【正文】 差 ，在員工相互評(píng)議中排名最末。張女士經(jīng)與公司協(xié)商未果，于是向公司住所地所在區(qū)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁。 64 一、法律規(guī)定 勞動(dòng)部 《 關(guān)于 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 〉 若干條文的說(shuō)明 》 “致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況”是指發(fā)生 不可抗力 或出現(xiàn)致使 勞動(dòng)合同全部或者部分條款無(wú)法履行 的其他情況。 爭(zhēng)議點(diǎn)： 案例中的情形是否屬于客觀情況的重大變更； 全員競(jìng)崗的方式是否合理； 公司調(diào)整郭先生崗位的行為是否合理。 68 “金融危機(jī)”下撤崗解除勞動(dòng)合同的案例 北京勞動(dòng)合同法律師網(wǎng)（ 2021412）： 2021年，劉某應(yīng)聘到某廣告公司擔(dān)任經(jīng)理的職務(wù)，與公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，2021年 2月，公司向劉某發(fā)出 《 解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 》 ，稱(chēng)受因公司 受金融危機(jī)影響而進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整 ，劉某的 崗位不再設(shè)立 ，該公司將于 2021年 2月起解除勞動(dòng)合同，并支付劉某剩余年假工資及 2個(gè)月工資的補(bǔ)償金。 69 三、操作實(shí)務(wù)指引 客觀情況發(fā)生重大變化的概念把握 致使合同無(wú)法履行的法定要求 協(xié)商不能達(dá)成一致的法定要求 用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資 特殊主體第 42條的限制 客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí)和制度存在瑕疵時(shí)，協(xié)商解除 70 勞動(dòng)合同法的立法背景 整體特點(diǎn)和總體影響 六、追索加班費(fèi)糾紛 71 一、法律規(guī)定 勞動(dòng)法 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不得超過(guò)一小時(shí)； 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間 每日不得超過(guò)三小時(shí)， 但是 每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 73 一、法律規(guī)定 北京市工資支付規(guī)定 根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定： (一 )按照 勞動(dòng)合同約定 的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； (二 )勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照 集體合同約定的 加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定； (三 )勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者 本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定 。 用人單位招用 非全日制工作 的勞動(dòng)者， 可以不執(zhí)行本規(guī)定第十四條的規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。該物業(yè)公司對(duì)此不予認(rèn)可，提交了考勤匯總表，但該匯總表沒(méi)有李先生的簽名，且李先生對(duì)該考勤表不予認(rèn)可。一般都是晚間或周末到單位， 處理一些可能出現(xiàn)的突發(fā)事件，如果沒(méi)事就可以休息。 79 計(jì)件工超時(shí)不算加班討薪獲支持的案例 中國(guó)法院網(wǎng)訊 （ 20211218） 王小姐等 9名姑娘都是外來(lái)民工， 2021年到 2021年先后來(lái)到上海某企業(yè)公司擔(dān)任 EPE車(chē)間加工人員。 在每周的工作中她們除完成勞動(dòng)定量外，還 超額完成產(chǎn)品件數(shù) ，而且 每周工時(shí)超過(guò) 40小時(shí) 。根據(jù)原告的工資單顯示 ，每月的基本工資金額均不相同 ，被告提供每日工資的匯總表中，實(shí)得工資確實(shí)與原告所提供的工資單中的基本工資吻合，客觀上被告對(duì)原告工資的發(fā)放提供了合理的依據(jù)，因此，從原告工資的實(shí)際發(fā)放來(lái)看， 原告實(shí)行的應(yīng)為計(jì)件工時(shí)制度 。 2021年 7月 29日至 8月 5日，公司派遣吳某至北京培訓(xùn)。 82 公差返程時(shí)間算加班獲支持的案例 法院認(rèn)定 用人單位在解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)及時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 83 三、操作實(shí)務(wù)指引 不鼓勵(lì)加班； 建立加班的申報(bào)、審批、考核制度； 員工加班必須由單位安排或批準(zhǔn)； 非單位安排或批準(zhǔn)的 “ 加班 ” 不視為加班； 統(tǒng)一規(guī)定下班時(shí)間； 充分利用特殊工時(shí)制； 合法利用調(diào)休； 預(yù)先約定加班費(fèi)基數(shù)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分 所應(yīng)分?jǐn)?的培訓(xùn)費(fèi)用。 87 二、典型案例 飛行員辭職 “ 天價(jià) ” 賠償?shù)陌咐? 實(shí)習(xí)生提前終止實(shí)習(xí)協(xié)議的案例 88 飛行員辭職 “ 天價(jià) ” 賠償?shù)陌咐? 新華社昆明 4月 24日電： 2021年 5月，在中國(guó)東方航空公司云南分公司工作多年、已取得機(jī)長(zhǎng)、 A類(lèi)教員資格的鄭志宏提出辭職，后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 法院據(jù)此作出終審判決： 確認(rèn)鄭志宏與中國(guó)東方航空股份有限公司云南分公司的勞動(dòng)合同于 2021年 6月 18日解除；中國(guó)東方航空股份有限公司云南分公司于判決生效后 15日內(nèi)為鄭志宏辦理人事、工資檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，并將鄭志宏的技術(shù)檔案移送中國(guó)民用航空西南管理局暫存保管；鄭志宏于判決生效后 30日內(nèi)一次性返還中國(guó)東方航空股份有限公司云南分公司于 2021年 6月 18日后發(fā)放給鄭志宏的工資、防暑降溫費(fèi)等共計(jì) ；由鄭志宏于本判決生效之日起 15日內(nèi)賠償中國(guó)東方航空股份有限公司、中國(guó)東方航空股份有限公司云南分公司培訓(xùn)費(fèi)用損失人民幣 。 《 培訓(xùn)合同 》 約定，郭實(shí)習(xí)期間培訓(xùn)費(fèi)為 4000元，郭如未到期離開(kāi)旅行社，或違反實(shí)習(xí)合同被提前解除實(shí)習(xí)合同的，郭應(yīng)返還培訓(xùn)費(fèi)；郭違反勞動(dòng)合同或提前解除合同，以及培訓(xùn)后為旅行社服務(wù)年限不滿(mǎn)一年，郭需賠償旅行社培訓(xùn)費(fèi)及脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎(jiǎng)金。同年 7月，郭畢業(yè)后，未與旅行社簽訂勞動(dòng)合同，未到旅行社工作。 爭(zhēng)議點(diǎn)： 實(shí)習(xí)大學(xué)生的培訓(xùn)費(fèi)如何計(jì)算、能否追償?，F(xiàn)旅行社公司要求實(shí)習(xí)生返還此款，無(wú)法律依據(jù)。 94 勞動(dòng)合同法的立法背景 整體特點(diǎn)和總體影響 八、競(jìng)業(yè)限制違約金糾紛 95 一、法律規(guī)定 勞動(dòng)合同法 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的 商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 。競(jìng)業(yè)限制的 范圍 、 地域 、期限 由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。但此后，這些跳槽員工帶走大量的 技術(shù)和商業(yè)機(jī)密 ，到新公司后依然毫無(wú)顧忌地從事與其在騰訊 完全類(lèi)似的工作 ，給騰訊公司正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成了極大困擾。 99 騰訊訴離職員工競(jìng)業(yè)限制的案例 爭(zhēng)議點(diǎn)： 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放形式； 公司未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，員工是否還必須履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，即協(xié)議是否有效？ 類(lèi)似的問(wèn)題： 能不能繼續(xù)使用脫密期、違約金僅能針對(duì)競(jìng)業(yè)限制還是也能針對(duì)其他保密義務(wù)、不約定補(bǔ)償金或約定了補(bǔ)償金但不按約定支付競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還有效無(wú)效等，這些問(wèn)題在目前的勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中均未作明確規(guī)定。 爭(zhēng)議點(diǎn)： 在職員工的競(jìng)業(yè)行為如何認(rèn)定； 在職員工引發(fā)的競(jìng)業(yè)限制如何認(rèn)定。 102 在職員工另辦公司引發(fā)競(jìng)業(yè)禁止糾紛 點(diǎn)評(píng) 此案例傳遞出一個(gè)信息，即竟業(yè)限制 不必然僅限于勞動(dòng)合同解除或終止以后 。為此，雙方曾簽訂協(xié)議，約定趙某不得在與耐克公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后 12個(gè)月內(nèi)，以任何方式為耐克公司的競(jìng)爭(zhēng)者提供任何服務(wù)。 爭(zhēng)議點(diǎn)： 商業(yè)秘密的界定； 補(bǔ)償金的支付與競(jìng)業(yè)限制的約定。 思考 能否要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制約定？ 107 勞動(dòng)合同法的立法背景 整體特點(diǎn)和總體影響 九、 “ 三期 ” 女職工糾紛 108 一、法律規(guī)定 勞動(dòng)合同法 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第四十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止 。 王女士認(rèn)為，此行為給她的身心造成了嚴(yán)重傷害，為維護(hù)自身合法權(quán)益，她訴至法院，要求網(wǎng)聯(lián)科技公司 恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系 ，支付2021年 2月至。今年， 王女士懷孕了，但她不久之后就遭到了單位的辭退。 適用范圍、地域、期限 : 由雙方約定（其中期限不得超過(guò) 二年 ） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付： 支付標(biāo)準(zhǔn)： 由雙方約定（無(wú)法定標(biāo)準(zhǔn)） 支付時(shí)間： 解除或終止勞動(dòng)合同 后 支付方式： 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi) 按月 支付 競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任 106 三、操作實(shí)務(wù)指引 競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任 A 違約金 ： 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向 用人單位支付違約金。 然而，耐克公司于近日獲悉，趙某在離職當(dāng)月即任職于阿迪達(dá)斯（中國(guó)）有限公司，并且為阿迪達(dá)斯公司的商業(yè)利益從事了諸多商業(yè)活動(dòng)。 103 耐克職工跳槽阿迪達(dá)斯的案例 2021528北京晨報(bào) ： 原耐克公司員工趙某因在辭職后供職阿迪達(dá)斯（中國(guó)）有限公司，而被老東家以違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為由起訴至法院。但因協(xié)議約定的違約金數(shù)額明顯過(guò)高， 故法院將根據(jù)劉女士的過(guò)錯(cuò)程度酌定其應(yīng)承擔(dān)的違約金數(shù)額。后雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同至 2021年 12月 4日。 該案于 2021年 12月 26日首次開(kāi)庭，雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：騰訊認(rèn)為，提起違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)訴訟是正當(dāng)維權(quán)，但相關(guān)員工認(rèn)為 騰訊未支付競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，因此該 協(xié)議并不成立 。 97 二、典型案例 騰訊訴離職員工競(jìng)業(yè)限制的案例 在職員工另辦公司引發(fā)競(jìng)業(yè)禁止的案例 耐克職工跳槽至阿迪達(dá)斯引發(fā)競(jìng)業(yè)限制的案例 98 騰訊訴離職員工競(jìng)業(yè)限制的案例 2021年 11月 7日法制日?qǐng)?bào)、中工網(wǎng)： 2021年 11月 6日，騰迅把一批技術(shù)人員告上法庭，原因是這些員工 違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù) 。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金 。 判決： 駁回旅行社訴訟請(qǐng)求 。因此， 《 實(shí)習(xí)合同 》 的附件 《 實(shí)習(xí)注意事項(xiàng) 》 關(guān)于實(shí)習(xí)生正式工作未滿(mǎn) 12個(gè)月的，實(shí)習(xí)期沒(méi)有實(shí)習(xí)費(fèi)工資的約定對(duì)雙方不發(fā)生法律效力。故要求郭支付實(shí)習(xí)期間培訓(xùn)費(fèi) 4000元，并返還已發(fā)放的脫產(chǎn)工資獎(jiǎng)金 1600元。旅行社對(duì)郭進(jìn)行了隨崗培訓(xùn)，未對(duì)郭進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。 《 實(shí)習(xí)合同 》 約定，郭實(shí)習(xí)期間為 2021年 1月 4日至郭畢業(yè)止；旅行社每月支付郭 400元報(bào)酬。此案因千萬(wàn)元的“ 天價(jià) ” 賠償引起了社會(huì)高度關(guān)注。 86 一、法律規(guī)定 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行 專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 而支付的 有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用 以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用 。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?，F(xiàn)有證據(jù)顯示 2021年 7月 28日、 8月 4日系雙休日，公司安排吳某開(kāi)會(huì)和培訓(xùn)途中應(yīng)視為加班，公司應(yīng)支付加班費(fèi)。吳某認(rèn)為 出差返程時(shí)間 應(yīng)算作是 加班 行為，單位須向自己支付加班工資，其請(qǐng)求獲勞動(dòng)仲裁和法院的支持。 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200％的工資報(bào)酬。 爭(zhēng)議點(diǎn)： “ 多勞多得 ” 與計(jì)件工時(shí)制度 ； 記件工時(shí)制度的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn) ； 記件工時(shí)制度的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)。合同到期后各自又與公司續(xù)簽至 2021年。 78 “值夜班”被認(rèn)定為加班的案例 法院認(rèn)定 就本案而言，李先生自己主張自己的夜班內(nèi)容為當(dāng)日 17時(shí)至 23時(shí)在值班室值班， 23時(shí)之后回宿舍休息。如果用人單位拖欠加班工資，勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李先生則主張這種情況為加班，應(yīng)該按照加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額。 74 一、法律規(guī)定 北京市工資支付規(guī)定 實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的 ，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第十四條的原則，分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的 150%、 200%、 300%支付加班工資。 違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。公司辯稱(chēng)，劉某崗位的變動(dòng)符合勞動(dòng)合同中約定的 客觀情況發(fā)生重大變化 用人單位可以提前解除合同的情況，故其提前