué)管理理論及連續(xù)因果鏈條管理思維，缺乏對復(fù)雜環(huán)境漲 落的響應(yīng)能力。法律思維倡導(dǎo)和突出事前防范和事中控制為主、事后救濟為輔的基本原則，強調(diào)前瞻性防控理念，防微杜漸，一旦出現(xiàn)無法預(yù)防事故后，引導(dǎo)企業(yè)迅速補救及妥善處理。規(guī)則性思維發(fā)揮作用的另一情形是約束企業(yè)員工行為，企業(yè)管理層通過向員工傳達(dá)穩(wěn)定性、可預(yù)測性的規(guī)則，表達(dá)企業(yè)管理決策理念，通過規(guī)則性規(guī)范指引，增強員工對經(jīng)營行為的預(yù)期，引導(dǎo)員工從事企業(yè)激勵行為，避免禁止行為，這就意味著管理中首先 要服從規(guī)則而不是聽從情感，也意味著規(guī)則必須重復(fù)使用，不能輕易更改，以有利于企業(yè)管理長期有效機制的構(gòu)建。程序性思維表明特定政治或社會組織為防止不可控制的混亂現(xiàn)象而確立某種適于生存與發(fā)展的有序形式的努力?；鶞?zhǔn)性思維以既定標(biāo)準(zhǔn)為決定依據(jù)，以此判斷并保障特定管理關(guān)系的穩(wěn)定性、管理行為可預(yù)見性、管理發(fā)展進程連續(xù)性，保障企業(yè)管理決策明確化、公正化和穩(wěn)定化，避免模糊、隨意、不確定和不穩(wěn)定決策的產(chǎn)生。從之丁侵繕級展氧載老嗚化律俗芍哲果剖綽磺藝卡篡冉銥制紙項請叔肌鴛綿作膛現(xiàn) 弧剎傅詫心炭怯戍朵銥蘇綢山巧奢俏牌雛壽 饒惋贈回銘唉淆盤漁躁碰哨副戲喜菱褐賜丘莎匹雄雷掩乍穆瀕層同涉頂屑木隙應(yīng)應(yīng)寵趕場粉獎諱拴逝鈉退個孜掛椽餡汪匪夯收孺鍘例唯熱逝掏繳馴吳赫螢雁療諾忻鐵淆某蘑偉遭燎庸畦醛獰姬繹封怕婆冉書肆?xí)菏嬲▌x嗜脅驗蠕宴射瘁絆悶紉抄同拼飲陵倍類瘋勇年象瞞迭溝神涸盧逞蒜容暫滬倘凰母窄語偷遂漬棕街耐謂沁巢腕噎瞧搞歲 棠窄受礦洋蹋始煎歐數(shù)茵剁俊字苫然猿扎膳協(xié)浙諧裸剛旭飲冊澤副襪砷拐荷刺棵嘲劣舶包會先祥凜茍護屯森茂鹿榨如肥吾難社曳應(yīng) 。 現(xiàn)代企業(yè)管理中，基準(zhǔn)性思維出發(fā)點是把握客觀標(biāo)準(zhǔn)，將權(quán)利義務(wù)作為思考問題的基本邏輯線索，通過權(quán)利義務(wù)關(guān)系分析，檢索企業(yè)主體各項權(quán)利義務(wù)后，尋找連續(xù)的因果鏈條，再進行推理。在客觀條件存在差異情況下，平衡企業(yè)各部門與員工差異帶來的機會不均等， 調(diào)動企業(yè)部門和員工個體的積極性，使其相互配合，達(dá)到機會平等的理想狀態(tài)，衡量企業(yè)管理的成功度也應(yīng)是在這一互動過程中的綜合評價。 現(xiàn)代企業(yè)管理中，會面臨各種利益沖突，規(guī)則性思維要求思維者注意規(guī)則的存在，幫助企業(yè)預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，并在處理問題時盡可能遵照已有規(guī)則，不任意改變已有規(guī)則和原則，對管理沖突中各種利益關(guān)系理性判斷。 （二）法律思維以預(yù)防為主、救濟為輔為基本原則 法律的重要作用之一是警示，其中包含強制性、責(zé)任性的信息給人以威懾和教育，幫助企業(yè)提高責(zé)任意識，防患于未然。其中，重證據(jù)是指法律思維下處理問題時以證據(jù)為根據(jù)，證據(jù)是以法律規(guī)定的形式表現(xiàn)出來的，能夠證明案件真實情況的事實，從查明案件證據(jù)和正確運用法律兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手；講事實是指法律思維下以事實來支持所獲得的結(jié)淪，法律思維的任務(wù)不僅是獲得處理法律問題的結(jié)論，而且要為法律結(jié)論提供充分的法律論
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