【正文】 所訴情況均屬捏造。 56 二、典型案例 崗位職責(zé)不明，以定性方式對(duì)員工進(jìn)行考核后，將排名靠后員工進(jìn)行： “ 末位淘汰 ” 的案例 57 二、典型案例 3月 25日 北京晚報(bào)： 在北京一家證券公司工作了 12年之久的老員工張女士因出色的業(yè)務(wù)表現(xiàn)，被升職為高級(jí)經(jīng)理，不料 2021年 11月底，卻突然被公司告知 “ 被末位淘汰 ” ， 公司以此為由對(duì)她進(jìn)行 調(diào)崗降薪 。 同時(shí)，該公司對(duì)于張女士的該考核結(jié)果是基于公司事先聲稱的“ 末位淘汰 ” 的說法而作出的，公司對(duì)張女士 “ 不勝任工作 ” 的考核結(jié)果沒有合法依據(jù)，應(yīng)被認(rèn)定為無效 。酈某不服，提起勞動(dòng)仲裁。 違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。李先生則主張這種情況為加班，應(yīng)該按照加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額。 78 “值夜班”被認(rèn)定為加班的案例 法院認(rèn)定 就本案而言，李先生自己主張自己的夜班內(nèi)容為當(dāng)日 17時(shí)至 23時(shí)在值班室值班， 23時(shí)之后回宿舍休息。 爭議點(diǎn)： “ 多勞多得 ” 與計(jì)件工時(shí)制度 ； 記件工時(shí)制度的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn) ； 記件工時(shí)制度的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)。吳某認(rèn)為 出差返程時(shí)間 應(yīng)算作是 加班 行為，單位須向自己支付加班工資，其請(qǐng)求獲勞動(dòng)仲裁和法院的支持。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。此案因千萬元的“ 天價(jià) ” 賠償引起了社會(huì)高度關(guān)注。旅行社對(duì)郭進(jìn)行了隨崗培訓(xùn)，未對(duì)郭進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。因此， 《 實(shí)習(xí)合同 》 的附件 《 實(shí)習(xí)注意事項(xiàng) 》 關(guān)于實(shí)習(xí)生正式工作未滿 12個(gè)月的，實(shí)習(xí)期沒有實(shí)習(xí)費(fèi)工資的約定對(duì)雙方不發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金 。 該案于 2021年 12月 26日首次開庭，雙方爭議的焦點(diǎn)在于：騰訊認(rèn)為，提起違反競業(yè)禁止義務(wù)訴訟是正當(dāng)維權(quán)，但相關(guān)員工認(rèn)為 騰訊未支付競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，因此該 協(xié)議并不成立 。但因協(xié)議約定的違約金數(shù)額明顯過高， 故法院將根據(jù)劉女士的過錯(cuò)程度酌定其應(yīng)承擔(dān)的違約金數(shù)額。 然而，耐克公司于近日獲悉，趙某在離職當(dāng)月即任職于阿迪達(dá)斯（中國）有限公司，并且為阿迪達(dá)斯公司的商業(yè)利益從事了諸多商業(yè)活動(dòng)。今年， 王女士懷孕了，但她不久之后就遭到了單位的辭退。 思考 能否要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制約定？ 107 勞動(dòng)合同法的立法背景 整體特點(diǎn)和總體影響 九、 “ 三期 ” 女職工糾紛 108 一、法律規(guī)定 勞動(dòng)合同法 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止 。為此，雙方曾簽訂協(xié)議，約定趙某不得在與耐克公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后 12個(gè)月內(nèi)，以任何方式為耐克公司的競爭者提供任何服務(wù)。 爭議點(diǎn)： 在職員工的競業(yè)行為如何認(rèn)定； 在職員工引發(fā)的競業(yè)限制如何認(rèn)定。但此后，這些跳槽員工帶走大量的 技術(shù)和商業(yè)機(jī)密 ，到新公司后依然毫無顧忌地從事與其在騰訊 完全類似的工作 ，給騰訊公司正常的經(jīng)營活動(dòng)造成了極大困擾。 94 勞動(dòng)合同法的立法背景 整體特點(diǎn)和總體影響 八、競業(yè)限制違約金糾紛 95 一、法律規(guī)定 勞動(dòng)合同法 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的 商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 。 爭議點(diǎn)： 實(shí)習(xí)大學(xué)生的培訓(xùn)費(fèi)如何計(jì)算、能否追償。 《 培訓(xùn)合同 》 約定，郭實(shí)習(xí)期間培訓(xùn)費(fèi)為 4000元，郭如未到期離開旅行社，或違反實(shí)習(xí)合同被提前解除實(shí)習(xí)合同的，郭應(yīng)返還培訓(xùn)費(fèi)；郭違反勞動(dòng)合同或提前解除合同，以及培訓(xùn)后為旅行社服務(wù)年限不滿一年，郭需賠償旅行社培訓(xùn)費(fèi)及脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎(jiǎng)金。 87 二、典型案例 飛行員辭職 “ 天價(jià) ” 賠償?shù)陌咐? 實(shí)習(xí)生提前終止實(shí)習(xí)協(xié)議的案例 88 飛行員辭職 “ 天價(jià) ” 賠償?shù)陌咐? 新華社昆明 4月 24日電： 2021年 5月，在中國東方航空公司云南分公司工作多年、已取得機(jī)長、 A類教員資格的鄭志宏提出辭職，后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 83 三、操作實(shí)務(wù)指引 不鼓勵(lì)加班； 建立加班的申報(bào)、審批、考核制度； 員工加班必須由單位安排或批準(zhǔn)； 非單位安排或批準(zhǔn)的 “ 加班 ” 不視為加班； 統(tǒng)一規(guī)定下班時(shí)間； 充分利用特殊工時(shí)制； 合法利用調(diào)休； 預(yù)先約定加班費(fèi)基數(shù)。 2021年 7月 29日至 8月 5日，公司派遣吳某至北京培訓(xùn)。 在每周的工作中她們除完成勞動(dòng)定量外，還 超額完成產(chǎn)品件數(shù) ，而且 每周工時(shí)超過 40小時(shí) 。一般都是晚間或周末到單位， 處理一些可能出現(xiàn)的突發(fā)事件，如果沒事就可以休息。 用人單位招用 非全日制工作 的勞動(dòng)者， 可以不執(zhí)行本規(guī)定第十四條的規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 69 三、操作實(shí)務(wù)指引 客觀情況發(fā)生重大變化的概念把握 致使合同無法履行的法定要求 協(xié)商不能達(dá)成一致的法定要求 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資 特殊主體第 42條的限制 客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí)和制度存在瑕疵時(shí)，協(xié)商解除 70 勞動(dòng)合同法的立法背景 整體特點(diǎn)和總體影響 六、追索加班費(fèi)糾紛 71 一、法律規(guī)定 勞動(dòng)法 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間， 一般每日不得超過一小時(shí)； 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間 每日不得超過三小時(shí)， 但是 每月不得超過三十六小時(shí)。 爭議點(diǎn)： 案例中的情形是否屬于客觀情況的重大變更； 全員競崗的方式是否合理； 公司調(diào)整郭先生崗位的行為是否合理。張女士經(jīng)與公司協(xié)商未果，于是向公司住所地所在區(qū)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁。 51 人事經(jīng)理漏簽合同導(dǎo)致雙倍工資（代理） 52 三、操作實(shí)務(wù)指引 具體明確的崗位職責(zé) 崗位職責(zé)的公示告知 多少數(shù)額屬于重大損害 嚴(yán)重失職與營私舞弊并非同時(shí)存在 嚴(yán)重失職必須同時(shí)給用人單位造成重大損害 嚴(yán)重失職與重大損害之間必須有因果關(guān)系 失職的事實(shí)和制度存在瑕疵時(shí)，協(xié)商解除 53 勞動(dòng)合同法的立法背景 整體特點(diǎn)和總體影響 四、不能勝任工作解除糾紛 54 一、法律規(guī)定 勞動(dòng)合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （二） 勞動(dòng)者不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的 ； 55 一、法律規(guī)定 勞動(dòng)部 關(guān)于 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 若干條文的說明 第二十六條 本條第（二）項(xiàng)中的 “ 不能勝任工作 ” ，是指不能按要求完成 勞動(dòng)合同中約定的任務(wù) 或者 同工種，同崗位人員的工作量 。公司以此證明趙靈經(jīng)常進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天，并將公司的商業(yè)秘密發(fā)給他人 。 法院認(rèn)定公司與趙靈解除勞動(dòng)合同不當(dāng)，應(yīng)支付各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共一萬余元。依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條第三項(xiàng)之規(guī)定，公司與覃某等人解除勞動(dòng)關(guān)系于法有據(jù)，駁回了覃某等人的訴請(qǐng)。他按照公司請(qǐng)假規(guī)定辦理了請(qǐng)假手續(xù)，申請(qǐng)?jiān)谙轮芤恍菁僖惶臁?如《 勞動(dòng)法 》 第三條第二款關(guān)于 “ 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 ” 等規(guī)定，就是類似義務(wù)的法律基礎(chǔ)。金花作為電話銷售人員打虛假電話的行為顯然不符合其工作職責(zé)要求，亦有違職業(yè)道德。 但法院經(jīng)過審理，最終沒有支持金花要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。經(jīng)理嚴(yán)肅地告訴金花，你嚴(yán)重違紀(jì)，公司解聘無須支付補(bǔ)償金。因此，該裁決是正確的，公司應(yīng)當(dāng)予以履行。 仲裁委認(rèn)為， 公司因小牟三次遲到而口頭通知其停止工作，并要求解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，但這個(gè)理由不能構(gòu)成解雇小牟的法定條件。作為天天按鐘點(diǎn)上班的工薪族，不可能從來上班都不遲到。 去年 7月，李小姐就公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的行為向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，后訴至法院。 ” 31 規(guī)章制度合理性的案例 丁小姐告訴記者，公司分為四個(gè)部門，只有一個(gè)部門是可以隨便打電話的， 丁小姐的工作是在庫房做統(tǒng)計(jì)。 29 規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序的案例 衡女士認(rèn)為， 沃爾瑪知春店沒有證據(jù)證明其嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同和規(guī)章制度并給公司造成損失， 沃爾瑪知春店違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此， 在規(guī)章制度無效的情況下，勞動(dòng)者違反其必須遵守的合同義務(wù)，用人單位可以要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 兩個(gè)月后公司調(diào)整崗位，屬于單方面變更勞動(dòng)合同， 雙方未達(dá)成一致時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，南女士沒有提出異議，屬于協(xié)議解除勞動(dòng)合同， 不屬于勞動(dòng)合同期滿退工，應(yīng)當(dāng)支付 4個(gè)半月的工資。 因法律規(guī)定勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，故法院認(rèn)定雙方簽訂了期限為 2個(gè)月的勞動(dòng)合同。 公司與劉先生簽訂了勞動(dòng)合同，只是到期沒有續(xù)簽，原因是劉先生一直拖著不愿簽合同。 那么，在勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效的情形下，超市是否需要向職工支付在職期間的雙倍工資呢？ 17 勞動(dòng)合同無效的案例 依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 26條的規(guī)定，用人單位免除自己的責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利，或違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，都屬于無效勞動(dòng)合同。 其次，原告提出合同上打 “ X”是因?yàn)楸桓孀约赫J(rèn)可合同已作廢，此說法沒有任何根據(jù)。家電公司理應(yīng)支付未簽書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。 12 沒有合同的案例 4月 25日人民法院報(bào)： 2021年 5月，劉女士應(yīng)聘到洛陽一家電公司工作，任樓層經(jīng)理。 如 用人單位已盡到誠信義務(wù)， 而因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因 ，造成未訂立書面勞動(dòng)合同的， 不屬于 《 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第六條所稱的用人單位 “ 未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 ” 的情況 。 4 勞動(dòng)合同法的立法背景 整體特點(diǎn)和總體影響 一、未簽合同的雙倍工資糾紛 5 一、法律規(guī)定 勞動(dòng)合同法 第八十二條 用人單位 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 2021年 1月開發(fā)公司多次敦促陳女士簽訂 2021年度勞動(dòng)合同，陳女士均未理睬。 8月 1日，劉女士回公司上班后，被調(diào)整為售后主管，后又調(diào)整為收銀員，工資從 1500元降至 1000元。 14 “勞動(dòng)合同作廢”的案例 正在代理的案例： 原告主張雙方于 2021年 1月 2日簽訂的編號(hào)為BJ000229號(hào)的 《 勞動(dòng)合同書 》 是作廢的合同， 原告提出合同上打“ X”是因?yàn)楸桓孀约赫J(rèn)可合同已作廢，不具有法律效力，因此就表明沒有簽訂書面動(dòng)合同，要求支付雙倍工資。 16 勞動(dòng)合同無效的案例 4月 30日山東工人報(bào) ： 某超市在與職工簽訂勞動(dòng)合同的過程中，一些職工認(rèn)為簽合同對(duì)其約束比較大，因此不愿簽。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系指的是用人單位雇用勞動(dòng)者，但是不與勞動(dòng)者簽訂任何合同。 劉先生則稱，其于 2021年 10月 11日到公司工作， 2021年 12月，公司與其簽訂試用人員協(xié)議書，約定試用期自 2021年 12月 21日至2021年 2月 20日。 法院判決中國節(jié)能擔(dān)保公司北京中油潔能環(huán)保擔(dān)保有限公司 支付給劉先生 2021年 3月 21日至 5月 25日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資七千九百三十六元七角四分； 駁回中國節(jié)能擔(dān)保公司北京中油潔能環(huán)保擔(dān)保有限公司的訴訟請(qǐng)求。 用人單位 應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者 。