“調(diào)整思路，轉(zhuǎn)變觀念，改進作風(fēng)”大討論活動方案(存儲版)
【正文】 型教育人、啟發(fā)人、激勵人，以先進經(jīng)驗指導(dǎo)工作，提升大討論活動整體水平。 四、活動要求 (一 )加強組織領(lǐng)導(dǎo)?；顒右o緊圍繞礦井突圍解困的總體目標(biāo)，以強化礦井安全生產(chǎn)為核心，以提高企業(yè)效益為中心，以保障企業(yè)生存和發(fā)展為重點，征集各級管理人員對企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、技術(shù)創(chuàng)新、教育培訓(xùn)等內(nèi)容的金言良策，共謀企業(yè)發(fā)展大計。另外，礦黨政辦要安排專人參各單位的大討論活動，指導(dǎo)、監(jiān)督大討論活動，保證活動質(zhì)量和效果；礦部將在 11 月底召集各單位黨政負責(zé)人集中進行討論，黨政辦要落實專人記錄討論內(nèi)容并及時匯總交礦領(lǐng)導(dǎo)傳閱。 。 。全礦各級管理人員必須要統(tǒng)一思想、提高認識、創(chuàng)新思路、積極參與，確保大討論活動高起點開局、高標(biāo)準開展、高質(zhì)量推進。是否存在“等靠要”的思想；是否存在安于現(xiàn)狀、不思進取的思想；是否存在只想眼前、不思長遠的思想；是否存在面對嚴峻形勢，麻木不仁、缺乏危機感和緊迫感的問題；是否存在面對困難局面，信心不堅、有悲觀情緒和畏難心理的問題。是否存在業(yè)務(wù)不精、研究不深、學(xué)不求精、思不求解的問題；是否存在想不出點子、拿不出辦法、看不 到問題、提不出對策的問題；是否存在反應(yīng)不敏銳、應(yīng)對不得力的問題；是否存在小事不愿干、大事不會干的問題；是否存在只求過得去、不求過得硬的問題。 。邀請資深專家教授來礦為全礦班組長以上管理人員講解管理方面的專業(yè)知識，讓大家通過系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高各自的管理能力。 （三）總結(jié)整改階段： 1
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