績(jī)效考核理論知識(shí)1概念與性質(zhì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 從而為組織的有關(guān)決策提供參考依據(jù)。 盡管這一買(mǎi)斷計(jì)劃是屬于自愿性的，但是公司卻建議管理人員直接告訴那些顯然應(yīng)當(dāng)成為這種計(jì)劃實(shí)施對(duì)象的雇員說(shuō)，他們應(yīng)當(dāng)離開(kāi)公司?？?jī)效平平的雇員通常都是因?yàn)榕渑嫉墓ぷ鞯攸c(diǎn)變動(dòng)，或者僅僅是因?yàn)樽约旱纳霞?jí)告訴自己在公司里發(fā)展的潛力是有限的而依靠自己的力量得到另外一份工作機(jī)會(huì)。 ②定量考核。 ⑥相互評(píng)估，即被考核的員工們相互評(píng)價(jià)的方式。 ②定期考核，每間隔一定的時(shí)間就進(jìn)行一次考核。 再其次是拿出總獎(jiǎng)金的 5%作為領(lǐng)班獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)班分配的一些臨時(shí)性的、不能進(jìn)入業(yè)績(jī)考核的工作。 三 績(jī)效考評(píng)的原則 公平公正原則 “ 公平 ” 是建立考核制度和實(shí)施考核工作的前提。 敏感性原則 敏感性原則也稱區(qū)分性原則，是指考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)能夠有效地對(duì)員工的工作效率高低予以區(qū)分。 公開(kāi)性原則 考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果，都應(yīng)當(dāng)向本人公開(kāi)，特別是要進(jìn)行考核面談，這是保證考核民主性的重要手段。因?yàn)椴煌目己朔椒ǜ饔袃?yōu)缺點(diǎn)，各自的適用性和區(qū)分性也有差異，將不同方法結(jié)合應(yīng)用有助于消除單一方法可能導(dǎo)致的誤差，提高考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和敏感性。被考核者個(gè)人也可以向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。 實(shí)行立體考核的目的，是為了使考核盡可能地客觀和全面，以防止主觀片面性。 （ 3）考核方法科學(xué)。也有一些員工平時(shí)勞動(dòng)態(tài)度好，只因?yàn)椴簧婆c顧客溝通表達(dá)而銷售業(yè)績(jī)不突出，被排在了末檔上，感到很委屈；排在后面的員工覺(jué)得沒(méi)面子，心理壓力較大。具體地說(shuō)，就是首先把總獎(jiǎng)金的 40%提出來(lái)，作為銷售獎(jiǎng)金，按銷售業(yè)績(jī)排序分檔，第一名拿一檔；第二名拿二檔 … ；最后一名，如果是有客觀原因（如生病、事假等）而排在最后一名，則可以按序拿最后一名的獎(jiǎng)金，如果沒(méi)有客觀原因而排在最后一名，則不能按序拿最后一名的獎(jiǎng)金，而是直落到底，拿收底獎(jiǎng)金 50元。 （ 4）按考核方法劃分 績(jī)效考核的方法眾多，有排列法、配對(duì)比較法、要素評(píng)定法、目標(biāo)管理法等。 ④下級(jí)考核。 績(jī)效考核的分類 （ 1）按考核性質(zhì)劃分 ①定性考核。而許多實(shí)施買(mǎi)斷計(jì)劃的公司卻發(fā)現(xiàn)，這種買(mǎi)斷計(jì)劃的實(shí)施結(jié)果是，績(jī)效優(yōu)等的雇員也會(huì)像績(jī)效不良的雇員一樣離開(kāi)企業(yè)。 一般來(lái)說(shuō)，如果雇員沒(méi)有能力在公司中獲得晉升，那么公司便會(huì)認(rèn)為這些人的潛力是有限的。 （ 6）考核有利于共同目標(biāo)的建立 績(jī)效考核要求上下級(jí)對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果進(jìn)行充分溝通，這有助于組織成員之間信息的傳遞和感情的融合。 （ 1）考核是人員任用的依據(jù) （ 2）考核是員工調(diào)動(dòng)和升降的依據(jù) 績(jī)效考核重于對(duì)員工的工作成果及工作過(guò)程進(jìn)行考察，通過(guò)績(jī)效考核，可以提供員工們的工作信息。了解績(jī)效的相關(guān)因素，對(duì)正確設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考評(píng)有著重要作用，這些因素包括技能、激勵(lì)、環(huán)境和機(jī)會(huì)，可以用以下的公式來(lái)反映： P=f（ s、 m、 o、 e） 在這一函數(shù)式中， P（ performance）是績(jī)效， s為技能， m為激勵(lì)， e為環(huán)境， o為機(jī)會(huì)， f則表示上述各因素之間的函數(shù)關(guān)系。而他辭職的理由也很簡(jiǎn)單
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